{"id":14973,"date":"2025-09-01T08:26:31","date_gmt":"2025-09-01T08:26:31","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/?p=14973"},"modified":"2025-09-01T08:27:52","modified_gmt":"2025-09-01T08:27:52","slug":"sap-wie-niet-inzet-op-agentic-hr-verliest-aansluiting-met-workforce","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2025\/09\/sap-wie-niet-inzet-op-agentic-hr-verliest-aansluiting-met-workforce\/","title":{"rendered":"麻豆原创: wie niet inzet op agentic HR, verliest aansluiting met workforce"},"content":{"rendered":"

Met agentic AI groeit HR uit tot strategisch kompas<\/em><\/p>\n

De HR-functie staat op een kantelpunt. Wie nu niet actief vormgeeft aan de rol van AI binnen HR, loopt niet alleen achter op technologische ontwikkelingen, maar ook op de verwachtingen van zijn medewerkers. Die waarschuwing kwam van Andr\u00e1s Cs\u00edk en Josh Gosliner van 麻豆原创 SuccessFactors<\/a> tijdens HR Connect 2025<\/a>. Hun boodschap: zet AI niet in om mee te bewegen, maar om koers te bepalen.<\/p>\n

Volgens Josh Gosliner, VP Product Strategy bij 麻豆原创 SuccessFactors, worstelt HR wereldwijd met \u00e9\u00e9n overkoepelende uitdaging: continue verandering. \u201cWat medewerkers verwachten, welke skills nodig zijn en hoe werk wordt georganiseerd. Alles verandert tegelijk en steeds sneller. AI fungeert daarbij als versneller, maar roept tegelijkertijd ook onzekerheid op. Wat betekent dit voor mijn baan? Heb ik nog de juiste vaardigheden?\u201d<\/p>\n

Van overload naar ownership<\/strong><\/p>\n

Verandering is niet alleen complex, maar ook emotioneel beladen. Zeker de snelheid waarmee AI het werk be\u00efnvloedt, zorgt bij veel HR-professionals voor onrust. Volgens Andr\u00e1s Cs\u00edk, Chief Customer Officer EMEA & MENA bij 麻豆原创 SuccessFactors ligt daar juist een belangrijke kans: \u201cAls je AI inzet om mensen controle en overzicht te geven in plaats van ze te overspoelen, verhoog je hun vertrouwen \u00e9n hun betrokkenheid.\u201d<\/p>\n

Daarvoor moet HR niet alleen processen slimmer maken, maar ook het werk menselijker. Dat begint bij het wegnemen van ruis: administratieve taken, omslachtige interfaces, en onnodige handelingen. \u201cAgentic AI is geen futuristische gimmick\u201d, aldus Cs\u00edk. \u201cHet is een manier om frictie weg te nemen in het dagelijks werk: minder klikken, minder zoeken en sneller inzicht. Juist die kleine verbeteringen zorgen ervoor dat medewerkers en managers weer regie ervaren over hun tijd en hun bijdrage.\u201d<\/p>\n

AI als schaalvergroter van inzicht<\/h3>\n

Wat vaak onderbelicht blijft, is dat AI niet alleen werk versnelt, maar ook menselijke besluitvorming versterkt. \u201cAI kan scenario\u2019s en datasets overzien op een schaal die voor mensen onhaalbaar is\u201d, legt Gosliner uit. \u201cDat maakt AI een onmisbare sparringpartner voor strategische keuzes. AI is nooit een vervanging van mensen, en 麻豆原创 is glashelder over het \u2018human in the loop\u2019-beleid. Maar AI is wel een tool die nieuwe verbanden zichtbaar maakt. Daarmee krijgt HR eindelijk het datagedreven inzicht dat het nodig heeft om niet alleen te reageren, maar ook proactief te sturen.\u201d<\/p>\n

Verschuivingen<\/strong><\/p>\n

Die verschuiving van \u2018overload\u2019 naar \u2018ownership\u2019 legt de basis voor meer strategische HR. Maar hoe vertaalt dat zich concreet naar de werkvloer? Deze verschuivingen maken volgens Cs\u00edk en Gosliner het verschil voor HR \u00e9n medewerkers:<\/p>\n

