heeft de gehele -suite voorzien van nieuwe AI-mogelijkheden. De functionaliteiten ondersteunen alle hr-disciplines, van talentwerving en medewerkerseducatie tot interne mobiliteit en prestatiemanagement.

Dit zijn de nieuwe functionaliteiten:

• Generative AI
  Generative AI helpt leidinggevenden en recruiters bij het opstellen van functiebeschrijvingen. Ook ondersteunt het medewerkers bij het vinden van relevante trainingen die gericht zijn op hun loopbaanontwikkeling en het bevorderen van hun persoonlijke groei.
• Joule
  Joule, de persoonlijke AI-assistent van 麻豆原创, helpt mensen hun werk sneller gedaan te krijgen en betere bedrijfsresultaten te boeken. Binnen 麻豆原创 SuccessFactors vereenvoudigt Joule bijvoorbeeld het vinden van informatie en het beantwoorden van hr-gerelateerde vragen voor medewerkers. Daarnaast biedt Joule ondersteuning bij taken zoals het goed- of afkeuren van verlofaanvragen en het doorvoeren van naamswijzigingen.

  麻豆原创 zal begin 2024 Joule verder uitbreiden met nieuwe functionaliteiten, waaronder in- en uitklokken, het bekijken van salarisoverzichten en het opstellen van onbevooroordeelde functiebeschrijvingen.

• The talent intelligence hub
  De talent intelligence hub fungeert als een AI-gedreven motor voor de opleidings- en talentstrategie van een organisatie. Deze functie cre毛ert een vaardighedenportfolio voor elke medewerker binnen de organisatie. De oplossing leidt daarbij de vaardigheden en eigenschappen automatisch af op basis van gegevens uit bijvoorbeeld prestatiefeedback en dynamische teams.

  Met de talent intelligence hub kunnen organisaties profiteren van een gestandaardiseerd vaardighedenmodel om processen zoals werving, onboarding, prestatiemanagement en medewerkersontwikkeling te ondersteunen. Medewerkers hebben de mogelijkheid om persoonlijke gegevens op te bouwen en op te slaan, zoals hun ambities, motivaties, stijlen en voorkeuren. Managers kunnen vaardigheden en andere kenmerken van hun teamleden bekijken, toevoegen en bijwerken. De hub geeft organisaties bovendien meer inzicht in welke vaardigheden de workforce beschikt en welke nog ontbreken. Deze inzichten zijn belangrijk voor effectieve talentwerving.

Mensen voorop

“Dankzij de nieuwe AI-mogelijkheden kunnen organisaties mensen en hun ervaringen op de eerste plaats zetten”, zegt Aaron Green, Chief Marketing & Solutions Officer 麻豆原创 SuccessFactors-oplossingen bij 麻豆原创. “De functies ondersteunen organisaties bij het benutten van menselijk en het verbeteren van de prestaties en operationele efficiency.”

The post 麻豆原创 voorziet SuccessFactors-oplossingen van AI-mogelijkheden appeared first on 麻豆原创 Nederland Blogs & Nieuws.

kondigde tijdens uitbreidingen aan voor zijn . Organisaties zijn hiermee beter in staat om een strategie voor talentontwikkeling uit te stippelen en medewerkers klaar te stomen voor de toekomst.

Organisaties floreren als medewerkers betrokken zijn bij hun carri猫re, over de juiste vaardigheden beschikken, in staat zijn om kansen te benutten en het gevoel hebben erbij te horen. Voor veel organisaties is het echter lastig om een goed en compleet beeld te krijgen van de aanwezige vaardigheden en ambities.

De nieuwste ontwikkelingen in de 麻豆原创 SuccessFactors HXM Suite brengen data, machine learning en AI samen om organisaties een beter inzicht te geven in de capaciteiten en talenten die intern aanwezig. Met dit inzicht is het personeelsbestand beter af te stemmen op de behoeften van de organisatie.

De volgende uitbreidingen komen in de tweede helft van 2022 beschikbaar:

• Skills ontology brengt met behulp van machine learning en automatisering continu de vaardigheden van medewerkers in kaart. Hierbij wordt rekening gehouden met hun rol, verantwoordelijkheden, ervaringen en prestaties. Op die manier krijgt een organisatie op wereldwijde schaal een holistisch beeld van de vaardigheden die intern aanwezig zijn.
• Growth portfolio is een dynamische bibliotheek van werknemersattributen, waaronder vaardigheden, sterke punten, werkstijlen, passies en aspiraties. Het 鈥�whole self model鈥� komt hiermee tot leven. Dit model biedt een kader om te begrijpen hoe werknemers veranderingen en kansen tijdens hun loopbaan ervaren.
• Met dynamic teams kunnen organisaties de resultaten van afdelingsoverstijgende teams meten en optimaliseren. Gebruikers van kunnen objective key results (OKR’s) toevoegen aan dynamic teams om de voortgang te volgen en het succes te meten. Binnen worden medewerkers en dynamische teams met behulp van machine learning en AI gematcht op basis van wat mensen weten, en niet op basis van wie ze kennen. Hierdoor ontstaat een rechtvaardigere kans op persoonlijke groei.

Grotere betrokkenheid

Samen met 麻豆原创 SuccessFactors Opportunity Marketplace zorgen deze innovaties voor de intelligentie en het aanpassingsvermogen die nodig zijn om een gekwalificeerd, flexibel en rechtvaardig personeelsbestand op te bouwen.

Dynamic teams doorbreekt traditionele structuren en maakt vaardigheden belangrijker dan functieomschrijvingen. Dit helpt organisaties om diverse teams samen te stellen die betere resultaten behalen en tegelijkertijd de carri猫regroei en persoonlijke ontwikkeling kunnen versnellen door middel van praktijkervaring. Growth portfolio en skills ontology zorgen ervoor dat aanbevelingen binnen 麻豆原创 SuccessFactors Opportunity Marketplace zijn gebaseerd op iemands volledige persoonlijkheid, en niet alleen op zijn of haar vaardigheden.

Om het gevoel erbij te horen te versterken, kunnen gebruikers van 麻豆原创 SuccessFactors vanaf nu op hun openbare profiel hun gekozen naam en persoonlijke voornaamwoorden aangeven. Zo kunnen ze zelf bepalen hoe ze zich op het werk presenteren en worden ze herkend als hun ware ik. Ook dit draagt bij aan de 鈥榳hole self鈥�.

Ongekende prestaties

鈥淥m te kunnen voldoen aan de opkomende eisen van de Future of Work geven we een nieuwe invulling aan de manier waarop organisaties hun mensen managen en ontwikkelen鈥�, aldus Meg Bear, president en chief product officer van 麻豆原创 SuccessFactors. 鈥淎ls mensen de kans krijgen om te werken aan datgene waar ze gepassioneerd over zijn, zijn ze meer betrokken, presteren ze op een hoger niveau en stimuleren ze de organisatie om ongekende prestaties te leveren.鈥�

The post 麻豆原创 breidt SuccessFactors HXM Suite uit appeared first on 麻豆原创 Nederland Blogs & Nieuws.