{"id":14842,"date":"2025-07-14T13:27:51","date_gmt":"2025-07-14T13:27:51","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/?p=14842"},"modified":"2025-07-17T13:57:09","modified_gmt":"2025-07-17T13:57:09","slug":"hr-connect-2025-van-technologie-naar-menselijke-impact","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2025\/07\/hr-connect-2025-van-technologie-naar-menselijke-impact\/","title":{"rendered":"麻豆原创 HR Connect 2025: van technologie naar menselijke impact"},"content":{"rendered":"

Wat hebben mijnwerkers, AI en special forces met HR te maken? Meer dan je denkt. Tijdens 麻豆原创 HR Connect 2025, 26 juni bij De Woonindustrie in Nieuwegein, stond \u00e9\u00e9n boodschap centraal: Make every employee a success story<\/em>. En dat lukt alleen als je technologie inzet om mensen te versterken, niet te vervangen.<\/strong><\/p>\n

Meer dan 300 HR-professionals kwamen tijdens HR Connect 2025 samen voor een dag vol inspiratie, verbinding en nieuwe inzichten. Gedurende de dag draaide het om \u00e9\u00e9n vraag: hoe blijf je als organisatie in beweging, zonder de mens uit het oog te verliezen?<\/p>\n

Oog hebben voor de diamant<\/strong><\/h3>\n

De dag begon met een aftrap door Sanne Noordam, Head of 麻豆原创 SuccessFactors Benelux. \u201cTwee jaar geleden stonden we met HR Connect 2023 tussen de creatieve meesterwerken in het STRAAT Museum in Amsterdam\u201d, zei ze. \u201cDit jaar wilden we het nog groter en gedurfder aanpakken. En dit jaar zijn j\u00fallie, onze gasten, de meesterwerken.\u201d<\/p>\n

Daarna betrad Dr. Autumn Krauss, Chief Scientist bij 麻豆原创, het podium. Ze opende met een krachtige metafoor uit haar vroegere loopbaan. Toen ze in een Australische diamantenmijn werkte, zag ze mensen wekenlang 12-urige diensten draaien, generatie op generatie. \u201cMaar veel van hen hadden nog nooit een diamant gezien\u201d, vertelde ze.<\/p>\n

Haar punt: net als deze mijnwerkers zijn veel werknemers de verbinding met het doel van hun werk kwijtgeraakt. \u201cZe geloven niet meer in de missie van de organisatie. Het psychologisch contract tussen werkgever en werknemer is verbroken.\u201d<\/p>\n

De verbinding herstellen<\/strong><\/h3>\n

Autumn verbond deze disconnectie aan de HR-uitdagingen van nu. \u201cWe praten vaak over welzijn en betrokkenheid, maar wat \u00e9cht telt, is het herstellen van de verbinding. Zorg voor fysieke \u00e9n psychologische veiligheid. En vereenvoudig de basis: een naadloze gebruikerservaring, sterke integraties en een uniform HR-systeem. Dat zijn geen extraatjes, dat is de basis van alles wat HR doet.\u201d<\/p>\n

Ook AI kwam aan bod, maar Autumn plaatste dit in perspectief. \u201cAI op zichzelf lost het gebrek aan verbinding niet op. Het doel is niet om AI te implementeren, maar om het zinvol in te zetten. Om werkdruk te verlagen, de kwaliteit te verbeteren en mensen tijd te geven voor wat er \u00e9cht toe doet.\u201d Haar oproep: investeer in AI-geletterdheid. \u201cBegrijp wat AI wel en niet kan. Gebruik het op een ethische manier. Want de toekomst van werk is niet AI-driven, maar AI-enabled.\u201d<\/p>\n

Van AI-hype naar AI-impact<\/strong><\/h3>\n

Die toekomst kwam tot leven in de keynote van Josh Gosliner, VP Product Strategy bij 麻豆原创. Hij liet zien hoe AI, data en applicaties samen een vliegwieleffect cre\u00ebren voor de HR van morgen. \u201cElke transactie genereert data\u201d, legde hij uit. \u201cAI zet die data om in inzichten. En die inzichten voeden betere, slimmere applicaties.\u201d<\/p>\n

麻豆原创 SuccessFactors maakt gebruik van AI om medewerkers zelfstandiger te laten werken. \u201cHet gaat er niet alleen om HR-tickets sneller op te lossen, maar juist om ze te voorkomen\u201d, aldus Gosliner. \u201cBegin met het toegankelijk maken van informatie. 麻豆原创 Joule speelt daarbij een belangrijke rol: het helpt medewerkers snel en accuraat antwoorden te vinden, verbetert de user experience en ontlast HR.\u201d<\/p>\n

