Terug naar mijn realiteit. Ik bezoek wekelijks organisaties om met hen in overleg gaan. Wat als toegevoegde waarde kan opleveren, staat nog in schril contrast met wat de hedendaagse mogelijkheden zijn. Zoals al veelvuldig beschreven: technologie is onomkeerbaar en zal de basis zijn van ons dagelijkse leven. Als het dat al niet is…

Technologie is onomkeerbaar

De vraag is echter: hoe ga je hiermee als organisatie om? En waar kan sturing geven aan de inzet van ? Voor mij is dat al geen vraag meer, er is namelijk geen weg terug. Wel kan HR sturing geven aan de adoptie van technologie; dit gaat zowel het 鈥榣even鈥� van de medewerker veranderen als het inzicht van de HR-professional op de organisatie.

Als medewerker interacteer ik dagelijks met technologie en word ik geacht het te gebruiken. Maar waarom benut ik bepaalde tools nu meer dan andere? Gebruiksvriendelijkheid is een voorwaarde, net als het feit dat het waarde toevoegt aan mijn dagelijkse werk. Daar zit volgens mij de essentie en daarop kan HR inzetten!

De kansen voor ? Ontdek in kleine teams waar technologie impact kan hebben. Doe dat vooral samen met verschillende disciplines, waardoor je een breder draagvlak kunt cre毛ren. En als ik dan toch een voorzet mag geven, ge茂nspireerd op collega鈥檚 die onlangs een interactieve workshop gaven over het thema鈥� een !

Zaterdagavond.

Ik plof samen met mijn vrouw op de bank, nadat het laatste bezoek eindelijk is vertrokken鈥�

鈥淗ey Google: zet muziek aan.鈥�

Wij zijn allemaal digi-proof!

Meer weten over generatie Alpha en tech? Lees mijn over TikTok en HR!

The post Waar kan technologie impact hebben? appeared first on 麻豆原创 Nederland Blogs & Nieuws.