{"id":131429,"date":"2023-09-06T15:31:35","date_gmt":"2023-09-06T19:31:35","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/latinamerica\/?p=131429"},"modified":"2023-11-08T17:06:30","modified_gmt":"2023-11-08T22:06:30","slug":"la-transformacion-de-la-industria-quimica-a-traves-del-liderazgo-femenino-bl0g","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/latinamerica\/2023\/09\/la-transformacion-de-la-industria-quimica-a-traves-del-liderazgo-femenino-bl0g\/","title":{"rendered":"La transformaci\u00f3n de la industria qu\u00edmica a trav\u00e9s del liderazgo femenino"},"content":{"rendered":"

El liderazgo femenino est\u00e1 revolucionando la industria qu\u00edmica. Descubre c\u00f3mo estas mujeres inspiradoras est\u00e1n impulsando la innovaci\u00f3n y la diversidad en un campo dominado por hombres.<\/em><\/p>\n

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En la industria qu\u00edmica, las mujeres est\u00e1n protagonizando un momento revolucionario en el liderazgo. A pesar de que m\u00e1s de 10 millones de personas trabajan en este campo, menos del 30% son mujeres. Pero detr\u00e1s de las estad\u00edsticas, las historias personales de estas mujeres son las que iluminan el camino. Durante una sesi\u00f3n en el evento ASUG Best Practices: 麻豆原创 for Chemicals en Texas, un grupo de mujeres brillantes compartieron sus experiencias, desde lo bueno hasta lo desafiante y lo inspirador, dando luz sobre un tema clave: Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n<\/a> (DEI).<\/p>\n

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El reciente evento de ASUG puso en la mesa la importancia de DEI en el liderazgo empresarial. Carolyn Dolezal, Directora de Operaciones de ASUG, destac\u00f3 c\u00f3mo estos temas encabezan la agenda de liderazgo, respaldados por investigaciones que demuestran la conexi\u00f3n entre equipos diversos, innovaci\u00f3n<\/a> y resultados financieros. Si bien muchas organizaciones expresan su compromiso con DEI, se subray\u00f3 que implementar cambios puede ser desafiante.<\/p>\n

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Las reflexiones compartidas en el evento ofrecen valiosas lecciones para 麻豆原创 y la transformaci\u00f3n de la industria en Latinoam\u00e9rica. Analicemos los desaf\u00edos que enfrenta este lado del planeta:<\/strong><\/h2>\n

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La realidad en Latinoam\u00e9rica:<\/strong> las disparidades de g\u00e9nero a menudo son m\u00e1s pronunciadas, por lo que el enfoque en DEI cobra una relevancia a\u00fan mayor. Las brechas de g\u00e9nero en puestos de liderazgo y roles t\u00e9cnicos son notables, lo que subraya la necesidad de adaptar y fortalecer las estrategias de inclusi\u00f3n con mayor insistencia y premura.<\/p>\n

Desaf\u00edos y oportunidades \u00fanicas:<\/strong> Latinoam\u00e9rica enfrenta desaf\u00edos culturales y estructurales que pueden obstaculizar la equidad de g\u00e9nero. Nuestra interpretaci\u00f3n debe profundizar en estos obst\u00e1culos y explorar c\u00f3mo superarlos. La conversaci\u00f3n sobre redes de empleados y grupos orientados a mujeres adquiere una dimensi\u00f3n distinta en este contexto.<\/p>\n

Educaci\u00f3n y fomento temprano:<\/strong> en la b\u00fasqueda por atraer a m\u00e1s mujeres a las industrias, como la qu\u00edmica, es esencial abordar las barreras que las j\u00f3venes enfrentan en la educaci\u00f3n. En Latinoam\u00e9rica, existe una oportunidad para trabajar con instituciones educativas y gubernamentales para impulsar programas que inspiren y capaciten a las j\u00f3venes desde una edad temprana.<\/p>\n

Empoderamiento desde arriba:<\/strong> si bien el respaldo ejecutivo es crucial en cualquier lugar, en Latinoam\u00e9rica puede ser a\u00fan m\u00e1s impactante. Explorar ejemplos concretos de empresas en la regi\u00f3n que han logrado avances significativos en DEI, a trav\u00e9s del firme compromiso de los l\u00edderes ejecutivos, puede inspirar y brindar ejemplos a seguir.<\/p>\n

Historias de \u00e9xito latinoamericanas:<\/strong> aprovechar la riqueza de historias de mujeres que han triunfado en roles t\u00e9cnicos y de liderazgo en nuestra regi\u00f3n puede generar un sentido de pertenencia y aspiraci\u00f3n. Esto puede ir m\u00e1s all\u00e1 de las estad\u00edsticas y conectarse con las experiencias y culturas locales.<\/p>\n

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Aunque las compa\u00f1\u00edas qu\u00edmicas han avanzado en la contrataci\u00f3n de mujeres y minor\u00edas, la retenci\u00f3n de empleados sigue siendo un desaf\u00edo. Se est\u00e1n implementando modelos de trabajo h\u00edbrido para retener trabajadores, pero a menudo la alta direcci\u00f3n no lo acepta.<\/p>\n

Para mantener a las mujeres en el camino profesional, la mentora Darcy MacClaren, vicepresidenta senior de cadena de suministro digital en 麻豆原创, destac\u00f3 la importancia de la mentor\u00eda y el apoyo a lo largo de sus carreras.<\/p>\n

Las mujeres en la industria qu\u00edmica est\u00e1n liderando un cambio transformador hacia la diversidad y la inclusi\u00f3n. La apertura a historias personales y soluciones innovadoras est\u00e1 impulsando una nueva era de oportunidades y crecimiento en este campo.<\/p>\n

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Fuente: Forbes<\/a><\/p>\n

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Facebook<\/a>\u00a0\/\u00a0Twitter<\/a>\u00a0\/\u00a0LinkedIn<\/a>\u00a0\/\u00a0Instagram<\/a><\/p>\n

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\u00a9 2023 麻豆原创 SE. All rights reserved. 麻豆原创 and other 麻豆原创 products and services mentioned herein as well as their respective logos are trademarks or registered trademarks of 麻豆原创 SE in Germany and other countries. Please see http:\/\/www.sap.com\/corporate-en\/legal\/copyright\/index.epx#trademark<\/a> for additional trademark information and notices.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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