{"id":126895,"date":"2022-11-17T19:11:18","date_gmt":"2022-11-18T00:11:18","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/latinamerica\/?p=126895"},"modified":"2023-11-13T13:39:44","modified_gmt":"2023-11-13T18:39:44","slug":"bienestar-en-el-lugar-de-trabajo-para-un-mundo-cambiante-bl0g","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/latinamerica\/2022\/11\/bienestar-en-el-lugar-de-trabajo-para-un-mundo-cambiante-bl0g\/","title":{"rendered":"Bienestar en el lugar de trabajo para un mundo cambiante"},"content":{"rendered":"<p class=\"lead\"><em>La definici\u00f3n de bienestar en el lugar de trabajo se ha ampliado constantemente durante los \u00faltimos 10 a\u00f1os. Un enfoque inicial en la salud f\u00edsica y la seguridad ha crecido para abarcar una visi\u00f3n m\u00e1s hol\u00edstica, que incluye el bienestar emocional, psicol\u00f3gico, social e incluso financiero de los colaboradores.<\/em><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El bienestar en el trabajo tambi\u00e9n est\u00e1 cobrando fuerza como una prioridad comercial. En el informe Global Human Capital Trends 2020 de Deloitte, el 80% de los encuestados lo mencionaron como una prioridad &#8220;importante&#8221; o &#8220;muy importante&#8221;, lo que la convierte en la tendencia mejor clasificada del a\u00f1o. Hoy en d\u00eda, las empresas exitosas tambi\u00e9n est\u00e1n adoptando esta visi\u00f3n m\u00e1s amplia e inclusiva del <a href=\"https:\/\/www.sap.com\/latinamerica\/products\/hcm\/employee-experience-management.html?sort=title_asc&amp;tab=all\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">bienestar de los colaboradores<\/a>. \u00bfPor qu\u00e9? Los datos lo respaldan. Las empresas ven los beneficios organizacionales a largo plazo que pueden acompa\u00f1ar a una fuerza laboral sana y feliz. Seg\u00fan un art\u00edculo de 2020 en la revista Forbes, algunas de las muchas formas en que las iniciativas de bienestar en el lugar de trabajo est\u00e1n dando sus frutos para las empresas modernas incluyen una mayor lealtad, un mejor rendimiento y compromiso.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Con la pandemia de COVID-19 se produjo un cambio repentino hacia una fuerza laboral remota. Las iniciativas de bienestar en el lugar de trabajo que ya estaban en marcha se vieron interrumpidas cuando el enfoque cambi\u00f3, casi de la noche a la ma\u00f1ana, a los desaf\u00edos de apoyar a una base de colaboradores recientemente remota. Con esta &#8220;nueva normalidad&#8221; a\u00fan en proceso de cambio, y la salud de muchos colaboradores en un riesgo m\u00e1s importante, la presi\u00f3n sobre las grandes empresas para tener soluciones de bienestar flexibles, escalables e innovadoras para satisfacer las necesidades del mundo laboral cambiante es a\u00fan mayor.<\/p>\n<p>\u00bfQu\u00e9 es el bienestar laboral? Cualquier actividad o programa dise\u00f1ado para apoyar el bienestar f\u00edsico, emocional, social o financiero de los colaboradores.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Beneficios<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Las organizaciones que implementan iniciativas de bienestar de la <a href=\"https:\/\/www.sap.com\/latinamerica\/products\/hcm\/talent-management.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">fuerza laboral<\/a> pueden encontrar que &#8220;reduce la necesidad de remediar los efectos negativos del trabajo, liberando recursos para invertir en otras \u00e1reas y aumentando las contribuciones individuales y de equipo a los resultados organizacionales&#8221;. Por lo tanto, los beneficios inmediatos de la productividad tambi\u00e9n impulsan las ganancias a largo plazo, como la resiliencia de los trabajadores y un mayor rendimiento organizacional.<\/p>\n<p>Un art\u00edculo reciente de McKinsey demuestra c\u00f3mo \u201cla buena salud es un buen negocio\u201d. Cuando las empresas se comprometen significativamente con las iniciativas de bienestar en el lugar de trabajo, pueden esperar beneficios duraderos y a largo plazo, que incluyen:<\/p>\n<ul>\n<li>Colaboradores m\u00e1s saludables con menos d\u00edas de enfermedad<\/li>\n<li>Mayor capacidad para concentrarse en el trabajo.