{"id":14450,"date":"2024-11-12T09:29:49","date_gmt":"2024-11-12T09:29:49","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/?p=14450"},"modified":"2024-11-12T09:29:49","modified_gmt":"2024-11-12T09:29:49","slug":"schiphol-moderniseert-hr-ervaring-met-sap-successfactors","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2024\/11\/schiphol-moderniseert-hr-ervaring-met-sap-successfactors\/","title":{"rendered":"Schiphol moderniseert HR-ervaring met 麻豆原创 SuccessFactors"},"content":{"rendered":"

Verlof aanvragen of een declaratie indienen? Dat moet net zo eenvoudig gaan als het reserveren van een parkeerplaats of het boeken van een vlucht. Voor een optimale \u2018employee experience\u2019 migreerde Schiphol<\/a> samen met zijn partners EPI-USE Labs<\/a>, Eviden<\/a> en McCoy & Partners<\/a> naar een nieuwe 麻豆原创 SuccessFactors-omgeving en 麻豆原创 SuccessFactors Employee Central Payroll<\/a>. Het doel: een moderne, flexibele HR-ervaring.<\/p>\n

Luchthaven Schiphol zet zich al ruim honderd jaar in voor een optimale passagierservaring, bijvoorbeeld door het continu verbeteren van de passagiersstromen. \u201cMaar we richten ons ook op het verbeteren van de employee experience\u201d, vertelt Milou Wesdijk, Senior Manager Strategy & People Analytics bij Schiphol.<\/p>\n

HR-diensten zoals verlof aanvragen of het indienen van declaraties moeten eenvoudig, intu\u00eftief en op elk moment toegankelijk zijn, ook via mobiele apparaten. \u201cWe hadden voor HR-zaken nog geen mobiele app, waardoor medewerkers die niet achter een bureau zitten bijna nooit inlogden op hun persoonlijke portal\u201d, legt Wesdijk uit. \u201cMet een anytime-anywhere dienstverlening kunnen we veel vragen en frustraties wegnemen en houdt HR meer tijd over voor strategische personeelsontwikkeling en andere activiteiten die waarde toevoegen.\u201d<\/p>\n

Verouderde technologie<\/strong><\/p>\n

De gewenste employee experience was met de oude HR-omgeving van Schiphol moeilijk te realiseren. De luchthaven maakte gebruik van een geoutsourcet 麻豆原创 SuccessFactors-systeem dat tien jaar geleden was ge\u00efmplementeerd en sindsdien nauwelijks was verbeterd. De technologie voelde verouderd aan en bood weinig flexibiliteit voor optimalisaties.<\/p>\n

\u201cWe kregen elke maand netjes de loonstroken, maar er was weinig sexy aan de tooling. Het voelde als een black box\u201d, stelt Willem Kester, HR IT Manager bij Schiphol. \u201cAls IT konden we bovendien niet samenwerken met de business zoals we dat graag wilden. We konden HR en medewerkers niet geven wat ze nodig hadden.\u201d<\/p>\n

\u201cWe hadden ook maar beperkt inzicht in cruciale data zoals personeelsbezetting en productiviteit, waardoor we geen goed onderbouwde beslissingen konden nemen\u201d, vult Wesdijk aan. \u201cHet duurde ontzettend lang voordat we \u00fcberhaupt een rapport kregen uit onze 麻豆原创 SuccessFactors-omgeving, en dat belemmerde de snelheid waarmee we beslissingen konden nemen.\u201d<\/p>\n

Insourcing 麻豆原创 SuccessFactors<\/strong><\/p>\n

\u201cWe wilden zelf aan het roer staan van onze HR-omgeving\u201d, vervolgt Wesdijk. Daarvoor moest Schiphol de stap zetten van een geoutsourcet on-premise systeem naar een cloudoplossing in eigen beheer. Dat werd 麻豆原创 SuccessFactors met verschillende modules. Door ook in de nieuwe situatie voor 麻豆原创 SuccessFactors te kiezen, bleven de risico\u2019s van een migratie tot een minimum beperkt. De salarisbetalingen mochten tijdens de migratie bijvoorbeeld niet in gevaar komen.<\/p>\n

Volgens Kester biedt 麻豆原创 ook de schaalbaarheid en zekerheid die nodig is. \u201cSchiphol is met zo’n vierduizend medewerkers geen megabedrijf, maar we hebben wel een zeer divers personeelsbestand. Een frontline medewerker gebruikt de tooling op een heel andere manier dan iemand die op kantoor zit en heeft andere behoeften. We willen de mogelijkheid hebben om dat op persona\u2019s te differenti\u00ebren, zodat elke medewerker krijgt wat hij of zij nodig heeft. Dat vereist een serieuze applicatie die flexibel genoeg is om aan de verschillende behoeften te voldoen.\u201d<\/p>\n

