P&O voor de solide basis van mensenwerk in het veiligheidsdomein

De rol van P&O in de openbare veiligheid is van cruciaal belang om ervoor te zorgen dat mensen die werken in het veiligheidsdomein over de nodige opleiding, middelen en ondersteuning beschikken om hun taken effectief uit te voeren. Dit omvat alles, van het werven en in dienst nemen van nieuwe werknemers, het bieden van mogelijkheden voor permanente training en professionele ontwikkeling, tot het beheren van werknemersvoordelen en P&O-beleid. P&O heeft ook de verantwoordelijkheid ervoor te zorgen dat mensen die werken in het veiligheidsdomein over de nodige ondersteuning en middelen beschikken om de eisen van het beroep te beheren, waaronder toegang tot hulpmiddelen voor geestelijke gezondheid en andere vormen van ondersteuning.

Flexibiliteit en aanpassingsvermogen als antwoord op snel veranderende context en tekorten

In de snel veranderende veiligheidscontext van vandaag speelt P&O een nog grotere rol bij het helpen van organisaties voor openbare veiligheid om zich flexibel aan te passen en te reageren op nieuwe uitdagingen. Bijvoorbeeld naarmate criminelen zich beter organiseren en criminaliteit zich verbreedt naar de digitale domeinen, moeten P&O-professionals met veiligheidsleiders samenwerken om nieuwe strategieën en tactieken te ontwikkelen om deze uitdagingen aan te pakken. Hierbij kan het gaan om het identificeren van nieuwe opleidingsbehoeften, het ontwikkelen van nieuw beleid en procedures, of het implementeren van nieuwe technologieën en systemen om de efficiëntie en doeltreffendheid van de beveiliging te verbeteren. Een voorbeeld van hoe politieorganisaties op een snel veranderende situatie hebben gereageerd, is de COVID-19-pandemie. Veel politiediensten hebben nieuwe beleidsmaatregelen en procedures ingevoerd om de gezondheid en veiligheid van hun werknemers en het publiek te beschermen, zoals een intensiever gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen en nieuwe protocollen voor het beantwoorden van oproepen tot betekening of kennisgeving.

Verhoog vertrouwen en verbeter besluitvorming door het bevorderen van diversiteit & inclusie

Bovendien speelt P&O ook een cruciale rol bij het bevorderen van diversiteit en inclusie binnen organisaties voor openbare veiligheid. Naarmate de demografie van gemeenschappen verandert, is het belangrijk dat deze organisaties de diversiteit weergeven van de populaties die zij dienen. Dit omvat het werven en in dienst nemen van een divers personeelsbestand en het bevorderen van diversiteit en inclusie door middel van opleiding en andere P&O-initiatieven. Meer diversiteit en inclusie kunnen een aantal positieve resultaten hebben, zoals het verbeteren van de gemeenschapsrelaties en daarmee het vertrouwen in wetshandhaving, het verbeteren van de besluitvorming, het oplossen van problemen binnen de organisatie en het aantrekken en behouden van toptalent.

Een cultuur van doorontwikkeling en continue verbetering

Naast deze traditionele P&O-functies kan P&O organisaties in de publieke veiligheid ook helpen flexibeler te worden en tekorten te beheersen door een cultuur van continu leren en ontwikkeling te bevorderen en door een geïntegreerde P&O-aanpak in de hele organisatie te bevorderen. En hiermee inzetbaarheid, duurzaam, hoog te houden door personeel te behouden en uitval te verlagen. Dit omvat het aanmoedigen van werknemers om nieuwe opleidings- en professionele ontwikkelingsmogelijkheden te zoeken, en het ondersteunen van hen bij hun inspanningen om op de hoogte te blijven van de nieuwste technologieën, tactieken en best practices. Door een cultuur van continu leren te bevorderen en P&O-functies in de hele organisatie te integreren, kan P&O organisaties voor openbare veiligheid helpen voorop te lopen, effectiever te reageren op veranderende behoeften en uitdagingen en tekorten in personeel, resources en budgetten te beheren.

