{"id":10895,"date":"2022-03-11T09:38:47","date_gmt":"2022-03-11T09:38:47","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/?p=10895"},"modified":"2024-07-30T19:06:41","modified_gmt":"2024-07-30T19:06:41","slug":"zo-zorgt-adidas-voor-inclusie-en-diversiteit-op-de-werkvloer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2022\/03\/zo-zorgt-adidas-voor-inclusie-en-diversiteit-op-de-werkvloer\/","title":{"rendered":"Zo zorgt adidas voor inclusie en diversiteit op de werkvloer"},"content":{"rendered":"

Voor een wereldwijd opererend sportmerk als adidas<\/a> is \u2018Impossible is nothing\u2019 veel meer dan een marketing-tagline. Als een van de meest herkenbare en iconische merken ter wereld, ziet adidas oneindig veel potentieel in het transformatie van culturen, zowel op de sportvelden als daarbuiten.<\/p>\n

Om het beste sportmerk ter wereld te zijn, moet adidas werken met talent dat de diversiteit van zijn klanten weerspiegelt. In 2020 heeft het bedrijf zijn framework voor diversiteit, rechtvaardigheid en inclusie (DEI) geherdefinieerd. Op die manier wil het bedrijf verduidelijken wat DEI voor adidas betekent: opkomen voor individuele uniciteit en een cultuur cultiveren waarin iedereen erbij hoort, zodat iedereen op zijn best is.<\/p>\n

“Diversiteit betekent ervoor zorgen dat we een overvloed aan mensen met verschillende achtergronden hebben”, zei Amanda Rajkumar, lid van de raad van bestuur, Global Human Resources People and Culture bij adidas. “Gelijkwaardigheid betekent dat we over de hele linie eerlijke processen invoeren, voor alle werknemers. En inclusie betekent ervoor zorgen dat de omgeving bij adidas er een is waarin iedereen zich welkom voelt. Als het eerste niet-witte lid van onze raad van bestuur liggen deze onderwerpen me na aan het hart.”<\/p>\n

Een op gegevens gebaseerde aanpak van DEI<\/strong><\/h2>\n

Historisch gezien is onze samenleving een ongelijk speelveld geweest, en die ongelijkheid is nog steeds aanwezig op sommige werkplekken. Om gelijkheid te bevorderen werkt adidas aan diversificatie van het personeelsbestand en heeft het bedrijf duidelijke doelen gesteld met betrekking tot etniciteit en gender.<\/p>\n

Het bedrijf streeft er bijvoorbeeld naar om ten minste 30% van de nieuwe functies in de Verenigde Staten te vervullen door zwarte mensen en Latino\u2019s. Wereldwijd hervormt adidas zijn wervings- en loopbaanontwikkelingsprocessen om de vertegenwoordiging van vrouwen en Black, Indigenous, and People of Color (BIPOC) op alle niveaus te vergroten.<\/p>\n

“We moeten ervoor zorgen dat aanwervende managers en recruiters het belang van onze DEI-vereisten inzien en positieve actie ondernemen om ondervertegenwoordigde groepen te ondersteunen”, zei Rajkumar. “We zien het niet als het verlagen van de lat, maar als het verbreden van de poort voor degenen die niet hetzelfde startpunt in het leven hebben gehad.”<\/p>\n

adidas is een van de eerste bedrijven op de DAX (de Duitse aandelenindex) die gegevens verzamelt over DEI. Het gebruikt de DEI-inzichten niet alleen om de besluitvorming te ondersteunen, maar ook – en dat is cruciaal – om de vooruitgang ten opzichte van zijn doelstellingen te meten.<\/p>\n

“Het heeft geen zin om doelen te stellen als we de voortgang niet nauwkeurig kunnen meten”, aldus Rajkumar. “Lijnmanagers kunnen de huidige diversiteitsstatus van hun teams zien, zodat ze zinvolle gesprekken kunnen voeren met HR over hoe ze kunnen verbeteren en hun doelstellingen kunnen halen. Gegevens zijn essentieel om dit goed te doen.”<\/p>\n

Een echte verandering cre\u00ebren en doorvoeren<\/strong><\/h2>\n

HR heeft te lang geen plaats gekregen aan de directietafel. De tumultueuze gebeurtenissen van 2020, waaronder de Black Lives Matter-beweging en de COVID-19-pandemie<\/a>, hebben HR naar de voorgrond gehaald.<\/p>\n