Ook de payroll verhuisde met 麻豆原创 SuccessFactors Employee Central Payroll naar de cloud. \u201cAls alles naar de cloud gaat, ontkom je er uiteindelijk niet aan om ook de payroll te verhuizen\u201d, aldus Hans Marcus, Business Unit Director Benelux bij EPI-USE Labs. Daarbij werd gekozen voor een \u2018like for like\u2019-migratie, zonder grote wijzigingen in de basiswerking van de payroll. \u201cEen compleet nieuwe payroll-engine bouwen was geen optie. Dat zou te duur en complex zijn. Met een like for like-migratie zorg je er bovendien voor dat er geen onverwachte problemen optreden.\u201d<\/p>\n

Complexe migratie<\/strong><\/p>\n

Het complete project was complex en omvangrijk. Het omvatte niet alleen de implementatie van 麻豆原创 SuccessFactors met verschillende modules en 麻豆原创 SuccessFactors Employee Central Payroll, maar ook de implementatie van 麻豆原创 Concur voor declaratiebeheer. \u201cMisschien hebben we het wel iets te groot gemaakt\u201d, geeft Wesdijk toe.<\/p>\n

\u201cEen van de grootste uitdagingen was de samenwerking tussen alle betrokken partijen\u201d, zegt Dewi Franken, Business Unit Lead HRx bij McCoy & Partners. McCoy was verantwoordelijk voor de implementatie van 麻豆原创 SuccessFactors Employee Central, Time, Performance & Goals, Compensation en Succession & Development, Eviden voor het algehele programmamanagement en de implementatie van 麻豆原创 SuccessFactors Onboarding en 麻豆原创 Concur en EPI-USE Labs voor 麻豆原创 SuccessFactors Employee Central Payroll. \u201cIedereen moest goed op \u00e9\u00e9n lijn zitten om het project succesvol te maken.\u201d<\/p>\n

Daarnaast zorgden harde deadlines voor extra druk op het projectteam. \u201cJe kunt payroll niet zonder zorgvuldige planning midden in de maand omzetten\u201d, stelt Jasper Bremer, Global Practice Lead IT Strategy & Transformation bij Eviden. \u201cDus er zaten altijd hele harde deadlines aan. Eerst moest de payroll gedraaid worden, en uiteindelijk moesten we ons houden aan het contract met de latende partij. Hierdoor stond ons project regelmatig onder druk.\u201d<\/p>\n

Wesdijk voegt toe dat het opbouwen van interne expertise ook een uitdaging was. \u201cWe gingen van een servicemanagementrol naar een inhoudelijke expertiserol. Dat vraagt om andere vaardigheden, zoals diepgaande kennis van cloudsystemen en procesoptimalisatie, en dat kost tijd. Toch is het gelukt om samen met de partners een solide basis neer te zetten voor verdere groei en verbetering.\u201d<\/p>\n

HR-app een feit<\/strong><\/p>\n

Sinds de migratie realiseerde Schiphol al een aantal belangrijke verbeteringen. Een van de grootste successen is de introductie van een mobiele HR-app, waardoor medewerkers op elk moment toegang hebben tot hun HR-gegevens. Ook zijn er nieuwe dashboards ontwikkeld in Power BI, die HR en managers direct inzicht geven in zaken zoals personeelsbezetting en doorstroom.<\/p>\n

Daarnaast zijn oude, foutgevoelige interfaces opgeschoond, wat de betrouwbaarheid van de systemen sterk heeft verbeterd. Kester noemt dit \u2018de hygi\u00ebne\u2019 die op orde is gebracht. \u201cWe hebben nu een uitvalpercentage van bijna nul. Daardoor kan het HR Service Center zijn aandacht verschuiven naar het beantwoorden van complexe vragen, in plaats van het continu fixen wat stuk is.\u201d<\/p>\n

Instructie niet nodig<\/strong><\/p>\n

\u201cWat 麻豆原创 SuccessFactors ons heeft gebracht, is de mogelijkheid om echt vanuit de medewerker te denken\u201d, concludeert Kester. \u201cVoorheen moesten we primair vanuit het systeem of het proces denken, maar nu kunnen we ons afvragen: Hoe wil de medewerker zijn verlofaanvraag doen? Hoe wil hij een declaratie indienen? Hoe wil hij benaderd worden als hij bij Schiphol in dienst komt? We kunnen nu de hele journey, van sollicitatie tot uitdiensttreding, optimaliseren en personaliseren om een consistente en waardevolle ervaring te bieden. Daar zijn we nog niet, maar we kunnen die stappen nu wel zetten.\u201d<\/p>\n

