{"id":127281,"date":"2023-02-21T10:40:00","date_gmt":"2023-02-21T15:40:00","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/latinamerica\/?p=127281"},"modified":"2023-02-21T10:40:00","modified_gmt":"2023-02-21T15:40:00","slug":"como-impulsar-las-nuevas-generaciones-de-trabajadores-digitales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/latinamerica\/2023\/02\/como-impulsar-las-nuevas-generaciones-de-trabajadores-digitales\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo impulsar las nuevas generaciones de trabajadores digitales?"},"content":{"rendered":"<div class=\"col-12 mt-4\">\n<div class=\"text-justify\"><strong class=\"text-justify\">Por: Paola Santos, Directora de Recursos Humanos de 麻豆原创 Regi\u00f3n Norte de Am\u00e9rica<\/strong><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"col-12 mt-4\">\n<div class=\"content-article\">\n<div class=\"text-justify\">\n<p>Durante los \u00faltimos a\u00f1os se ha incrementado la escasez de trabajadores. Gran parte de esta escasez se debe a la renuncia de j\u00f3venes que han ingresado al mercado laboral a empresas en el sector del empleo formal. Las compa\u00f1\u00edas en todo el mundo ya vieron un aumento en las tasas de renuncia voluntaria en el 2022, lo que ha llevado a pensar en estrategias para evitar que esto se siga presentando.<\/p>\n<p>No son solo las empresas minoristas y de servicios las que est\u00e1n perdiendo empleados y las valiosas habilidades que aportan esos empleados. Las corporaciones de todas las industrias y tama\u00f1os luchan por retener y contratar trabajadores capacitados con las habilidades adecuadas para administrar y hacer crecer sus organizaciones. Este es un problema de sostenibilidad empresarial y un obst\u00e1culo para su transformaci\u00f3n empresarial y digital.<\/p>\n<p>La presi\u00f3n para retener y contratar talento de calidad con s\u00f3lidas habilidades digitales en particular se intensific\u00f3 con la pandemia, ya que\u00a0<strong>la necesidad de digitalizaci\u00f3n empresarial se aceler\u00f3 entre cinco a diez a\u00f1os.<\/strong>\u00a0Esta aceleraci\u00f3n ha creado brechas en las competencias de los empleados, que tambi\u00e9n ha generado que organizaciones que antes llevaban de uno a dos a\u00f1os de retraso en la transformaci\u00f3n de las competencias digitales ahora lleven una d\u00e9cada o m\u00e1s.<\/p>\n<p>Para seguir siendo competitivas y sostenibles en la econom\u00eda digital, las empresas deben contar con personas con las habilidades adecuadas para ayudarlas a acelerar su transformaci\u00f3n digital. En este sentido,\u00a0<strong>se hacen urgentes cuatro pasos para priorizar las habilidades digitales de esas nuevas generaciones de trabajadores y que as\u00ed sea posible un crecimiento sostenible para las compa\u00f1\u00edas.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5>1. Retenga a la fuerza laboral con buenas experiencias<\/h5>\n<p>Una forma de abordar la brecha de habilidades inmediata es detener esa avalancha de personas que abandona las empresas en busca de mejores oportunidades:\u00a0<strong>la retenci\u00f3n siempre ha sido la mejor forma de contrataci\u00f3n.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Durante la pandemia, los trabajadores se liberaron de la oficina y se convirtieron, al menos en sus mentes, en empleados fluidos, liberados y libres. Por ello, muchos no han querido volver a trabajos de oficina de tiempo completo.<\/p>\n<p>Teniendo en cuenta esto, es imperativo para las organizaciones satisfacer las necesidades de los trabajadores remotos e h\u00edbridos desde diversas perspectivas. Es fundamental desarrollar entornos de trabajo flexibles que equilibren las necesidades de la empresa y de los empleados y creen una experiencia que les encante a los empleados.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5>2. Empodere a los empleados<\/h5>\n<p>Otra forma de abordar las brechas de habilidades es empoderar a los empleados para que trabajen en equipos multifuncionales basados \u200b\u200ben tareas o proyectos organizacionales. Esta noci\u00f3n de unirse con otros para hacer el trabajo y luego disolverse cuando el trabajo est\u00e1 terminado se conoce ampliamente como equipos din\u00e1micos.<\/p>\n<p>Dichos equipos pueden estar en todas las jerarqu\u00edas o l\u00edneas de negocios y ayudar a crear un entorno de trabajo \u00e1gil, mientras impulsan el desarrollo de habilidades. Al aprovechar el talento interno, los gerentes y los recursos humanos no tienen que crear nuevos puestos, encontrar un presupuesto, contratar o respaldar un proceso de creaci\u00f3n de equipos con otras tareas que consumen mucho tiempo. En cambio,\u00a0<strong>sus organizaciones comerciales pueden simplemente reunir a los empleados para formar equipos \u00f3ptimos que puedan concentrarse en tareas y prioridades a corto plazo.<\/strong><\/p>\n<h5>3. Impulse el crecimiento individual<\/h5>\n<p>Las organizaciones tambi\u00e9n pueden adoptar un enfoque de desarrollo y crecimiento centrado en los empleados al\u00a0<strong>brindar acceso a oportunidades internas a trav\u00e9s de becas, trabajos, asignaciones temporales, programas de mentores y aprendizaje experiencial.<\/strong><\/p>\n<p>Esto permite que una organizaci\u00f3n desarrolle las habilidades necesarias para el futuro, al tiempo que empodera a las personas para crear una carrera completamente propia. Conectar a los empleados con un trabajo significativo y nuevas oportunidades impulsar\u00e1 la adaptabilidad necesaria que les permita obtener mejores resultados comerciales.<\/p>\n<h5>4. Mejorar y volver a capacitar proactivamente<\/h5>\n<p>Finalmente,\u00a0<strong>invierta en aprendizaje y desarrollo.<\/strong>\u00a0\u00bfPor qu\u00e9? Porque cada transformaci\u00f3n digital es tambi\u00e9n una transformaci\u00f3n de personas en la que los empleadores deben mejorar y volver a capacitar a sus empleados para satisfacer las necesidades cambiantes de hoy y la demanda de capacidades del ma\u00f1ana.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, las organizaciones deben crear un entorno que apoye el aprendizaje continuo. Por ejemplo, complementar la capacitaci\u00f3n formal con comunidades de pr\u00e1ctica informales, colaborativas y atractivas que ofrezcan acceso f\u00e1cil a expertos y el intercambio de conocimientos para desarrollar habilidades r\u00e1pidamente. Un entorno din\u00e1mico de aprendizaje, retroalimentaci\u00f3n y entrenamiento empodera a las personas para que se hagan cargo de su desarrollo con confianza.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por: Paola Santos, Directora de Recursos Humanos de 麻豆原创 Regi\u00f3n Norte de Am\u00e9rica Durante los \u00faltimos a\u00f1os se ha incrementado la escasez de trabajadores. 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