“Er is geen andere afdeling die de organisatie een spiegel kan voorhouden”, zei Rajkumar. “HR is de ombudsman tussen werkgever en werknemer. Wij vertegenwoordigen het geweten van de onderneming en daarom heeft HR het afgelopen jaar zo’n cruciale rol gespeeld.”<\/p>\n

Daarom heeft adidas in het derde kwartaal van 2020 wereldwijd verplichte antiracisme- en onbewuste-bias-training ingevoerd. Het bedrijf heeft ook strategische focusgebieden gedefinieerd om een divers personeelsbestand aan te trekken, te werven, te bevorderen en te behouden op alle niveaus en gebieden van het bedrijf.<\/p>\n

Met 麻豆原创 SuccessFactors Human Experience Management (HXM) Suite<\/a> als basis voor de HR- en talentprocessen bij adidas gedurende de hele levenscyclus van de werknemer, kan het bedrijf de vooruitgang meten ten opzichte van zijn ambitieuze DEI-doelstellingen en een werkomgeving cre\u00ebren waarin alle werknemers het gevoel hebben dat ze erbij horen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Voor een wereldwijd opererend sportmerk als adidas is \u2018Impossible is nothing\u2019 veel meer dan een marketing-tagline. Als een van de meest herkenbare en iconische merken…<\/p>\n","protected":false},"author":3855,"featured_media":10891,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[5564348],"tags":[],"sapn-display":[5565299,5565297,4556069],"sapn-type":[5562690],"class_list":["post-10895","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-human-experience-management","sapn-display-artikel-hero","sapn-display-artikel-spotlight","sapn-display-hero","sapn-type-artikel"],"yoast_head":"\nZo zorgt adidas voor inclusie en diversiteit op de werkvloer<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ontdek hoe adidas, een van de meest iconische merken ter wereld, zijn framework voor diversiteit, rechtvaardigheid en inclusie definieert.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2022\/03\/zo-zorgt-adidas-voor-inclusie-en-diversiteit-op-de-werkvloer\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Zo zorgt adidas voor inclusie en diversiteit op de werkvloer\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ontdek hoe adidas, een van de meest iconische merken ter wereld, zijn framework voor diversiteit, rechtvaardigheid en inclusie definieert.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2022\/03\/zo-zorgt-adidas-voor-inclusie-en-diversiteit-op-de-werkvloer\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"麻豆原创 Nederland Blogs & Nieuws\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-03-11T09:38:47+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-07-30T19:06:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/files\/2022\/02\/28\/288048_Image_web_1920x400_08.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Mike Muurmans\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Mike Muurmans\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2022\/03\/zo-zorgt-adidas-voor-inclusie-en-diversiteit-op-de-werkvloer\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2022\/03\/zo-zorgt-adidas-voor-inclusie-en-diversiteit-op-de-werkvloer\/\"},\"author\":{\"name\":\"Mike Muurmans\",\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/#\/schema\/person\/9616eab358a54a55b79c9e11670e8760\"},\"headline\":\"Zo zorgt adidas voor inclusie en diversiteit op de werkvloer\",\"datePublished\":\"2022-03-11T09:38:47+00:00\",\"dateModified\":\"2024-07-30T19:06:41+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2022\/03\/zo-zorgt-adidas-voor-inclusie-en-diversiteit-op-de-werkvloer\/\"},\"wordCount\":622,\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2022\/03\/zo-zorgt-adidas-voor-inclusie-en-diversiteit-op-de-werkvloer\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/files\/2022\/02\/28\/288048_Image_web_1920x400_08.jpg\",\"articleSection\":[\"Human Capital Management\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2022\/03\/zo-zorgt-adidas-voor-inclusie-en-diversiteit-op-de-werkvloer\/\",\"url\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2022\/03\/zo-zorgt-adidas-voor-inclusie-en-diversiteit-op-de-werkvloer\/\",\"name\":\"Zo zorgt adidas voor inclusie en diversiteit op de werkvloer\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2022\/03\/zo-zorgt-adidas-voor-inclusie-en-diversiteit-op-de-werkvloer\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2022\/03\/zo-zorgt-adidas-voor-inclusie-en-diversiteit-op-de-werkvloer\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/files\/2022\/02\/28\/288048_Image_web_1920x400_08.jpg\",\"datePublished\":\"2022-03-11T09:38:47+00:00\",\"dateModified\":\"2024-07-30T19:06:41+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/#\/schema\/person\/9616eab358a54a55b79c9e11670e8760\"},\"description\":\"Ontdek hoe adidas, een van de meest iconische merken ter wereld, zijn framework voor diversiteit, rechtvaardigheid en inclusie definieert.