{"id":133025,"date":"2024-02-01T17:50:00","date_gmt":"2024-02-01T22:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/latinamerica\/?p=133025"},"modified":"2024-04-30T17:28:09","modified_gmt":"2024-04-30T21:28:09","slug":"6-formas-de-preparar-al-gerente-de-personal-para-el-futuro-con-las-soluciones-de-sap-successfactors","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/latinamerica\/2024\/02\/6-formas-de-preparar-al-gerente-de-personal-para-el-futuro-con-las-soluciones-de-sap-successfactors\/","title":{"rendered":"6 formas de preparar al Gerente de Personal para el futuro con las Soluciones de 麻豆原创 SuccessFactors"},"content":{"rendered":"

Los gerentes de personal desempe\u00f1an un papel crucial en la mejora o deterioro de la experiencia de los colaboradores en una organizaci\u00f3n. Su responsabilidad incluye comprender las demandas empresariales y motivar a los miembros del equipo para alcanzar objetivos. <\/em><\/p>\n

Sin embargo, el papel del gerente de personal est\u00e1 experimentando cambios significativos debido a tres factores clave: el trabajo h\u00edbrido y remoto, la automatizaci\u00f3n y las crecientes expectativas de los colaboradores.<\/em><\/p>\n

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Para comprender esta evoluci\u00f3n, el equipo de Growth & Insights<\/a> de 麻豆原创\u00ae SuccessFactors\u00ae entrevist\u00f3 a 31 l\u00edderes de Recursos Humanos de organizaciones clientes de 麻豆原创 y llev\u00f3 a cabo una encuesta a 731 gerentes de personal y 716 colaboradores en todo el mundo.<\/p>\n

De acuerdo con los resultados de la investigaci\u00f3n, se presentan a continuaci\u00f3n seis maneras en que las organizaciones pueden mejorar el rendimiento y la experiencia actual de los gerentes de personal mediante las soluciones de 麻豆原创 SuccessFactors.<\/p>\n

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1. Utilice Modelos de Coliderazgo<\/strong><\/p>\n

Las organizaciones suelen asignar a los gerentes de personal la ejecuci\u00f3n de iniciativas y pr\u00e1cticas clave, generando una sobrecarga de responsabilidades. La implementaci\u00f3n de estructuras de coliderazgo, incluso durante un breve per\u00edodo, puede reducir esta carga y ofrecer a los colaboradores valiosas oportunidades de aprendizaje experiencial. La plataforma 麻豆原创 SuccessFactors ofrece capacidades avanzadas, como la formaci\u00f3n de equipos din\u00e1micos, que ayudan a crear y gestionar equipos multifuncionales m\u00e1s all\u00e1 de las jerarqu\u00edas tradicionales. Las estad\u00edsticas<\/a> revelaron que el 66% de los colaboradores que participaron en equipos din\u00e1micos experimentaron un impacto positivo en sus carreras, lo que condujo a un mayor compromiso.<\/p>\n

2. Actualice las Descripciones de Trabajo de los Gerentes de Personal<\/strong><\/p>\n

Muchas organizaciones no han actualizado sus descripciones formales de trabajo para reflejar con precisi\u00f3n los cambios en los roles de los gerentes de personal. Esto lleva a expectativas de desempe\u00f1o poco claras y sistemas ineficaces para el desarrollo y selecci\u00f3n. La soluci\u00f3n 麻豆原创 SuccessFactors Recruiting, con IA generativa<\/a>, permite ajustar las descripciones de los puestos de manera eficiente, incorporando contenido adicional y eliminando lenguaje sesgado. Esta herramienta agiliza el proceso y garantiza descripciones m\u00e1s significativas, inclusivas y competitivas, atrayendo a un grupo m\u00e1s amplio de candidatos cualificados.<\/p>\n

