  {"id":127391,"date":"2023-03-31T11:44:22","date_gmt":"2023-03-31T15:44:22","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/latinamerica\/?p=127391"},"modified":"2023-11-08T17:03:13","modified_gmt":"2023-11-08T22:03:13","slug":"3-formas-en-las-que-la-inclusion-empresarial-impulsa-la-productividad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/latinamerica\/2023\/03\/3-formas-en-las-que-la-inclusion-empresarial-impulsa-la-productividad\/","title":{"rendered":"3 formas en las que la inclusi\u00f3n empresarial impulsa la productividad"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\">En la actualidad, m\u00faltiples empresas han entendido el valor de sumar puntos de vista y talentos distintos para fortalecer los espacios de trabajo y as\u00ed impulsar la innovaci\u00f3n. Estudios de Great Place To Work dan cuenta de que los lugares de trabajo diverso e inclusivo generan crecimiento en los ingresos, mayor capacidad de innovaci\u00f3n y un aumento en la retenci\u00f3n de empleados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">De igual forma, un informe sobre cultura organizacional de la firma de investigaciones Gallup demostr\u00f3 que los empleados que tienen un lugar de trabajo inclusivo logran estar m\u00e1s comprometidos y est\u00e1n dispuestos a respaldar con mayor vehemencia su empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A prop\u00f3sito del D\u00eda Mundial de la Concientizaci\u00f3n sobre el Autismo, que se conmemora cada a\u00f1o el 2 de abril, vale la pena insistir en la importancia que tiene para las organizaciones de todo tipo incorporar personas con distintas capacidades y habilidades.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">De acuerdo con xxx, xxxx de 麻豆原创, los diversos programas de inclusi\u00f3n en las compa\u00f1\u00edas brindan no solo m\u00e1s oportunidades laborales, sino que ayudan a que estos colaboradores puedan desarrollar sus talentos en un ambiente de trabajo y apoyo que les permite expresarse de manera abierta sin tener que esconder su condici\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">En el caso de 麻豆原创, la multinacional de tecnolog\u00eda cuenta, desde hace 10 a\u00f1os, con la iniciativa <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">Autism At Work<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\">, que ha vinculado a lo largo de su existencia decenas de personas en el espectro autista. \u201cContamos con mentores siempre disponibles para que los miembros del programa puedan conectarse y compartir sus experiencias. Esto da como resultado empleados m\u00e1s empoderados, capaces y siempre dispuestos a hacer mejor su trabajo. En 麻豆原创, por ejemplo, la tasa de retenci\u00f3n de esta poblaci\u00f3n es del 90 por ciento, gracias en gran medida a esa red de apoyo\u201d, menciona <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">Paola Santos, Directora de Recursos Humanos de 麻豆原创 Regi\u00f3n Norte de Am\u00e9rica<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Bajo esta experiencia, compartimos 3 formas en las que la inclusi\u00f3n impulsa la innovaci\u00f3n y la productividad en las empresas.<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Entorno creativo: <\/b><span style=\"font-weight: 400\">Las personas que cuentan capacidades y talentos singulares o especiales se convierten en atractivas incorporaciones para cualquier compa\u00f1\u00eda. Su diversidad de pensamiento, la creatividad, su compromiso, inter\u00e9s en los detalles, entre otros, crean un entorno no solo de confianza, sino de innovaci\u00f3n.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Estas diferentes perspectivas y opiniones conducen a nuevas ideas, as\u00ed como\u00a0 soluciones \u00fanicas y novedosas para cada reto que se les presenta, algo que en la actualidad muchas empresas quieren obtener. De hecho, los grupos de colaboradores que integran personas en el espectro autista han resaltado que esta diversidad en sus equipos trae consigo nuevas formas de ver las cosas, animando a todos aquellos que los rodean a pensar creativamente.<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>L\u00edderes flexibles:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> Por parte de los l\u00edderes tambi\u00e9n debe haber un compromiso para que la inclusi\u00f3n sea una realidad. Mentalidad abierta, flexibilidad y disposici\u00f3n al cambio se cuentan entre las condiciones que es preciso extender a los equipos de trabajo con el fin de que haya una verdadera actitud hacia la integraci\u00f3n de personas diversas. Un informe del Harvard Business Review revela que, a la hora de que un empleado se sienta incluido, lo que digan y hagan los l\u00edderes marca la diferencia hasta en un 70%.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><b>Sentido de pertenencia<\/b><span style=\"font-weight: 400\">: Con un ambiente diverso los empleados logran desarrollar un mayor sentido de pertenencia con la empresa a la que trabajan, lo que garantiza un cumplimiento m\u00e1s satisfactorio de todos los objetivos laborales. Un informe sobre cultura organizacional de la firma de investigaciones Gallup demostr\u00f3 que los empleados que tienen un lugar de trabajo inclusivo logran estar m\u00e1s comprometidos y est\u00e1n dispuestos a respaldar con mayor vehemencia su empresa<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la actualidad, m\u00faltiples empresas han entendido el valor de sumar puntos de vista y talentos distintos para fortalecer los espacios de trabajo y 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