{"id":133562,"date":"2024-08-19T12:44:45","date_gmt":"2024-08-19T16:44:45","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/latinamerica\/?p=133562"},"modified":"2024-08-19T12:44:45","modified_gmt":"2024-08-19T16:44:45","slug":"la-asociacion-chilena-de-seguridad-achs-potencia-la-gestion-del-talento-gracias-a-sap-successfactors","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/latinamerica\/2024\/08\/la-asociacion-chilena-de-seguridad-achs-potencia-la-gestion-del-talento-gracias-a-sap-successfactors\/","title":{"rendered":"La Asociaci\u00f3n Chilena de Seguridad (Achs) potencia  la gesti\u00f3n del talento gracias a 麻豆原创 SuccessFactors"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><i><span style=\"font-weight: 400\">La Divisi\u00f3n Personas de la Achs necesitaba mejorar sus procesos y relaciones entre los colaboradores. Con la soluci\u00f3n de 麻豆原创, ahora cuenta con una visi\u00f3n\u00a0 integral de sus equipos, lo que les permite una mejor gesti\u00f3n del talento, desde la contrataci\u00f3n hasta el desarrollo y retenci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><i><span style=\"font-weight: 400\">En su Service Center, la Achs es capaz de identificar y resolver las principales necesidades de las y los colaboradores, mejorando su desempe\u00f1o, compromiso y satisfacci\u00f3n. Es la primera empresa chilena en implementar la soluci\u00f3n.<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"lead\"><span style=\"font-weight: 400\">La Asociaci\u00f3n Chilena de Seguridad (Achs) es una corporaci\u00f3n de derecho privado, sin fines de lucro, que posee m\u00e1s de 2 millones 600 mil trabajadores afiliados y m\u00e1s de 73 mil entidades adheridas a lo largo de Chile. Registra adem\u00e1s, la menor tasa de accidentabilidad promedio, lo que la convierte en la mutualidad m\u00e1s importante del pa\u00eds.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">La Achs decidi\u00f3 dar un giro importante en su gesti\u00f3n e inici\u00f3 el camino de la tan anhelada Transformaci\u00f3n Digital. Todas las \u00e1reas y gerencias se subieron al barco de esta transformaci\u00f3n y, por supuesto, la Divisi\u00f3n Personas tambi\u00e9n estuvo incluida en el proceso. Para la Divisi\u00f3n Personas, la transformaci\u00f3n digital era una necesidad, puesto que necesitaban potenciar y optimizar sus procesos logrando una mayor excelencia y satisfacci\u00f3n de sus colaboradores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">El \u00e1rea de Recursos Humanos ha cambiado. No solamente se trata del cambio conceptual de \u2018trabajadores\u2019 por \u2018colaboradores y colaboradoras\u2019, sino m\u00e1s bien, algo a\u00fan m\u00e1s trascendental: hoy en d\u00eda la gesti\u00f3n del talento humano dentro de las compa\u00f1\u00edas es vista con la misma importancia que otras \u00e1reas hist\u00f3ricamente m\u00e1s importantes, ya que se lleg\u00f3 al entendimiento de que prestar toda la atenci\u00f3n a las necesidades profesionales y humanas de los colaboradores, redunda en mejores resultados para la empresa. Esta optimizaci\u00f3n agiliza los procesos y ayuda a garantizar la coherencia y equidad en la toma de decisiones estrat\u00e9gicas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u201cAntes, la Gerencia de Personas formaba parte de una gerencia dentro de Finanzas, sin embargo, hoy en d\u00eda es una divisi\u00f3n independiente y m\u00e1s importante dentro de la organizaci\u00f3n\u201d, explica Rosangela Payares, Product Owner SuccessFactors en Achs. \u201cEsto gener\u00f3 que nos replante\u00e1ramos el c\u00f3mo est\u00e1bamos haciendo nuestros procesos para implementar mejoras, tales como mejorar nuestros perfiles o c\u00f3mo llevar a cabo las diferentes tareas. En ese momento decidimos investigar qu\u00e9 plataforma elegir para apalancar nuestros procesos\u201d.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Para la Achs, poder automatizar e integrar los procesos de la compa\u00f1\u00eda con la Divisi\u00f3n Personas era una necesidad. Con 麻豆原创 SuccessFactors se pueden automatizar muchos procesos clave de recursos humanos, como la administraci\u00f3n de personal, reclutamiento y selecci\u00f3n o las evaluaciones de desempe\u00f1o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Otro factor muy importante para la Achs era hacer un mejor uso de la data disponible y de la que se va generando d\u00eda a d\u00eda. Gracias a esta nueva soluci\u00f3n, ahora pueden analizar y tomar decisiones basadas en datos, alejando la intuici\u00f3n en la toma de decisiones estrat\u00e9gicas. Con 麻豆原创 SuccessFactors, la Achs puede recopilar y analizar datos en tiempo real sobre sus colaboradores y procesos. Esto proporciona informaci\u00f3n valiosa para la toma de decisiones basadas en datos, lo que puede ayudar a mejorar la eficiencia, reducir los costos y optimizar la estrategia de la