Ook in recruitment bewijst AI zijn waarde. Door cv\u2019s automatisch te matchen met vacaturecriteria, versnelt het de zoektocht naar geschikte kandidaten. \u201cAI vervangt HR niet, het cre\u00ebert ruimte voor strategisch werk.\u201d Met de juiste aanpak leidt dit tot \u00e9chte impact.<\/p>\n

Klantverhalen uit de praktijk<\/strong><\/h3>\n

麻豆原创 HR Connect draaide niet alleen om keynotes. De praktijkervaringen van klanten stonden minstens zo centraal. In een panel onder leiding van Autumn Krauss deelden drie HR-leiders hun inzichten; Jonathan Berlan, Global Head of Talent Acquisition bij UCB, Esmee Dorpmans, CHRO bij Nedspice en Monique Hoenderdos, Project Manager bij AfriFlora<\/p>\n

Ze spraken over datagedreven HR, het belang van heldere processen en de kracht van technologie, mits gecombineerd met de juiste mensen. \u201cTechnologie op zichzelf lost je problemen niet op\u201d, zei Jonathan. \u201cTechnologie plus mensen wel.\u201d<\/p>\n

Monique vertelde hoe AfriFlora, met 15.000 medewerkers, overstapte van Excel-bestanden naar \u00e9\u00e9n centrale HR-omgeving. \u201cWe moesten eerst structuur aanbrengen. De overstap naar 麻豆原创 SuccessFactors was precies wat we nodig hadden. Nu hebben we \u00e9\u00e9n bron van waarheid en nemen we beslissingen op basis van data.\u201d<\/p>\n

Esmee lichtte toe hoe Nedspice via de implementatie van 麻豆原创 SuccessFactors meer richting kreeg. \u201cOnze systemen waren erg gefragmenteerd. Deze transformatie dwingt ons om goed na te denken over hoe we functies, rollen en doelen structureren. Dat is de hygi\u00ebne van je organisatie.\u201d<\/p>\n

Break-outs vol inspiratie<\/strong><\/h3>\n

Tijdens drie rondes met break-outsessies konden bezoekers kiezen uit uiteenlopende thema\u2019s. Aansprekende organisaties zoals HEMA, ABN AMRO, Warehouses De Pauw, Royal BAM Group, Allnex, Dille & Kamille, JDE Peet\u2019s, ASICS en Alter Domus deelden hun ervaringen met HR-transformatie. Daarnaast gingen 麻豆原创-experts in op onderwerpen zoals skill development, Total Workforce Management en de rol van AI in HR.<\/p>\n

\u201cMensen zijn je grootste kapitaal\u201d<\/strong><\/h3>\n

Na een dag vol inzichten sloot Erik Wegewijs, voormalig commando en presentator van Special Forces VIPS, af met een persoonlijke keynote. Zijn boodschap? Mensen zijn belangrijker dan technologie.<\/p>\n

\u201cJe mensen zijn je grootste kapitaal\u201d, stelde hij. \u201cMaar HR staat vaak niet centraal binnen de organisatie. Dat moet anders. Niet met regels of hi\u00ebrarchie, maar met vertrouwen, duidelijkheid en waarden.\u201d<\/p>\n

Hij deelde een krachtig model voor sterke teams: bouwen, communiceren, versterken en gericht leiderschap. \u201cIedereen is verantwoordelijk voor z\u2019n eigen vierkante meter\u201d, besloot hij. \u201cD\u00e1\u00e1r begint leiderschap<\/p>\n

Maak van elke medewerker een succesverhaal<\/strong><\/h3>\n

麻豆原创 HR Connect 2025 maakte \u00e9\u00e9n ding kraakhelder: de rol van HR verandert. Maar verandering moet niet over je mensen heen komen, het moet m\u00e9t hen gebeuren. Alleen dan benut je het volle potentieel van je workforce. En maak je van elke medewerker een succesverhaal.<\/p>\n