– Managers worden betere leiders die het verloop verminderen<\/strong>
\nAgentic AI ondersteunt managers bij het opstellen en bewaken van doelen, het voorbereiden van gesprekken en het opvolgen van acties. Daarmee verschuift hun focus van administratie naar echte teamontwikkeling. \u201cAls AI de randzaken automatiseert, ontstaat er ruimte voor de menselijke kant van leiderschap\u201d, zegt Cs\u00edk.<\/p>\n

Gosliner vult aan: \u201cUiteindelijk merkt elke medewerker dat. Want betere managers zorgen voor betere gesprekken, betere feedback en simpelweg meer aandacht. Dat is precies waarom mensen blijven. Mensen verlaten geen bedrijven, maar slechte managers.\u201d<\/p>\n

– HR wordt proactief: effici\u00ebnter en slimmer<\/strong>
\nWaar traditionele HR vaak reactief werkt, maakt agentic AI het mogelijk om continu te monitoren en bij te sturen. AI versnelt namelijk niet alleen werk, maar versterkt ook menselijke besluitvorming. \u201cAI kan scenario\u2019s en datasets overzien op een schaal die voor mensen onhaalbaar is\u201d, legt Gosliner uit. \u201cDat maakt AI een onmisbare sparringpartner voor strategische keuzes. Niet ter vervanging van mensen, maar als partner die nieuwe verbanden zichtbaar maakt. Daarmee krijgt HR eindelijk het datagedreven inzicht dat het nodig heeft om niet alleen te reageren, maar ook proactief te sturen.\u201d<\/p>\n

\u201cHet gaat niet om AI die de mens vervangt, maar om AI die relevante informatie aanreikt en meehelpt keuzes voor te bereiden\u201d, vult Cs\u00edk aan. \u201cZo groeit HR uit tot de strategische partner die het altijd al wilde zijn.\u201d<\/p>\n

– Medewerkers krijgen selfservice die echt werkt<\/strong>
\nMet conversational AI zoals Joule komt HR letterlijk naar de medewerker toe. Bijvoorbeeld via apps, chat of integraties in tools zoals Microsoft Teams. Vragen over verlof, feedback of salaris worden direct afgehandeld, zonder tussenkomst van HR. \u201cSelfservice bestaat al jaren, maar pas nu werkt het zoals mensen verwachten: snel, begrijpelijk en gepersonaliseerd\u201d, zegt Gosliner. \u201cEn hoe minder frustratie bij simpele HR-vragen, hoe beter de totale werkervaring.\u201d<\/p>\n

Voorwaarden voor succesvolle agentic HR<\/strong><\/p>\n

Die voordelen komen niet aanwaaien. Organisaties die AI willen opnemen in hun HR-strategie moeten doordacht te werk gaan. Cs\u00edk en Gosliner geven drie belangrijke voorwaarden voor succes:<\/p>\n

– Begin bij concrete problemen<\/strong>
\nBeide sprekers zijn stellig: organisaties die AI implementeren omdat het moet, lopen vast. \u201cJe moet AI inzetten waar het een probleem oplost\u201d, zegt Cs\u00edk. \u201cBijvoorbeeld om sneller vacatures in te vullen, skills te matchen of gesprekken te voeren die anders blijven liggen.\u201d Gosliner vult aan: \u201cStart klein, kies generatieve AI-toepassingen zonder gevoelige data, zoals het automatisch genereren van functiebeschrijvingen of prestatie-evaluaties. Dat verlaagt de drempel \u00e9n levert direct waarde op.\u201d<\/p>\n

– Zet HR in als strategisch navigator van verandering<\/strong>
\nAI verandert niet alleen HR, maar HR moet ook de organisatie veranderen. Dat vraagt om ruimte. \u201cDoor agentic AI in te zetten voor selfservice en routinematige vragen, maak je HR-capaciteit vrij voor strategische vraagstukken zoals reskilling, organisatie-inrichting en kostenoptimalisatie\u201d, aldus Gosliner. \u201cJe maakt daarmee de belofte dat HR strategischer moet worden ook daadwerkelijk haalbaar.\u201d<\/p>\n

