{"id":133083,"date":"2024-03-07T10:00:40","date_gmt":"2024-03-07T15:00:40","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/latinamerica\/?p=133083"},"modified":"2024-03-05T11:46:50","modified_gmt":"2024-03-05T16:46:50","slug":"trascender-estereotipos-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/latinamerica\/2024\/03\/trascender-estereotipos-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"Trascender los estereotipos de las mujeres en el trabajo \u00bfes posible?"},"content":{"rendered":"

En nuestro grupo global de Business Women\u2019s Network tenemos como misi\u00f3n impulsar el camino de las mujeres en su carrera y los negocios de la empresa, en el marco del D\u00eda Internacional de la Mujer celebramos los avances en materia de igualdad de g\u00e9nero; sin embargo, sabemos que a\u00fan hay un largo camino por recorrer, pues siguen existiendo muchos prejuicios sobre las mujeres en el trabajo, que es necesario romper.<\/span><\/i>\u00a0<\/span><\/p>\n

Hoy te presentamos cinco maneras de apoyar la igualdad de g\u00e9nero y acabar con estos prejuicios.<\/span><\/i>\u00a0<\/span><\/p>\n

<\/p>\n

\u00a0\u00bfHas notado brechas de g\u00e9nero en tu negocio?<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

Para poder cerrar la brecha es esencial identificar las pr\u00e1cticas relacionadas con el g\u00e9nero en tu empresa, una vez conociendo la demograf\u00eda de tu negocio podr\u00e1s establecer metas y objetivos para lograr la equidad de g\u00e9nero.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Las contrataciones y ascensos son una oportunidad para lograr una empresa m\u00e1s diversa y equitativa, s\u00e9 intencional en estos procesos para promover y reclutar colaboradoras en todos los niveles de la organizaci\u00f3n.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00bfHas notado sesgos de g\u00e9nero?\u00a0<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

Es momento de eliminar los sesgos y lograr un lugar de trabajo m\u00e1s equitativo.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Analiza pol\u00edticas como la de licencia parental, \u00bfes inclusiva?, \u00bfapoya a todos tus colaboradores sin importar su g\u00e9nero? Proveer una pol\u00edtica de licencia parental que considere a todos tus colaboradores, incluyendo padres, madres, familias no tradicionales, parejas del mismo sexo y padres adoptivos, eliminar\u00e1 el sesgo de que solo la mujer puede hacerse cargo de un hijo y alentar\u00e1 a todos tus colaboradores para generar un v\u00ednculo con los nuevos integrantes de su familia.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00bfLas madres trabajadoras tienen las mismas oportunidades en tu empresa?<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

Eval\u00faa el trato que das a las colaboradoras que son madres, \u00bfreciben las mismas oportunidades que quienes no lo son?, \u00bflas consideras para puestos importantes?, \u00bfcrees que son menos dedicadas a sus carreras solo por tener hijos?<\/span><\/p>\n

Celebra a las madres trabajadoras en tu empresa, dales la misma oportunidad de aplicar a puestos que requieren m\u00e1s tiempo y dedicaci\u00f3n, permite que ellas sean quienes deciden que tan lejos quieren llegar en tu industria y como balancear sus carreras con su maternidad. \u00a1Rompe con el estereotipo! Ser mam\u00e1 no est\u00e1 peleado con ser una mujer dedicada y una trabajadora valiosa en tu empresa.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 tan inclusivo es tu espacio de trabajo con la comunidad LGBTQ+?<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

Crea un espacio seguro, no solo para las mujeres cisg\u00e9nero heterosexuales. \u00a1Acepta la diversidad!\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Fomenta la inclusi\u00f3n de personas que se identifican como mujeres y personas no binarias. Apoya y defiende recursos dentro de tu organizaci\u00f3n dedicados a la comunidad LGBTQ+, las mujeres y grupos subrepresentados, invierte en espacios f\u00edsicos inclusivos como ba\u00f1os neutros y abre la conversaci\u00f3n e inicia el uso de lenguaje inclusivo.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00bfHas pensado c\u00f3mo los estereotipos de g\u00e9nero impactan la experiencia de tus clientes?<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

El trato a tus colaboradores repercute directamente en la experiencia de tus clientes. Pregunta a tus colaboradores y clientes sobre los prejuicios y suposiciones con los que se enfrentan todos los d\u00edas dentro de tu empresa, escucharlos te dar\u00e1 la pauta a seguir para mejorar tu organizaci\u00f3n.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Recuerda romper los estereotipos de g\u00e9nero, va m\u00e1s all\u00e1 de tus colaboradores, llega a tus clientes y todas aquellas mujeres a las que alcanza tu organizaci\u00f3n.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Con Business Women’s Network<\/a> empoderamos la conexi\u00f3n del grupo para compartir experiencias y promover la interacci\u00f3n entre miembros, para ayudarse mutuamente a crecer profesionalmente e impulsar el \u00e9xito de 麻豆原创.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

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\u00a9 2024 麻豆原创 SE. All rights reserved. 麻豆原创 and other 麻豆原创 products and services mentioned herein as well as their respective logos are trademarks or registered trademarks of 麻豆原创 SE in Germany and other countries. Please see <\/span>http:\/\/www.sap.com\/corporate-en\/legal\/copyright\/index.epx#trademark<\/span><\/a> for additional trademark information and notices.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A\u00fan hay un largo camino por recorrer en t\u00e9rminos de igualdad de g\u00e9nero, pero te presentamos algunas maneras de apoyar a tus colaboradoras y acabar con estos 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