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2022\/03\/zo-zorgt-adidas-voor-inclusie-en-diversiteit-op-de-werkvloer\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2022\/03\/zo-zorgt-adidas-voor-inclusie-en-diversiteit-op-de-werkvloer\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2022\/03\/zo-zorgt-adidas-voor-inclusie-en-diversiteit-op-de-werkvloer\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/files\/2022\/02\/28\/288048_Image_web_1920x400_08.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/files\/2022\/02\/28\/288048_Image_web_1920x400_08.jpg\",\"width\":1920,\"height\":400,\"caption\":\"Deze man werkt bij adidas\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2022\/03\/zo-zorgt-adidas-voor-inclusie-en-diversiteit-op-de-werkvloer\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Zo zorgt adidas voor inclusie en diversiteit op de werkvloer\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/#website\",\"url\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/\",\"name\":\"麻豆原创 Nederland Blogs & Nieuws\",\"description\":\"Nieuws en informatie over 麻豆原创\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/#\/schema\/person\/9616eab358a54a55b79c9e11670e8760\",\"name\":\"Mike Muurmans\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/wp-content\/plugins\/wp-user-avatars\/wp-user-avatars\/assets\/images\/mystery.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/wp-content\/plugins\/wp-user-avatars\/wp-user-avatars\/assets\/images\/mystery.jpg\",\"caption\":\"Mike Muurmans\"},\"description\":\"Mike Muurmans is binnen 麻豆原创 verantwoordelijk voor een team van Customer Advisors op de gebieden HR, Finance en Supply Chain. Daarnaast is Mike columnist en wordt ingezet als spreker op het domein van HR. Onze doelstelling is om organisaties te inspireren hoe 麻豆原创, een significante bijdrage kan leveren aan de ondersteuning van de strategie en\/of transformatie. De laatste 15+ jaar heeft Mike zijn ervaring opgedaan bij IT-bedrijven in nationale en internationale rollen, welke oplossingen bieden voor o.a. HR vraagstukken. Mike zijn passie is om samen met organisaties te onderzoeken waar de uitdagingen liggen, en hoe met behulp van innovatie een zo groot mogelijke impact gemaakt kan worden. Dit met als doel een langdurige samenwerking tot stand te brengen.\",\"url\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/author\/mike-muurmans\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Zo zorgt adidas voor inclusie en diversiteit op de werkvloer","description":"Ontdek hoe adidas, een van de meest iconische merken ter wereld, zijn framework voor diversiteit, rechtvaardigheid en inclusie definieert.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2022\/03\/zo-zorgt-adidas-voor-inclusie-en-diversiteit-op-de-werkvloer\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Zo zorgt adidas voor inclusie en diversiteit op de werkvloer","og_description":"Ontdek hoe adidas, een van de meest iconische merken ter wereld, zijn framework voor diversiteit, rechtvaardigheid en inclusie definieert.","og_url":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2022\/03\/zo-zorgt-adidas-voor-inclusie-en-diversiteit-op-de-werkvloer\/","og_site_name":"麻豆原创 Nederland Blogs & Nieuws","article_published_time":"2022-03-11T09:38:47+00:00","article_modified_time":"2024-07-30T19:06:41+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":400,"url":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/files\/2022\/02\/28\/288048_Image_web_1920x400_08.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Mike Muurmans","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschreven door":"Mike Muurmans","Geschatte leestijd":"3 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2022\/03\/zo-zorgt-adidas-voor-inclusie-en-diversiteit-op-de-werkvloer\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2022\/03\/zo-zorgt-adidas-voor-inclusie-en-diversiteit-op-de-werkvloer\/"},"author":{"name":"Mike Muurmans","@id":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/#\/schema\/person\/9616eab358a54a55b79c9e11670e8760"},"headline":"Zo zorgt adidas voor inclusie en diversiteit op de