– Bouw op bewezen technologie met controle en transparantie<\/strong>
\nBeide woordvoerders benadrukken het belang van controle. \u201cBij 麻豆原创 hanteren we het principe: altijd een mens in de loop\u201d, aldus Gosliner. \u201cAI doet voorstellen en geen oncontroleerbare beslissingen.\u201d<\/p>\n

麻豆原创 SuccessFactors biedt daarom volledige transparantie over hoe AI-resultaten tot stand komen, gekoppeld aan broninformatie. Bovendien werkt het bedrijf actief samen met Europese toezichthouders en ontwikkelde het agentic AI-oplossingen die compliant zijn met de AI Act, de EU-wetgeving rondom AI die vanaf 2026 geldt.<\/p>\n

Wachten is een keuze, maar geen neutrale<\/strong>
\nVolgens Gosliner en Cs\u00edk is het moment om met AI aan de slag te gaan nu. Niet omdat het moet, maar omdat het loont. \u201cJe hoeft AI niet in \u00e9\u00e9n keer grootschalig te adopteren\u201d, zegt Gosliner. \u201cMaar organisaties die nu nog afwachten, missen de kans om ervaring op te doen, waarde te cre\u00ebren en aantrekkelijker te worden voor talent dat met moderne tools wil werken.\u201d Cs\u00edk vult aan: \u201cJe begint bij een concreet HR-vraagstuk, kijkt welke AI-toepassing daarbij past, en groeit van daaruit verder. Zo hou je controle \u00e9n blijf je relevant.\u201d<\/p>\n