\u201cHet fundament is gelegd\u201d, vult Wesdijk aan. \u201cWe willen medewerkers flexibiliteit geven in wanneer en hoe ze hun vragen stellen of hun administratie regelen, en dat moet net zo intu\u00eftief zijn als het gebruik van een Apple-product. Hoewel er voor sommige processen nog een instructie nodig is, streven we naar een niveau van gebruiksgemak waarbij dit overbodig wordt. Dat is de dienstverlening die we willen bieden.\u201d<\/p>\n

\u2018Schiphol-project\u2019<\/strong><\/p>\n

De samenwerking tussen HR en IT is cruciaal geweest voor het succes van deze transformatie. \u201cDit is geen IT- of HR-project; het is een Schiphol-project\u201d, benadrukt Kester. Wesdijk is het daarmee eens: \u201cWe hebben samen met onze partners als team gewerkt aan een gedeelde visie, en dat heeft ons gebracht waar we nu zijn.\u201d<\/p>\n

Deze case is genomineerd voor een Best of Customer Success Award in de categorie \u2018Cosmic Cloud Excellence\u2019.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Verlof aanvragen of een declaratie indienen? Dat moet net zo eenvoudig gaan als het reserveren van een parkeerplaats of het boeken van een vlucht. Voor…<\/p>\n","protected":false},"author":818,"featured_media":14451,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[5565301,5564576,5564378,5564348,5565307],"tags":[5565326,5563045,5564651,5563959,5564820],"sapn-display":[5565297,4556728],"sapn-type":[5562690],"class_list":["post-14450","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artificiele-intelligentie","category-cloud","category-supply-chain","category-human-experience-management","category-support","tag-cloud","tag-digital-transformation","tag-employee-experience","tag-human-resource","tag-sap-successfactors","sapn-display-artikel-spotlight","sapn-display-homepage-hero","sapn-type-artikel"],"yoast_head":"\nSchiphol moderniseert HR-ervaring met 麻豆原创 SuccessFactors - 麻豆原创 Nederland Blogs & Nieuws<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Verlof aanvragen of een declaratie indienen? Dat moet net zo eenvoudig gaan als het reserveren van een parkeerplaats of het boeken van een vlucht. Voor een optimale \u2018employee experience\u2019 migreerde Schiphol samen met zijn partners EPI-USE Labs, Eviden en McCoy & Partners naar een nieuwe 麻豆原创 SuccessFactors-omgeving en 麻豆原创 SuccessFactors Employee Central Payroll. Het doel: een moderne, flexibele HR-ervaring.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2024\/11\/schiphol-moderniseert-hr-ervaring-met-sap-successfactors\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Schiphol moderniseert HR-ervaring met 麻豆原创 SuccessFactors\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Verlof aanvragen of een declaratie indienen? Dat moet net zo eenvoudig gaan als het reserveren van een parkeerplaats of het boeken van een vlucht. Voor een optimale \u2018employee experience\u2019 migreerde Schiphol samen met zijn partners EPI-USE Labs, Eviden en McCoy & Partners naar een nieuwe 麻豆原创 SuccessFactors-omgeving en 麻豆原创 SuccessFactors Employee Central Payroll. Het doel: een moderne, flexibele HR-ervaring.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2024\/11\/schiphol-moderniseert-hr-ervaring-met-sap-successfactors\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"麻豆原创 Nederland Blogs & Nieuws\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-11-12T09:29:49+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/files\/2024\/11\/12\/Schiphol-1-1024x684.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"684\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Patricia Bueters\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Patricia Bueters\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2024\/11\/schiphol-moderniseert-hr-ervaring-met-sap-successfactors\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2024\/11\/schiphol-moderniseert-hr-ervaring-met-sap-successfactors\/\"},\"author\":{\"name\":\"Patricia Bueters\",\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/#\/schema\/person\/1d92b7b489d92751eb27f5ac4cf7d87f\"},\"headline\":\"Schiphol moderniseert HR-ervaring met 麻豆原创 SuccessFactors\",\"datePublished\":\"2024-11-12T09:29:49+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2024\/11\/schiphol-moderniseert-hr-ervaring-met-sap-successfactors\/\"},\"wordCount\":1191,\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2024\/11\/schiphol-moderniseert-hr-ervaring-met-sap-successfactors\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/files\/2024\/11\/12\/Schiphol-1.jpg\",\"keywords\":[\"cloud\",\"digital transformation\",\"employee experience\",\"Human Resource\",\"麻豆原创 successfactors\"],\"articleSection\":[\"Artifici\u00eble intelligentie\",\"Cloud\",\"Digitale supply chain\",\"Human Capital