{"id":127170,"date":"2023-01-18T18:03:13","date_gmt":"2023-01-18T23:03:13","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/latinamerica\/?p=127170"},"modified":"2023-11-13T13:39:27","modified_gmt":"2023-11-13T18:39:27","slug":"innovaciones-para-la-fuerza-laboral-en-2023-bl0g","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/latinamerica\/2023\/01\/innovaciones-para-la-fuerza-laboral-en-2023-bl0g\/","title":{"rendered":"Innovaciones para la fuerza laboral en 2023"},"content":{"rendered":"

Todo est\u00e1 cambiando y la fuerza laboral no es la excepci\u00f3n, ahora se transforma con nuevas tecnolog\u00edas y tambi\u00e9n con nuevas necesidades, tanto de colaboradores, como empresas, industrias y clientes. Veamos qu\u00e9 tendencias influir\u00e1n en 2023. \u00a0<\/em><\/p>\n

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El trabajo y el modo en que se trabaja indudablemente ha cambiado<\/a>, en al menos los \u00faltimos dos a\u00f1os, la tecnolog\u00eda y la pandemia, m\u00e1s lo que se deriva de los mismos, les ha dado a las empresas, a la fuerza laboral y a su futuro tanto herramientas, como un empuje a la transformaci\u00f3n del mismo colaborador, hoy se necesitan nuevas habilidades y tambi\u00e9n se tienen nuevos instrumentos para realizar las tareas y la demanda del mundo, que cambia y se mueve r\u00e1pido.<\/p>\n

El ritmo de la sociedad y tecnolog\u00eda es tan cambiante y r\u00e1pido que pronto habr\u00e1 trabajos que antes no exist\u00edan y tambi\u00e9n desaparecer\u00e1n algunos otros. Actualmente es casi imposible imaginar trabajar sin una computadora, por ejemplo, todo depende de la industria, de dispositivos que manejan todo un sistema de manufactura, lo que se logra en la cadena de suministro gracias a la tecnolog\u00eda o c\u00f3mo vivir sin la automatizaci\u00f3n y a eso hay que sumarle los inventos en los que se trabaja a diario y siguen sorprendiendo, cubriendo necesidades, innovando. A continuaci\u00f3n, veremos lo que influir\u00e1 espec\u00edficamente en la fuerza laboral.<\/p>\n

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IA<\/strong><\/h2>\n

Una vez m\u00e1s la inteligencia artificial<\/a> toma relevancia, ahora con la fuerza laboral, pues comenzaremos a ver una adopci\u00f3n acelerada del aprendizaje autom\u00e1tico y la IA espec\u00edficamente para abordar necesidades de talento. En el espacio de habilidades, habr\u00e1 una oleada de organizaciones enfocadas en crear un cat\u00e1logo de habilidades para que puedan comprender mejor las capacidades que existen en su fuerza laboral, d\u00f3nde faltan y c\u00f3mo pueden asignar personas a diferentes roles para permanecer.<\/p>\n

\u00bfOficinas?<\/strong><\/h2>\n

Dado que el trabajo h\u00edbrido contin\u00faa siendo la norma, las organizaciones deber\u00e1n invertir en el dise\u00f1o del espacio de trabajo para optimizar la forma en que las personas y los equipos se re\u00fanen en la oficina. El compromiso de los empleados ser\u00e1 fundamental para la retenci\u00f3n de talentos, por lo que los equipos de personas deber\u00e1n ser los principales responsables de la toma de decisiones en los planes de redise\u00f1o de la oficina para garantizar que los empleados puedan hacer su mejor trabajo.<\/p>\n

En 2023 se buscar\u00e1n espacios de trabajo dise\u00f1ados para la interacci\u00f3n humana, m\u00e1s que a las tareas. Inmuebles con tecnolog\u00eda que permita a las personas experimentar interacciones con todos sus colegas, est\u00e9n o no en el edificio.<\/a><\/p>\n

Liderazgo transparente<\/strong><\/h2>\n

Los l\u00edderes ya no pueden esconderse detr\u00e1s de los velos de las sutilezas corporativas. Los empleados, especialmente en las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes, esperan transparencia y honestidad de los l\u00edderes al reconocer las fortalezas y los desaf\u00edos, las condiciones comerciales y del mercado, y lo que la organizaci\u00f3n est\u00e1 haciendo para abordarlos. La pandemia fue una prueba de manejo para este tipo de liderazgo.<\/p>\n

Los l\u00edderes tendr\u00e1n que abordar los impactos de la incertidumbre macroecon\u00f3mica en la salud mental. A medida que la recesi\u00f3n se acerca y la demanda de los consumidores se ralentiza, muchas empresas esperan recibir un gran golpe en 2023. Pero m\u00e1s all\u00e1 de los resultados, la incertidumbre macroecon\u00f3mica pesa mucho en la salud mental de los empleados. Si las empresas quieren capear el temporal, los l\u00edderes deben tomar medidas proactivas para apoyar a sus empleados durante este periodo de incertidumbre macroecon\u00f3mica.<\/p>\n

El metaverso sigue en pie<\/strong><\/h2>\n

En 2023, el trabajo seguir\u00e1 siendo muy parecido al de 2022, con empresas ajustando su enfoque del trabajo h\u00edbrido. Sin embargo, las empresas deber\u00edan tener el metaverso en su radar, ya que todos los indicadores apuntan a un futuro laboral habilitado por el metaverso a medio y largo plazo.<\/p>\n

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Los \u00faltimos a\u00f1os han sido todo menos predecibles. Pero han demostrado cu\u00e1n resistentes pueden ser las personas. Si bien, los desaf\u00edos de la cadena de suministro y los problemas econ\u00f3micos siguen siendo una prioridad, las organizaciones solo preparar\u00e1n su negocio para el futuro si mantienen un enfoque incesante en su gente, como el coraz\u00f3n y m\u00e1s all\u00e1 de las empresas.<\/p>\n

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