3. Repiense la Arquitectura de Carrera y V\u00edas de Promoci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

Para evitar que los colaboradores busquen roles de gesti\u00f3n de personal sin inter\u00e9s genuino, es crucial desarrollar v\u00edas alternativas de promoci\u00f3n, como trayectorias profesionales especializadas. La soluci\u00f3n 麻豆原创 SuccessFactors Opportunity Marketplace<\/a> mejora la visibilidad de oportunidades de desarrollo y crecimiento dentro de la organizaci\u00f3n, ofreciendo recomendaciones personalizadas basadas en IA para capacitaci\u00f3n, mentores, roles internos y equipos din\u00e1micos. Esto proporciona oportunidades de aprendizaje experiencial y alternativas de desarrollo profesional.<\/p>\n

4. Implemente Planificaci\u00f3n de la Sucesi\u00f3n para Todos<\/strong><\/p>\n

A medida que los roles de los gerentes de personal se vuelven m\u00e1s exclusivos, es esencial implementar la planificaci\u00f3n de la sucesi\u00f3n en todos los niveles. Esto permite identificar talentos “ocultos” entre los gerentes de personal y desarrollar planes de sucesi\u00f3n que no necesariamente requieren que el reemplazo sea otro gerente de personal. La soluci\u00f3n 麻豆原创 SuccessFactors Succession & Development<\/a> facilita este proceso, permitiendo a los colaboradores ampliar sus habilidades y avanzar en sus carreras con visibilidad sobre el desarrollo, oportunidades de mentor\u00eda y planificaci\u00f3n potenciada por IA.<\/p>\n

5. Cree una Comunidad para Gerentes de Personal<\/strong><\/p>\n

Los gerentes de personal enfrentan desaf\u00edos relacionados con el compromiso, la inclusi\u00f3n y el bienestar. La creaci\u00f3n de una comunidad espec\u00edfica para ellos proporciona soporte social y un canal claro para la comunicaci\u00f3n bidireccional. La soluci\u00f3n 麻豆原创 SuccessFactors Work Zone<\/a>, un espacio de trabajo digital personalizado, facilita la colaboraci\u00f3n y la creaci\u00f3n de comunidades, permitiendo a los gerentes de personal conectarse, compartir mejores pr\u00e1cticas y mejorar la experiencia general del colaborador.<\/p>\n

6. Aproveche la Tecnolog\u00eda<\/strong><\/p>\n

La tecnolog\u00eda de Recursos Humanos en la nube puede respaldar las estrategias propuestas en este art\u00edculo y abordar los desaf\u00edos de los gerentes de personal. Con las soluciones de 麻豆原创 SuccessFactors, las organizaciones pueden situar a su personal en el centro de todo, crear experiencias potenciadas por IA y utilizar la inteligencia sobre el talento para descubrir y desarrollar a los gerentes del futuro.<\/p>\n

 <\/p>\n

Dado que las expectativas de los gerentes de personal evolucionan constantemente, su enfoque se centrar\u00e1 cada vez m\u00e1s en el apoyo, el desarrollo y la promoci\u00f3n de una cultura positiva. Es fundamental que las organizaciones utilicen la tecnolog\u00eda de Recursos Humanos adecuada para ofrecer experiencias atractivas, aumentar la productividad y obtener mejores resultados empresariales. Para obtener informaci\u00f3n estrat\u00e9gica adicional sobre la evoluci\u00f3n del rol del gerente de personal, lea el informe completo sobre las 6 mejores pr\u00e1cticas para preparar a los gerentes de personal para hoy y ma\u00f1ana.<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

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\u00a9 2024 麻豆原创 SE. All rights reserved. 麻豆原创 and other 麻豆原创 products and services mentioned herein as well as their respective logos are trademarks or registered trademarks of 麻豆原创 SE in Germany and other countries. Please see http:\/\/www.sap.com\/corporate-en\/legal\/copyright\/index.epx#trademark<\/a> for additional trademark information and notices.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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