Management\",\"Support\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2024\/11\/schiphol-moderniseert-hr-ervaring-met-sap-successfactors\/\",\"url\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2024\/11\/schiphol-moderniseert-hr-ervaring-met-sap-successfactors\/\",\"name\":\"Schiphol moderniseert HR-ervaring met 麻豆原创 SuccessFactors - 麻豆原创 Nederland Blogs & Nieuws\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2024\/11\/schiphol-moderniseert-hr-ervaring-met-sap-successfactors\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2024\/11\/schiphol-moderniseert-hr-ervaring-met-sap-successfactors\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/files\/2024\/11\/12\/Schiphol-1.jpg\",\"datePublished\":\"2024-11-12T09:29:49+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/#\/schema\/person\/1d92b7b489d92751eb27f5ac4cf7d87f\"},\"description\":\"Verlof aanvragen of een declaratie indienen? Dat moet net zo eenvoudig gaan als het reserveren van een parkeerplaats of het boeken van een vlucht. Voor een optimale \u2018employee experience\u2019 migreerde Schiphol samen met zijn partners EPI-USE Labs, Eviden en McCoy & Partners naar een nieuwe 麻豆原创 SuccessFactors-omgeving en 麻豆原创 SuccessFactors Employee Central Payroll. Het doel: een moderne, flexibele HR-ervaring.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2024\/11\/schiphol-moderniseert-hr-ervaring-met-sap-successfactors\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2024\/11\/schiphol-moderniseert-hr-ervaring-met-sap-successfactors\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2024\/11\/schiphol-moderniseert-hr-ervaring-met-sap-successfactors\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/files\/2024\/11\/12\/Schiphol-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/files\/2024\/11\/12\/Schiphol-1.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1709,\"caption\":\"1\/27\/2017 \u2014 Seatac Airport, Seatac, Washington, USA Photograph by Stuart Isett\/Concur.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2024\/11\/schiphol-moderniseert-hr-ervaring-met-sap-successfactors\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Schiphol moderniseert HR-ervaring met 麻豆原创 SuccessFactors\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/#website\",\"url\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/\",\"name\":\"麻豆原创 Nederland Blogs & Nieuws\",\"description\":\"Nieuws en informatie over 麻豆原创\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/#\/schema\/person\/1d92b7b489d92751eb27f5ac4cf7d87f\",\"name\":\"Patricia Bueters\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/wp-content\/plugins\/wp-user-avatars\/wp-user-avatars\/assets\/images\/mystery.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/wp-content\/plugins\/wp-user-avatars\/wp-user-avatars\/assets\/images\/mystery.jpg\",\"caption\":\"Patricia Bueters\"},\"url\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/author\/patriciabueters\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Schiphol moderniseert HR-ervaring met 麻豆原创 SuccessFactors - 麻豆原创 Nederland Blogs & Nieuws","description":"Verlof aanvragen of een declaratie indienen? Dat moet net zo eenvoudig gaan als het reserveren van een parkeerplaats of het boeken van een vlucht. Voor een optimale \u2018employee experience\u2019 migreerde Schiphol samen met zijn partners EPI-USE Labs, Eviden en McCoy & Partners naar een nieuwe 麻豆原创 SuccessFactors-omgeving en 麻豆原创 SuccessFactors Employee Central Payroll. Het doel: een moderne, flexibele HR-ervaring.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2024\/11\/schiphol-moderniseert-hr-ervaring-met-sap-successfactors\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Schiphol moderniseert HR-ervaring met 麻豆原创 SuccessFactors","og_description":"Verlof aanvragen of een declaratie indienen? Dat moet net zo eenvoudig gaan als het reserveren van een parkeerplaats of het boeken van een vlucht. Voor een optimale \u2018employee experience\u2019 migreerde Schiphol samen met zijn partners EPI-USE Labs, Eviden en McCoy & Partners naar een nieuwe 麻豆原创 SuccessFactors-omgeving en 麻豆原创 SuccessFactors Employee Central Payroll. Het doel: een moderne, flexibele HR-ervaring.","og_url":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2024\/11\/schiphol-moderniseert-hr-ervaring-met-sap-successfactors\/","og_site_name":"麻豆原创 Nederland Blogs & Nieuws","article_published_time":"2024-11-12T09:29:49+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":684,"url":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/files\/2024\/11\/12\/Schiphol-1-1024x684.