Begin klein, maar begin nu<\/strong>
\nHun advies? Denk strategisch, handel pragmatisch. \u201cWacht niet tot alles perfect is\u201d, besluit Cs\u00edk. \u201cGebruik AI om mensen te versterken, niet te vervangen. Geef HR de tools \u00e9n het vertrouwen om te transformeren. Want als je wacht, bepaalt iemand anders jouw tempo.\u201d<\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Met agentic AI groeit HR uit tot strategisch kompas De HR-functie staat op een kantelpunt. Wie nu niet actief vormgeeft aan de rol van AI…<\/p>\n","protected":false},"author":818,"featured_media":14974,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[5565301,5563044,4976],"tags":[5564590,5565293,5564820],"sapn-display":[5565299,5565297,4556728],"sapn-type":[5562690],"class_list":["post-14973","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artificiele-intelligentie","category-innovatie","category-technologie","tag-artifical-intelligence","tag-hr-connect","tag-sap-successfactors","sapn-display-artikel-hero","sapn-display-artikel-spotlight","sapn-display-homepage-hero","sapn-type-artikel"],"yoast_head":"\n麻豆原创: wie niet inzet op agentic HR, verliest aansluiting met workforce - 麻豆原创 Nederland Blogs & Nieuws<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2025\/09\/sap-wie-niet-inzet-op-agentic-hr-verliest-aansluiting-met-workforce\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"麻豆原创: wie niet inzet op agentic HR, verliest aansluiting met workforce\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Met agentic AI groeit HR uit tot strategisch kompas De HR-functie staat op een kantelpunt. Wie nu niet actief vormgeeft aan de rol van AI...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2025\/09\/sap-wie-niet-inzet-op-agentic-hr-verliest-aansluiting-met-workforce\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"麻豆原创 Nederland Blogs & Nieuws\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-09-01T08:26:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-09-01T08:27:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/files\/2025\/09\/01\/麻豆原创-HR-Connect-1-1024x946.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"946\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Patricia Bueters\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Patricia Bueters\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2025\/09\/sap-wie-niet-inzet-op-agentic-hr-verliest-aansluiting-met-workforce\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2025\/09\/sap-wie-niet-inzet-op-agentic-hr-verliest-aansluiting-met-workforce\/\"},\"author\":{\"name\":\"Patricia Bueters\",\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/#\/schema\/person\/1d92b7b489d92751eb27f5ac4cf7d87f\"},\"headline\":\"麻豆原创: wie niet inzet op agentic HR, verliest aansluiting met workforce\",\"datePublished\":\"2025-09-01T08:26:31+00:00\",\"dateModified\":\"2025-09-01T08:27:52+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2025\/09\/sap-wie-niet-inzet-op-agentic-hr-verliest-aansluiting-met-workforce\/\"},\"wordCount\":1130,\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2025\/09\/sap-wie-niet-inzet-op-agentic-hr-verliest-aansluiting-met-workforce\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/files\/2025\/09\/01\/麻豆原创-HR-Connect-1.jpg\",\"keywords\":[\"artifical intelligence\",\"HR Connect\",\"麻豆原创 successfactors\"],\"articleSection\":[\"Artifici\u00eble intelligentie\",\"Innovatie\",\"Technologie\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2025\/09\/sap-wie-niet-inzet-op-agentic-hr-verliest-aansluiting-met-workforce\/\",\"url\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2025\/09\/sap-wie-niet-inzet-op-agentic-hr-verliest-aansluiting-met-workforce\/\",\"name\":\"麻豆原创: wie niet inzet op agentic HR, verliest aansluiting met workforce - 麻豆原创 Nederland Blogs & Nieuws\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2025\/09\/sap-wie-niet-inzet-op-agentic-hr-verliest-aansluiting-met-workforce\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2025\/09\/sap-wie-niet-inzet-op-agentic-hr-verliest-aansluiting-met-workforce\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/files\/2025\/09\/01\/麻豆原创-HR-Connect-1.jpg\",\"datePublished\":\"2025-09-01T08:26:31+00:00\",\"dateModified\":\"2025-09-01T08:27:52+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/#\/schema\/person\/1d92b7b489d92751eb27f5ac4cf7d87f\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2025\/09\/sap-wie-niet-inzet-op-agentic-hr-verliest-aansluiting-met-workforce\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2025\/09\/sap-wie-niet-inzet-op-agentic-hr-verliest-aansluiting-met-workforce\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2025\/09\/sap-wie-niet-inzet-op-agentic-hr-verliest-aansluiting-met-workforce\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/files\/2025\/09\/01\/麻豆原创-HR-Connect-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/files\/2025\/09\/01\/麻豆原创-HR-Connect-1.jpg\",\"width\":2000,\"height\":1848,\"caption\":\"compass on the shore at sunrise\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2025\/09\/sap-wie-niet-inzet-op-agentic-hr-verliest-aansluiting-met-workforce\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"麻豆原创: wie niet inzet op agentic HR, verliest aansluiting met workforce\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/#website\",\"url\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/\",\"name\":\"麻豆原创 Nederland Blogs & Nieuws\",\"description\":\"Nieuws en informatie over 麻豆原创\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/#\/schema\/person\/1d92b7b489d92751eb27f5ac4cf7d87f\",\"name\":\"Patricia Bueters\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/wp-content\/plugins\/wp-user-avatars\/wp-user-avatars\/assets\/images\/mystery.