Kalibreer de organisatie op strategische initiatieven door moderne IT

Moderne IT kan ook het P&O-domein in organisaties voor openbare veiligheid enorm ten goede komen. Door te implementeren, zoals traceringssystemen voor sollicitanten en software voor prestatiebeheer van werknemers, kunnen P&O-professionals veel van hun taken stroomlijnen en automatiseren, waardoor tijd en resources vrijkomen om zich te richten op meer strategische P&O-initiatieven. Daarnaast kan moderne IT P&O-professionals helpen om werknemersgegevens te analyseren en te volgen, gebieden voor verbetering vast te stellen en weloverwogen beslissingen te nemen over de ontwikkeling en het behoud van werknemers.

P&O speelt ook een cruciale rol bij het beheer en de ondersteuning van het gebruik van technologie en sociale media binnen organisaties voor openbare veiligheid. P&O-professionals moeten samenwerken met veiligheidsleiders om beleid en procedures te ontwikkelen die het gebruik van deze tools regelen, en moeten trainingen en ondersteuning bieden om werknemers te helpen deze effectief en ethisch te gebruiken.

Samenvattend

P&O speelt een cruciale rol in het succes en de effectiviteit van organisaties voor openbare veiligheid. Door zich te richten op diversiteit en inclusie, een cultuur van continu leren en ontwikkeling te bevorderen en gebruik te maken van moderne IT, kan P&O organisaties helpen flexibeler te worden en beter te reageren op veranderende behoeften en uitdagingen, en beter toegerust zijn om hun gemeenschappen te dienen en te beschermen. Zeker in tijden van krapte op de arbeidsmarkt & vanuit budgetten. Naarmate het landschap van veiligheidsorganisaties zich blijft ontwikkelen, wordt het voor P&O-professionals steeds belangrijker om nauw samen te werken met veiligheidsleiders om ervoor te zorgen dat werknemers over de nodige vaardigheden, resources en ondersteuning beschikken om hun taken effectief uit te voeren en om organisaties te helpen voorop te lopen en te voldoen aan de veranderende eisen van de samenleving.

Herkent u ook de urgentie van P&O in het veiligheidsdomein, dat zich inzet voor cruciaal mensenwerk en 24/7 doorgaat op zowel fysieke als digitale wegen? Neem contact op en ga met ons in discussie.

The post De cruciale rol van Personeel & Organisatie in het veiligheidsdomein appeared first on Â鶹ԭ´´ Nederland Blogs & Nieuws.

Organisaties worden overladen met vragen en moeten onverwachts in korte tijd drastische veranderingen doorvoeren. Hoe kunnen bedrijven op de korte termijn de continuïteit bewaken, terwijl zij zich voorbereiden op groei zodra de economie weer opbloeit? En – misschien nog wel belangrijker – hoe kunnen organisaties goede dienstverlening en essentiële middelen leveren aan partijen die hier behoefte aan hebben?

Flexibiliteit, veiligheid, schaalbaarheid en aanpassingsvermogen. Dat zijn volgens McKinsey de basisprincipes die organisaties moeten hanteren voor succes in een onzekere tijd.

Aanpassingsvermogen: Ontbijt en lunch voor kinderen

Veel kinderen in de Verenigde Staten (VS) vertrouwen op ontbijt- en lunchmaaltijden die dagelijks worden geserveerd op scholen in het land. Nu de school voor de rest van het schooljaar gesloten blijft, past de Amerikaanse non-profit organisatie GENYOUth zijn dienstverlening aan. De organisatie wil voorkomen dat kinderen twee van de drie maaltijden missen die ze nodig hebben voor hun groei.

Met behulp van services die Â鶹ԭ´´ gratis beschikbaar stelt, is in slechts enkele dagen tijd een interactieve applicatie gecreëerd. Met kunnen gezinnen in hun omgeving drie maaltijden per dag vinden. Schoolorganisaties kunnen via de app communiceren over de dienstverlening en middelen die zij aanbieden. Zodra scholen weer geopend zijn, wil GENYOUth zijn app aanpassen en gezinnen blijven ondersteunen.