werkvloer","datePublished":"2022-03-11T09:38:47+00:00","dateModified":"2024-07-30T19:06:41+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2022\/03\/zo-zorgt-adidas-voor-inclusie-en-diversiteit-op-de-werkvloer\/"},"wordCount":622,"image":{"@id":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2022\/03\/zo-zorgt-adidas-voor-inclusie-en-diversiteit-op-de-werkvloer\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/files\/2022\/02\/28\/288048_Image_web_1920x400_08.jpg","articleSection":["Human Capital Management"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2022\/03\/zo-zorgt-adidas-voor-inclusie-en-diversiteit-op-de-werkvloer\/","url":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2022\/03\/zo-zorgt-adidas-voor-inclusie-en-diversiteit-op-de-werkvloer\/","name":"Zo zorgt adidas voor inclusie en diversiteit op de werkvloer","isPartOf":{"@id":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2022\/03\/zo-zorgt-adidas-voor-inclusie-en-diversiteit-op-de-werkvloer\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2022\/03\/zo-zorgt-adidas-voor-inclusie-en-diversiteit-op-de-werkvloer\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/files\/2022\/02\/28\/288048_Image_web_1920x400_08.jpg","datePublished":"2022-03-11T09:38:47+00:00","dateModified":"2024-07-30T19:06:41+00:00","author":{"@id":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/#\/schema\/person\/9616eab358a54a55b79c9e11670e8760"},"description":"Ontdek hoe adidas, een van de meest iconische merken ter wereld, zijn framework voor diversiteit, rechtvaardigheid en inclusie definieert.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2022\/03\/zo-zorgt-adidas-voor-inclusie-en-diversiteit-op-de-werkvloer\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2022\/03\/zo-zorgt-adidas-voor-inclusie-en-diversiteit-op-de-werkvloer\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2022\/03\/zo-zorgt-adidas-voor-inclusie-en-diversiteit-op-de-werkvloer\/#primaryimage","url":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/files\/2022\/02\/28\/288048_Image_web_1920x400_08.jpg","contentUrl":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/files\/2022\/02\/28\/288048_Image_web_1920x400_08.jpg","width":1920,"height":400,"caption":"Deze man werkt bij adidas"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2022\/03\/zo-zorgt-adidas-voor-inclusie-en-diversiteit-op-de-werkvloer\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Zo zorgt adidas voor inclusie en diversiteit op de werkvloer"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/#website","url":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/","name":"麻豆原创 Nederland Blogs & Nieuws","description":"Nieuws en informatie over 麻豆原创","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/#\/schema\/person\/9616eab358a54a55b79c9e11670e8760","name":"Mike Muurmans","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/wp-content\/plugins\/wp-user-avatars\/wp-user-avatars\/assets\/images\/mystery.jpg","contentUrl":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/wp-content\/plugins\/wp-user-avatars\/wp-user-avatars\/assets\/images\/mystery.jpg","caption":"Mike Muurmans"},"description":"Mike Muurmans is binnen 麻豆原创 verantwoordelijk voor een team van Customer Advisors op de gebieden HR, Finance en Supply Chain. Daarnaast is Mike columnist en wordt ingezet als spreker op het domein van HR. Onze doelstelling is om organisaties te inspireren hoe 麻豆原创, een significante bijdrage kan leveren aan de ondersteuning van de strategie en\/of transformatie. De laatste 15+ jaar heeft Mike zijn ervaring opgedaan bij IT-bedrijven in nationale en internationale rollen, welke oplossingen bieden voor o.a. HR vraagstukken. Mike zijn passie is om samen met organisaties te onderzoeken waar de uitdagingen liggen, en hoe met behulp van innovatie een zo groot mogelijke impact gemaakt kan worden. Dit met als doel een langdurige samenwerking tot stand te brengen.","url":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/author\/mike-muurmans\/"}]}},"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10895","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3855"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10895"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10895\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10891"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10895"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10895"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10895"},{"taxonomy":"sapn-display","embeddable":true,"href":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/wp-json\/wp\/v2\/sapn-display?post=10895"},{"taxonomy":"sapn-type","embeddable":true,"href":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/wp-json\/wp\/v2\/sapn-type?post=10895"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}