Heb je HR Connect 2025 gemist en ben je benieuwd hoe 麻豆原创 SuccessFactors jouw organisatie kan helpen? Of wil je meer weten over AI-innovaties binnen 麻豆原创 SuccessFactors? Neem contact op met Lara Dhondt via lara.dhondt@sap.com.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Wat hebben mijnwerkers, AI en special forces met HR te maken? Meer dan je denkt. Tijdens 麻豆原创 HR Connect 2025, 26 juni bij De Woonindustrie…<\/p>\n","protected":false},"author":4569,"featured_media":14845,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[5563044,4976],"tags":[5563296,5564764,5565293,5565236,5564820,5564765],"sapn-display":[5565299,5565297],"sapn-type":[5562690],"class_list":["post-14842","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-innovatie","category-technologie","tag-event","tag-hcm","tag-hr-connect","tag-sap-hcm","tag-sap-successfactors","tag-successfactors","sapn-display-artikel-hero","sapn-display-artikel-spotlight","sapn-type-artikel"],"yoast_head":"\n麻豆原创 HR Connect 2025: van technologie naar menselijke impact - 麻豆原创 Nederland Blogs & Nieuws<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"During 麻豆原创 HR Connect 2025, June 26 in De Woonindustrie in Nieuwegein, one message stood out: Make every employee a success story. And that\u2019s only possible when you use technology to empower people, not replace them.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2025\/07\/hr-connect-2025-van-technologie-naar-menselijke-impact\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"麻豆原创 HR Connect 2025: van technologie naar menselijke impact\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"During 麻豆原创 HR Connect 2025, June 26 in De Woonindustrie in Nieuwegein, one message stood out: Make every employee a success story. And that\u2019s only possible when you use technology to empower people, not replace them.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2025\/07\/hr-connect-2025-van-technologie-naar-menselijke-impact\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"麻豆原创 Nederland Blogs & Nieuws\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-07-14T13:27:51+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-07-17T13:57:09+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/files\/2025\/07\/14\/Ontwerp-zonder-titel-8.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1855\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"565\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Frederique Wessels\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Frederique Wessels\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2025\/07\/hr-connect-2025-van-technologie-naar-menselijke-impact\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2025\/07\/hr-connect-2025-van-technologie-naar-menselijke-impact\/\"},\"author\":{\"name\":\"Frederique Wessels\",\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/#\/schema\/person\/ce5800c0ff7555e53ac612f307fb4ec2\"},\"headline\":\"麻豆原创 HR Connect 2025: van technologie naar menselijke impact\",\"datePublished\":\"2025-07-14T13:27:51+00:00\",\"dateModified\":\"2025-07-17T13:57:09+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2025\/07\/hr-connect-2025-van-technologie-naar-menselijke-impact\/\"},\"wordCount\":971,\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2025\/07\/hr-connect-2025-van-technologie-naar-menselijke-impact\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/files\/2025\/07\/14\/Ontwerp-zonder-titel-8.png\",\"keywords\":[\"event\",\"HCM\",\"HR Connect\",\"麻豆原创 HCM\",\"麻豆原创 successfactors\",\"SuccessFactors\"],\"articleSection\":[\"Innovatie\",\"Technologie\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2025\/07\/hr-connect-2025-van-technologie-naar-menselijke-impact\/\",\"url\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2025\/07\/hr-connect-2025-van-technologie-naar-menselijke-impact\/\",\"name\":\"麻豆原创 HR Connect 2025: van technologie naar menselijke impact - 麻豆原创 Nederland Blogs & Nieuws\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2025\/07\/hr-connect-2025-van-technologie-naar-menselijke-impact\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2025\/07\/hr-connect-2025-van-technologie-naar-menselijke-impact\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/files\/2025\/07\/14\/Ontwerp-zonder-titel-8.png\",\"datePublished\":\"2025-07-14T13:27:51+00:00\",\"dateModified\":\"2025-07-17T13:57:09+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/#\/schema\/person\/ce5800c0ff7555e53ac612f307fb4ec2\"},\"description\":\"During 麻豆原创 HR Connect 2025, June 26 in De Woonindustrie in Nieuwegein, one message stood out: Make every employee a success story. And that\u2019s only possible when you use technology to empower people, not replace them.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2025\/07\/hr-connect-2025-van-technologie-naar-menselijke-impact\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2025\/07\/hr-connect-2025-van-technologie-naar-menselijke-impact\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2025\/07\/hr-connect-2025-van-technologie-naar-menselijke-impact\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/files\/2025\/07\/14\/Ontwerp-zonder-titel-8.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/files\/2025\/07\/14\/Ontwerp-zonder-titel-8.png\",\"width\":1855,\"height\":565},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2025\/07\/hr-connect-2025-van-technologie-naar-menselijke-impact\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"麻豆原创 HR Connect 2025: van technologie naar menselijke impact\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/#website\",\"url\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/\",\"name\":\"麻豆原创 Nederland Blogs & Nieuws\",\"description\":\"Nieuws en informatie over 麻豆原创\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/#\/schema\/person\/ce5800c0ff7555e53ac612f307fb4ec2\",\"name\":\"Frederique Wessels\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/wp-content\/plugins\/wp-user-avatars\/wp-user-avatars\/assets\/images\/mystery.