{"id":134714,"date":"2026-05-06T09:00:56","date_gmt":"2026-05-06T13:00:56","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/latinamerica\/?p=134714"},"modified":"2026-05-07T20:00:49","modified_gmt":"2026-05-08T00:00:49","slug":"minera-valle-central-impulsa-transformacion-organizacional-y-gestion-estrategica-de-personas-con-sap-successfactors-veritas-prime","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/latinamerica\/2026\/05\/minera-valle-central-impulsa-transformacion-organizacional-y-gestion-estrategica-de-personas-con-sap-successfactors-veritas-prime\/","title":{"rendered":"Minera Valle Central impulsa la transformaci\u00f3n organizacional y fortalece la gesti\u00f3n estrat\u00e9gica de personas con 麻豆原创 SuccessFactors junto a Veritas Prime"},"content":{"rendered":"

La organizaci\u00f3n inici\u00f3 la migraci\u00f3n de sus sistemas hacia 麻豆原创, entendiendo que la integraci\u00f3n de la informaci\u00f3n ser\u00eda clave para enfrentar los desaf\u00edos futuros. <\/span><\/p>\n

Santiago<\/strong> – Con 34 a\u00f1os de trayectoria, Minera Valle Central se ha consolidado como un actor relevante en la industria minera chilena, especializada en el procesamiento de relaves provenientes de la Divisi\u00f3n El Teniente. A trav\u00e9s de este modelo de negocio, la compa\u00f1\u00eda contribuye a la recuperaci\u00f3n de recursos y a la generaci\u00f3n de valor para el sector, adem\u00e1s de aportar al desarrollo econ\u00f3mico de la regi\u00f3n mediante la generaci\u00f3n de empleo y oportunidades laborales. Actualmente, la organizaci\u00f3n cuenta con cerca de 1.300 colaboradores directos y m\u00e1s de 700 familias indirectas vinculadas a servicios contratistas permanentes, lo que refleja su impacto en el ecosistema productivo local y su compromiso con el desarrollo sostenible de la operaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Este crecimiento sostenido y la complejidad de la gesti\u00f3n de personas en un entorno altamente regulado, con una alta tasa de sindicalizaci\u00f3n y exigencias operacionales permanentes, implicaron enfrentar nuevos desaf\u00edos organizacionales. La compa\u00f1\u00eda necesitaba fortalecer la eficiencia de sus procesos internos, mejorar la comunicaci\u00f3n con los trabajadores y contar con informaci\u00f3n confiable y oportuna para la toma de decisiones. En este contexto, la gesti\u00f3n de recursos humanos comenz\u00f3 a adquirir un rol cada vez m\u00e1s estrat\u00e9gico, especialmente considerando la necesidad de anticipar los cambios futuros y asegurar la continuidad operacional en el largo plazo.<\/span><\/p>\n

Al realizar un diagn\u00f3stico interno, Minera Valle Central identific\u00f3 oportunidades de mejora en sus procesos de gesti\u00f3n de personas y en la integraci\u00f3n de la informaci\u00f3n. La existencia de m\u00faltiples tareas manuales y procesos duplicados, muchas veces gestionados a trav\u00e9s de planillas excel, dificultaba la trazabilidad de la informaci\u00f3n y limitaba la capacidad de evolucionar hacia un modelo de gesti\u00f3n m\u00e1s eficiente y moderno. Ante este escenario, surgi\u00f3 la necesidad de avanzar en una transformaci\u00f3n tecnol\u00f3gica y organizacional que permitiera fortalecer la gesti\u00f3n del capital humano y acompa\u00f1ar el crecimiento de la compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/p>\n

Como parte de este proceso, la organizaci\u00f3n inici\u00f3 la migraci\u00f3n de sus sistemas hacia 麻豆原创, entendiendo que la integraci\u00f3n de la informaci\u00f3n ser\u00eda clave para enfrentar los desaf\u00edos futuros. Esta primera etapa permiti\u00f3 sentar las bases para avanzar hacia una segunda fase enfocada en la gesti\u00f3n de personas, con el objetivo de evolucionar desde un enfoque principalmente administrativo hacia un modelo m\u00e1s estrat\u00e9gico y alineado con los objetivos del negocio.<\/span><\/p>\n

Tras evaluar distintas alternativas, Minera Valle Central opt\u00f3 por implementar la soluci\u00f3n de gesti\u00f3n de personas 麻豆原创 SuccessFactors, decisi\u00f3n que marc\u00f3 un hito en la evoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica de la compa\u00f1\u00eda. Para llevar adelante este proceso, la organizaci\u00f3n seleccion\u00f3 como partner de implementaci\u00f3n a Veritas Prime, incorporando por primera vez un socio internacional especializado en transformaci\u00f3n digital y gesti\u00f3n de capital humano. La elecci\u00f3n respondi\u00f3 a la necesidad de contar con experiencia t\u00e9cnica, conocimiento de la industria y acompa\u00f1amiento estrat\u00e9gico durante todo el proceso de implementaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Para Juan Ram\u00f3n Gonz\u00e1lez, Subgerente de Finanzas, Impuestos y Recursos Humanos de Minera Valle Central, la adopci\u00f3n de esta plataforma marc\u00f3 un punto de inflexi\u00f3n en la forma de gestionar a las personas dentro de la organizaci\u00f3n, proceso en el que el acompa\u00f1amiento de Veritas Prime fue fundamental.<\/span><\/p>\n

