{"id":7117,"date":"2020-03-11T09:11:08","date_gmt":"2020-03-11T08:11:08","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.sap.nl\/?p=7117"},"modified":"2024-07-30T18:20:48","modified_gmt":"2024-07-30T18:20:48","slug":"hoe-optimaliseert-airbnb-de-werknemerservaring","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2020\/03\/hoe-optimaliseert-airbnb-de-werknemerservaring\/","title":{"rendered":"Hoe optimaliseert Airbnb de werknemerservaring?"},"content":{"rendered":"

Het was enkele jaren geleden groot nieuws: Airbnb beschikt niet langer over een hoofd human resources (hr) of een hr-afdeling. Het bedrijf zet een ‘Employee Experience<\/a> Group’ in om zijn werknemerservaring te optimaliseren. Onder meer salaris, arbeidsvoorwaarden en voorzieningen spelen hierbij een belangrijke rol.<\/p>\n

Het besluit van Airbnb om een Employee Experience Group op te richten en afscheid te nemen van een hr-afdeling is tekenend voor een verandering in de arbeidsmarkt, waarbij steeds meer aandacht is voor de werknemerservaring.<\/p>\n

Deze toenemende focus is te danken aan twee belangrijke ontwikkelingen:<\/p>\n