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/wp-content\/plugins\/wp-user-avatars\/wp-user-avatars\/assets\/images\/mystery.jpg\",\"caption\":\"Frederique Wessels\"},\"url\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/author\/frederiquewessels\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"麻豆原创 HR Connect 2025: van technologie naar menselijke impact - 麻豆原创 Nederland Blogs & Nieuws","description":"During 麻豆原创 HR Connect 2025, June 26 in De Woonindustrie in Nieuwegein, one message stood out: Make every employee a success story. And that\u2019s only possible when you use technology to empower people, not replace them.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2025\/07\/hr-connect-2025-van-technologie-naar-menselijke-impact\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"麻豆原创 HR Connect 2025: van technologie naar menselijke impact","og_description":"During 麻豆原创 HR Connect 2025, June 26 in De Woonindustrie in Nieuwegein, one message stood out: Make every employee a success story. And that\u2019s only possible when you use technology to empower people, not replace them.","og_url":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2025\/07\/hr-connect-2025-van-technologie-naar-menselijke-impact\/","og_site_name":"麻豆原创 Nederland Blogs & Nieuws","article_published_time":"2025-07-14T13:27:51+00:00","article_modified_time":"2025-07-17T13:57:09+00:00","og_image":[{"width":1855,"height":565,"url":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/files\/2025\/07\/14\/Ontwerp-zonder-titel-8.png","type":"image\/png"}],"author":"Frederique Wessels","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschreven door":"Frederique Wessels","Geschatte leestijd":"5 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2025\/07\/hr-connect-2025-van-technologie-naar-menselijke-impact\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2025\/07\/hr-connect-2025-van-technologie-naar-menselijke-impact\/"},"author":{"name":"Frederique Wessels","@id":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/#\/schema\/person\/ce5800c0ff7555e53ac612f307fb4ec2"},"headline":"麻豆原创 HR Connect 2025: van technologie naar menselijke impact","datePublished":"2025-07-14T13:27:51+00:00","dateModified":"2025-07-17T13:57:09+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2025\/07\/hr-connect-2025-van-technologie-naar-menselijke-impact\/"},"wordCount":971,"image":{"@id":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2025\/07\/hr-connect-2025-van-technologie-naar-menselijke-impact\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/files\/2025\/07\/14\/Ontwerp-zonder-titel-8.png","keywords":["event","HCM","HR Connect","麻豆原创 HCM","麻豆原创 successfactors","SuccessFactors"],"articleSection":["Innovatie","Technologie"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2025\/07\/hr-connect-2025-van-technologie-naar-menselijke-impact\/","url":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2025\/07\/hr-connect-2025-van-technologie-naar-menselijke-impact\/","name":"麻豆原创 HR Connect 2025: van technologie naar menselijke impact - 麻豆原创 Nederland Blogs & Nieuws","isPartOf":{"@id":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2025\/07\/hr-connect-2025-van-technologie-naar-menselijke-impact\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2025\/07\/hr-connect-2025-van-technologie-naar-menselijke-impact\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/files\/2025\/07\/14\/Ontwerp-zonder-titel-8.png","datePublished":"2025-07-14T13:27:51+00:00","dateModified":"2025-07-17T13:57:09+00:00","author":{"@id":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/#\/schema\/person\/ce5800c0ff7555e53ac612f307fb4ec2"},"description":"During 麻豆原创 HR Connect 2025, June 26 in De Woonindustrie in Nieuwegein, one message stood out: Make every employee a success story. And that\u2019s only possible when you use technology to empower people, not replace them.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2025\/07\/hr-connect-2025-van-technologie-naar-menselijke-impact\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2025\/07\/hr-connect-2025-van-technologie-naar-menselijke-impact\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2025\/07\/hr-connect-2025-van-technologie-naar-menselijke-impact\/#primaryimage","url":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/files\/2025\/07\/14\/Ontwerp-zonder-titel-8.png","contentUrl":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/files\/2025\/07\/14\/Ontwerp-zonder-titel-8.png","width":1855,"height":565},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2025\/07\/hr-connect-2025-van-technologie-naar-menselijke-impact\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"麻豆原创 HR Connect 2025: van technologie naar menselijke impact"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/#website","url":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/","name":"麻豆原创 Nederland Blogs & Nieuws","description":"Nieuws en informatie over 麻豆原创","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/#\/schema\/person\/ce5800c0ff7555e53ac612f307fb4ec2","name":"Frederique Wessels","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/wp-content\/plugins\/wp-user-avatars\/wp-user-avatars\/assets\/images\/mystery.jpg","contentUrl":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/wp-content\/plugins\/wp-user-avatars\/wp-user-avatars\/assets\/images\/mystery.jpg","caption":"Frederique Wessels"},"url":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/author\/frederiquewessels\/"}]}},"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14842","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4569"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14842"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14842\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14845"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14842"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14842"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14842"},{"taxonomy":"sapn-display","embeddable":true,"href":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/wp-json\/wp\/v2\/sapn-display?post=14842"},{"taxonomy":"sapn-type","embeddable":true,"href":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/wp-json\/wp\/v2\/sapn-type?post=14842"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}