Flexibiliteit en schaalbaarheid: Repatriëring in crisistijd

Aan het begin van de coronacrisis strandden veel Duitse burgers wereldwijd, vaak in verre gebieden zoals Israël, Canada, Mexico, de Filipijnen en Cyprus. Aangezien reisbeperkingen dagelijks werden aangescherpt, moest de Duitse overheid gestrande burgers snel identificeren. De overheid legde een zeer urgent verzoek neer bij Â鶹ԭ´´: het creëren van een noodrepatriëringsplatform dat zowel online als mobiel beschikbaar is voor tienduizenden gebruikers. Het platform moest binnen 24 uur klaar zijn.

Verschillende aandachtspunten waren bij de ontwikkeling van dit platform van vitaal belang. Zo moest het platform zowel stabiel als veilig zijn en het registratieproces simpel. Ook moest het product schaalbaar genoeg zijn voor het bedienen van tienduizenden Duitsers die thuis wilden komen.

Een virtueel Â鶹ԭ´´-team met veertig leden vanuit de hele wereld zijn met het verzoek aan de slag gegaan. Zij bouwden met behulp van het binnen 24 uur een flexibele en schaalbare applicatie. In zijn eerste dagen telde de app al tienduizenden gebruikers. Inmiddels is de app door meer dan 100.000 Duitsers gebruikt. De app vormde een cruciale eerste stap die de Duitse overheid in staat stelden gestrande Duitsers wereldwijd veilig, snel en efficiënt thuis te krijgen.

Lees ook: Repatriëring in crisistijd met behulp van het Â鶹ԭ´´ Cloud Platform.

Flexibiliteit: Just-in-Time medische goederen

De helden in de zorg werkten al lang voor COVID-19 onvermoeibaar aan de frontlinie. Internationale leveranciers van medische goederen als Hartmann zorgen dat deze professionals over de middelen beschikken die zij nodig hebben voor het uitvoeren van hun werk. Het bedrijf voorziet ziekenhuizen in dertig landen van essentiële middelen, variërent van scalpels en gezichtsmaskers tot desinfecterende middelen. Medische professionals zijn experts in het verzorgen van patiënten, maar geen experts in inventarisbeheer. Hartmann merkt dan ook dat handmatige bestellingen tot onnodig hoge kosten en inefficiëntie leiden.

Met behulp van de flexibiliteit van de cloud stroomlijnt en automatiseert Hartmann het bestelproces. Het bedrijf levert sensoren op basis van het (IoT) die automatisch bestellingen plaatsen wanneer de voorraad onder een bepaalde grens zakt. Het platform biedt ook voorspellingen (predictive analytics) om te kunnen anticiperen op pieken in de vraag. Hartmann stelt zo zeker dat zijn leveranciersketen en productieprocessen zijn afgestemd op de vraag vanuit ziekenhuizen. Het bedrijf voorspelde vorig jaar al dat een dergelijke werkwijze tijdens epidemieën zeer waardevol zou zijn voor ziekenhuizen. “Het juiste product op het juiste moment op de juiste plek hebben kan levens redden”, stelt het bedrijf.

Lees ook: Een geïntegreerde benadering in het harmoniseren van tegenstrijdige gegevens.

Betekenisvol verschil maken

McKinsey gaat in haar rapport vooral in op de business implicaties van de huidige crisis, wat het onderzoeksbureau een ‘mandaat om moedig te zijn’ noemt. Ik ben het met McKinsey eens dat dit moment om moedige acties vraagt. Laten we samen moedig zijn.

Together, we can do this. Stay safe!

The post Snel, veilig en flexibel aanpassen in deze coronatijden appeared first on Â鶹ԭ´´ Nederland Blogs & Nieuws.