Divisi\u00f3n Personas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Seg\u00fan detalla Rosangela, \u201choy en d\u00eda contamos con nuestro Service Center, o Preg\u00fantale a GPER, como lo llamamos en Achs. Es una plataforma mucho m\u00e1s amigable, con mejor acceso, intuitiva, donde es f\u00e1cil acceder a m\u00faltiple informaci\u00f3n relevante y con un enfoque muy importante para nosotros, como es la autogesti\u00f3n. Esta nueva funcionalidad permite crear consultas o requerimientos hacia la Gerencia de Personas en un \u00fanico lugar. \u00a1Lo m\u00e1s incre\u00edble es que en Chile somos la primera empresa en implementar esta soluci\u00f3n! Precisamente la integraci\u00f3n es una gran ventaja para nosotros, puesto que la organizaci\u00f3n ya utiliza 麻豆原创, por lo que esta integraci\u00f3n result\u00f3 mucho m\u00e1s sencilla\u201d.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">麻豆原创 SuccessFactors es una plataforma flexible y escalable, lo que significa que se puede adaptar a las necesidades y procesos espec\u00edficos de cada organizaci\u00f3n. Tambi\u00e9n puede crecer y expandirse a medida que la organizaci\u00f3n crece y evoluciona.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">El proceso de implementaci\u00f3n ha contado con tres etapas:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">La Fase 1 de \u2018Autogesti\u00f3n\u2019 inici\u00f3 en marzo 2023, y signific\u00f3 la salida en vivo a trav\u00e9s de SuccessFactors, la cual tuvo un gran impacto ya que se refer\u00eda a la estructura, a los datos del colaborador, su perfil, la contrataci\u00f3n, beneficios, remuneraciones, que en definitiva son los m\u00f3dulos &#8220;duros&#8221;.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Luego vino la Fase 2 \u2018Talento\u2019 en agosto de este a\u00f1o y que se encarg\u00f3 de los procesos como reclutamiento y selecci\u00f3n, onboarding, compensaci\u00f3n y desempe\u00f1o, mejorando la experiencia del colaborador desde que es candidato, hasta que ya forma parte de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Finalmente, la Fase 3 \u2018Crecimiento\u2019, que se desarroll\u00f3 entre febrero-marzo de 2024, abord\u00f3 los m\u00f3dulos de formaci\u00f3n y desarrollo. Con la utilizaci\u00f3n de Service Center, se pudo mejorar la experiencia del colaborador, sus solicitudes y requerimientos. Servicio a las Personas se encarga de todas estas solicitudes, de forma m\u00e1s transparente en una sola plataforma.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u201cA la fecha, ya vemos un cambio importante en la data integrada, en tiempo real y actualizada. Una integraci\u00f3n amigable e intuitiva, que nos ha generado grandes beneficios hasta ahora. Adem\u00e1s de una transparencia total en la informaci\u00f3n, lo que ha sido muy positivo y bien comentado por las y los colaboradores\u201d, comenta Rosangela Payares, Product Owner Success Factors en ACHS.<\/span><\/p>\n<p><b>Acerca de 麻豆原创<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">La estrategia de 麻豆原创 es ayudar a cada negocio a funcionar como una empresa inteligente y sostenible. Como l\u00edder del mercado en software de aplicaciones empresariales, ayudamos a empresas de todos los tama\u00f1os y en todas las industrias a funcionar de la mejor manera: los clientes de 麻豆原创 generan el 87% del comercio global total. Nuestras tecnolog\u00edas avanzadas de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">machine learning, Internet of Things<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\"> (IoT) y anal\u00edticos ayudan a convertir los negocios de los clientes en empresas inteligentes. 麻豆原创 contribuye a dar a las personas y a las organizaciones profundos conocimientos de negocio y promueve la colaboraci\u00f3n que les permite mantenerse delante de la competencia. Simplificamos la tecnolog\u00eda para las empresas, de modo que puedan consumir nuestro software de la manera en que lo desean, sin interrupciones. Nuestro conjunto de aplicaciones y servicios permite a clientes del sector p\u00fablico y privado de todas las industrias operar en forma rentable, adaptarse continuamente y marcar una diferencia. Con una red global de clientes, socios de negocios, empleados y l\u00edderes de ideas, 麻豆原创 ayuda al mundo a funcionar mejor y a mejorar las vidas de las personas. Para m\u00e1s informaci\u00f3n, visite <\/span><a href=\"http:\/\/www.sap.com\/\"><span style=\"font-weight: 400\">www.sap.com<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, o nuestra sala de prensa <\/span><a href=\"http:\/\/news.sap.com\/latinamerica\"><span style=\"font-weight: 400\">http:\/\/news.sap.com\/latinamerica<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Divisi\u00f3n Personas de la Achs necesitaba mejorar sus procesos y relaciones entre los colaboradores. 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