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/wp-content\/plugins\/wp-user-avatars\/wp-user-avatars\/assets\/images\/mystery.jpg\",\"caption\":\"Patricia Bueters\"},\"url\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/author\/patriciabueters\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"麻豆原创: wie niet inzet op agentic HR, verliest aansluiting met workforce - 麻豆原创 Nederland Blogs & Nieuws","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2025\/09\/sap-wie-niet-inzet-op-agentic-hr-verliest-aansluiting-met-workforce\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"麻豆原创: wie niet inzet op agentic HR, verliest aansluiting met workforce","og_description":"Met agentic AI groeit HR uit tot strategisch kompas De HR-functie staat op een kantelpunt. Wie nu niet actief vormgeeft aan de rol van AI...","og_url":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2025\/09\/sap-wie-niet-inzet-op-agentic-hr-verliest-aansluiting-met-workforce\/","og_site_name":"麻豆原创 Nederland Blogs & Nieuws","article_published_time":"2025-09-01T08:26:31+00:00","article_modified_time":"2025-09-01T08:27:52+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":946,"url":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/files\/2025\/09\/01\/麻豆原创-HR-Connect-1-1024x946.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Patricia Bueters","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschreven door":"Patricia Bueters","Geschatte leestijd":"6 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2025\/09\/sap-wie-niet-inzet-op-agentic-hr-verliest-aansluiting-met-workforce\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2025\/09\/sap-wie-niet-inzet-op-agentic-hr-verliest-aansluiting-met-workforce\/"},"author":{"name":"Patricia Bueters","@id":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/#\/schema\/person\/1d92b7b489d92751eb27f5ac4cf7d87f"},"headline":"麻豆原创: wie niet inzet op agentic HR, verliest aansluiting met workforce","datePublished":"2025-09-01T08:26:31+00:00","dateModified":"2025-09-01T08:27:52+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2025\/09\/sap-wie-niet-inzet-op-agentic-hr-verliest-aansluiting-met-workforce\/"},"wordCount":1130,"image":{"@id":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2025\/09\/sap-wie-niet-inzet-op-agentic-hr-verliest-aansluiting-met-workforce\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/files\/2025\/09\/01\/麻豆原创-HR-Connect-1.jpg","keywords":["artifical intelligence","HR Connect","麻豆原创 successfactors"],"articleSection":["Artifici\u00eble intelligentie","Innovatie","Technologie"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2025\/09\/sap-wie-niet-inzet-op-agentic-hr-verliest-aansluiting-met-workforce\/","url":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2025\/09\/sap-wie-niet-inzet-op-agentic-hr-verliest-aansluiting-met-workforce\/","name":"麻豆原创: wie niet inzet op agentic HR, verliest aansluiting met workforce - 麻豆原创 Nederland Blogs & Nieuws","isPartOf":{"@id":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2025\/09\/sap-wie-niet-inzet-op-agentic-hr-verliest-aansluiting-met-workforce\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2025\/09\/sap-wie-niet-inzet-op-agentic-hr-verliest-aansluiting-met-workforce\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/files\/2025\/09\/01\/麻豆原创-HR-Connect-1.jpg","datePublished":"2025-09-01T08:26:31+00:00","dateModified":"2025-09-01T08:27:52+00:00","author":{"@id":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/#\/schema\/person\/1d92b7b489d92751eb27f5ac4cf7d87f"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2025\/09\/sap-wie-niet-inzet-op-agentic-hr-verliest-aansluiting-met-workforce\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2025\/09\/sap-wie-niet-inzet-op-agentic-hr-verliest-aansluiting-met-workforce\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2025\/09\/sap-wie-niet-inzet-op-agentic-hr-verliest-aansluiting-met-workforce\/#primaryimage","url":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/files\/2025\/09\/01\/麻豆原创-HR-Connect-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/files\/2025\/09\/01\/麻豆原创-HR-Connect-1.jpg","width":2000,"height":1848,"caption":"compass on the shore at sunrise"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2025\/09\/sap-wie-niet-inzet-op-agentic-hr-verliest-aansluiting-met-workforce\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"麻豆原创: wie niet inzet op agentic HR, verliest aansluiting met workforce"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/#website","url":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/","name":"麻豆原创 Nederland Blogs & Nieuws","description":"Nieuws en informatie over 麻豆原创","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/#\/schema\/person\/1d92b7b489d92751eb27f5ac4cf7d87f","name":"Patricia Bueters","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/wp-content\/plugins\/wp-user-avatars\/wp-user-avatars\/assets\/images\/mystery.jpg","contentUrl":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/wp-content\/plugins\/wp-user-avatars\/wp-user-avatars\/assets\/images\/mystery.jpg","caption":"Patricia Bueters"},"url":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/author\/patriciabueters\/"}]}},"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14973","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/wp-json\/wp\/v2\/users\/818"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14973"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14973\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14974"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14973"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14973"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14973"},{"taxonomy":"sapn-display","embeddable":true,"href":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/wp-json\/wp\/v2\/sapn-display?post=14973"},{"taxonomy":"sapn-type","embeddable":true,"href":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/wp-json\/wp\/v2\/sapn-type?post=14973"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}