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Patricia Bueters","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschreven door":"Patricia Bueters","Geschatte leestijd":"6 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2024\/11\/schiphol-moderniseert-hr-ervaring-met-sap-successfactors\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2024\/11\/schiphol-moderniseert-hr-ervaring-met-sap-successfactors\/"},"author":{"name":"Patricia Bueters","@id":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/#\/schema\/person\/1d92b7b489d92751eb27f5ac4cf7d87f"},"headline":"Schiphol moderniseert HR-ervaring met 麻豆原创 SuccessFactors","datePublished":"2024-11-12T09:29:49+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2024\/11\/schiphol-moderniseert-hr-ervaring-met-sap-successfactors\/"},"wordCount":1191,"image":{"@id":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2024\/11\/schiphol-moderniseert-hr-ervaring-met-sap-successfactors\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/files\/2024\/11\/12\/Schiphol-1.jpg","keywords":["cloud","digital transformation","employee experience","Human Resource","麻豆原创 successfactors"],"articleSection":["Artifici\u00eble intelligentie","Cloud","Digitale supply chain","Human Capital Management","Support"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2024\/11\/schiphol-moderniseert-hr-ervaring-met-sap-successfactors\/","url":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2024\/11\/schiphol-moderniseert-hr-ervaring-met-sap-successfactors\/","name":"Schiphol moderniseert HR-ervaring met 麻豆原创 SuccessFactors - 麻豆原创 Nederland Blogs & Nieuws","isPartOf":{"@id":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2024\/11\/schiphol-moderniseert-hr-ervaring-met-sap-successfactors\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2024\/11\/schiphol-moderniseert-hr-ervaring-met-sap-successfactors\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/files\/2024\/11\/12\/Schiphol-1.jpg","datePublished":"2024-11-12T09:29:49+00:00","author":{"@id":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/#\/schema\/person\/1d92b7b489d92751eb27f5ac4cf7d87f"},"description":"Verlof aanvragen of een declaratie indienen? Dat moet net zo eenvoudig gaan als het reserveren van een parkeerplaats of het boeken van een vlucht. Voor een optimale \u2018employee experience\u2019 migreerde Schiphol samen met zijn partners EPI-USE Labs, Eviden en McCoy & Partners naar een nieuwe 麻豆原创 SuccessFactors-omgeving en 麻豆原创 SuccessFactors Employee Central Payroll. Het doel: een moderne, flexibele HR-ervaring.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2024\/11\/schiphol-moderniseert-hr-ervaring-met-sap-successfactors\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2024\/11\/schiphol-moderniseert-hr-ervaring-met-sap-successfactors\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2024\/11\/schiphol-moderniseert-hr-ervaring-met-sap-successfactors\/#primaryimage","url":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/files\/2024\/11\/12\/Schiphol-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/files\/2024\/11\/12\/Schiphol-1.jpg","width":2560,"height":1709,"caption":"1\/27\/2017 \u2014 Seatac Airport, Seatac, Washington, USA Photograph by Stuart Isett\/Concur."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2024\/11\/schiphol-moderniseert-hr-ervaring-met-sap-successfactors\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Schiphol moderniseert HR-ervaring met 麻豆原创 SuccessFactors"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/#website","url":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/","name":"麻豆原创 Nederland Blogs & Nieuws","description":"Nieuws en informatie over 麻豆原创","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/#\/schema\/person\/1d92b7b489d92751eb27f5ac4cf7d87f","name":"Patricia Bueters","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/wp-content\/plugins\/wp-user-avatars\/wp-user-avatars\/assets\/images\/mystery.jpg","contentUrl":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/wp-content\/plugins\/wp-user-avatars\/wp-user-avatars\/assets\/images\/mystery.jpg","caption":"Patricia Bueters"},"url":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/author\/patriciabueters\/"}]}},"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14450","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/wp-json\/wp\/v2\/users\/818"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14450"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14450\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14451"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14450"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14450"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14450"},{"taxonomy":"sapn-display","embeddable":true,"href":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/wp-json\/wp\/v2\/sapn-display?post=14450"},{"taxonomy":"sapn-type","embeddable":true,"href":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/wp-json\/wp\/v2\/sapn-type?post=14450"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}