\u201cLa transformaci\u00f3n no fue solo tecnol\u00f3gica, sino principalmente organizacional, permiti\u00e9ndonos avanzar hacia un rol m\u00e1s estrat\u00e9gico en la gesti\u00f3n de personas. En ese proceso, el acompa\u00f1amiento de Veritas Prime fue clave. Destaco especialmente la gesti\u00f3n de proyecto, que fue ordenada, cercana y siempre enfocada en cumplir los objetivos, lo que facilit\u00f3 la adopci\u00f3n del cambio y gener\u00f3 confianza en cada etapa del proceso\u201d.<\/span><\/p>\n

El proyecto se implement\u00f3 mediante un enfoque gradual, priorizando aquellos procesos cr\u00edticos para la operaci\u00f3n. La estrategia inicial consider\u00f3 la puesta en marcha de los m\u00f3dulos esenciales, como el empleo central, el proceso de incorporaci\u00f3n de nuevos trabajadores (onboarding) y la gesti\u00f3n de remuneraciones, \u00e1reas que presentan particularidades relevantes en un entorno con alta presencia sindical y exigencias regulatorias permanentes. Este enfoque permiti\u00f3 avanzar con rapidez, simplificar procesos y generar valor desde las primeras etapas del proyecto, con el acompa\u00f1amiento t\u00e9cnico y metodol\u00f3gico del equipo de Veritas Prime.<\/span><\/p>\n

Uno de los factores clave para el \u00e9xito de la iniciativa fue la comunicaci\u00f3n constante entre las \u00e1reas internas y el partner tecnol\u00f3gico, junto con un fuerte compromiso de la alta direcci\u00f3n con el proceso de cambio. La compa\u00f1\u00eda fortaleci\u00f3 sus instancias de capacitaci\u00f3n y seguimiento, promoviendo la adopci\u00f3n de las nuevas herramientas y asegurando que los colaboradores comprendieran el prop\u00f3sito de la transformaci\u00f3n. La colaboraci\u00f3n estrecha con el equipo de implementaci\u00f3n permiti\u00f3 resolver desaf\u00edos operacionales de manera \u00e1gil y asegurar una transici\u00f3n ordenada hacia los nuevos procesos digitales.<\/span><\/p>\n

Hoy, la compa\u00f1\u00eda ha logrado simplificar procesos, reducir la duplicaci\u00f3n de tareas y mejorar la disponibilidad de informaci\u00f3n para la toma de decisiones. La digitalizaci\u00f3n de procesos clave, como la aprobaci\u00f3n de solicitudes y la gesti\u00f3n de evaluaciones de desempe\u00f1o, permiti\u00f3 avanzar hacia una gesti\u00f3n m\u00e1s eficiente, transparente y alineada con los objetivos estrat\u00e9gicos de la organizaci\u00f3n. De esta manera, el \u00e1rea de recursos humanos pas\u00f3 de cumplir un rol principalmente administrativo a convertirse en un actor relevante en la planificaci\u00f3n y desarrollo del capital humano.<\/span><\/p>\n

Actualmente, la empresa minera se encuentra avanzando en una segunda fase del proyecto, orientada al fortalecimiento del aprendizaje organizacional, la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o y la gesti\u00f3n del talento. Estas iniciativas buscan consolidar un modelo de desarrollo de personas que permita anticipar las necesidades futuras de la organizaci\u00f3n, considerando los desaf\u00edos propios de la industria y la proyecci\u00f3n de la operaci\u00f3n en el largo plazo.<\/span><\/p>\n

Para el futuro, la compa\u00f1\u00eda continuar\u00e1 impulsando nuevas iniciativas que le permitan fortalecer su capacidad de adaptaci\u00f3n y asegurar la continuidad de su operaci\u00f3n. La gesti\u00f3n estrat\u00e9gica del talento se posiciona como un eje fundamental para enfrentar los desaf\u00edos del sector, acompa\u00f1ar la evoluci\u00f3n del negocio y preparar a la organizaci\u00f3n para las pr\u00f3ximas etapas de crecimiento.<\/span><\/p>\n

\u201cHoy contamos con herramientas que nos permiten conocer mejor a nuestras personas, anticipar necesidades y tomar decisiones basadas en informaci\u00f3n. Este proceso nos ha permitido dar un salto importante como organizaci\u00f3n y avanzar hacia una gesti\u00f3n m\u00e1s moderna, alineada con el negocio y con el desarrollo de nuestros equipos\u201d, concluy\u00f3 Gonz\u00e1lez.<\/span><\/p>\n

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Acerca de 麻豆原创<\/b><\/p>\n

Como l\u00edder global en aplicaciones empresariales e IA aplicada a los negocios, 麻豆原创 (NYSE:麻豆原创) se sit\u00faa en el nexo entre el negocio y la tecnolog\u00eda. Durante m\u00e1s de 50 a\u00f1os, las organizaciones han confiado en 麻豆原创 para sacar lo mejor de s\u00ed mismas uniendo las operaciones cr\u00edticas para el negocio, que abarcan finanzas, compras, recursos humanos, cadena de suministro y experiencia del cliente. Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n, visite<\/span> www.sap.com<\/span><\/a> o nuestra sala de prensa,<\/span> http:\/\/news.sap.com\/latinamerica<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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