<\/li>\n<li>Menos jubilaciones anticipadas<\/li>\n<li>Menores costos de atenci\u00f3n m\u00e9dica<\/li>\n<li>Una fuerza laboral ampliada<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>C\u00f3mo las empresas con visi\u00f3n de futuro est\u00e1n mejorando el bienestar de los colaboradores<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Con hasta el 90 % de sus colaboradores trabajando de forma remota, los l\u00edderes de Recursos Humanos est\u00e1n redefiniendo el bienestar de los colaboradores, adaptando creativamente y ampliando los programas m\u00e1s all\u00e1 de las membres\u00edas est\u00e1ndar de gimnasios y los programas de asistencia para colaboradores. Seg\u00fan una investigaci\u00f3n de Fidelity Investments y Business Group on Health, el 78% de los empleadores globales ahora ayudan a los colaboradores a mejorar su equilibrio entre el trabajo y la vida, y el 95% incluye programas de salud emocional y mental en sus plataformas de <a href=\"https:\/\/www.sap.com\/latinamerica\/products\/hcm\/workforce-planning-hr-analytics.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">bienestar corporativo.<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>C\u00f3mo las tecnolog\u00edas de Recursos Humanos est\u00e1n apoyando el bienestar en el lugar de trabajo<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Las tecnolog\u00edas de Recursos Humanos pueden ayudar a los colaboradores a sentirse y desempe\u00f1arse mejor. Las soluciones inteligentes basadas en datos ya est\u00e1n ayudando a los equipos de RR.HH.<\/p>\n<p>Los sensores y dispositivos port\u00e1tiles, la gamificaci\u00f3n de objetivos e hitos de bienestar, y las aplicaciones de fitness y bienestar permiten altos niveles de participaci\u00f3n. La inteligencia artificial (IA) para Recursos Humanos y el an\u00e1lisis de datos avanzado pueden ayudar a crear programas personalizados y efectivos para las personas y recomendar mejoras a la iniciativa general de bienestar de los colaboradores.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>C\u00f3mo implementar soluciones de bienestar y cambio<\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Sea selectivo.<\/strong> Comience poco a poco al elegir e implementar nuevas iniciativas y tecnolog\u00edas de bienestar. Exti\u00e9ndalos en un goteo en lugar de un diluvio. Utilice soluciones de Recursos Humanos inteligentes para determinar las reacciones m\u00e1s positivas de los colaboradores y para evaluar el ROI.<\/li>\n<li><strong>Sea transparente.<\/strong> Demostrar y explicar c\u00f3mo funcionan estas tecnolog\u00edas y programas. Muestre a los colaboradores que los sensores y otras tecnolog\u00edas de bienestar son voluntarios y est\u00e1n dise\u00f1ados para mejorar su experiencia en el lugar de trabajo, no para supervisarla.<\/li>\n<li><strong>Mantenga la confianza.<\/strong> Tranquilizar a los colaboradores sobre su privacidad y anonimato. Utilice ejemplos como: \u201cEstas son las lecturas del sensor de un empleado an\u00f3nimo. Notamos altos niveles de frustraci\u00f3n y fatiga, por lo que le dimos un trabajo administrativo menos repetitivo y tareas m\u00e1s creativas para resolver problemas, en las que ella prospera y disfruta\u201d.<\/li>\n<li><strong>No suponga.<\/strong> Todo el mundo tiene un nivel diferente de tolerancia al estr\u00e9s, y algunos son m\u00e1s &#8220;unidos&#8221; que otros. La belleza de la tecnolog\u00eda moderna de Recursos Humanos es que personaliza las soluciones para satisfacer las necesidades individuales. Proporcione a los colaboradores acceso, apoyo y aliento para usar herramientas y programas de bienestar, pero no los rega\u00f1e ni los haga obligatorios.<\/li>\n<li><strong>Escuche y aprenda.<\/strong> Muchos l\u00edderes de Recursos Humanos se encuentran en un territorio desconocido en un lugar de trabajo que ha cambiado r\u00e1pida y dr\u00e1sticamente. Es vital aprovechar las nuevas tecnolog\u00edas de Recursos Humanos por su capacidad para recopilar y analizar datos. Utilice an\u00e1lisis avanzados tanto como sea posible para ayudar a determinar d\u00f3nde los colaboradores necesitan m\u00e1s soporte y qu\u00e9 soluciones funcionan mejor.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Soluciones de bienestar corporativo para el cambiante mundo del trabajo<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El a\u00f1o pasado ha producido desaf\u00edos imprevistos que han cambiado permanentemente el mundo del trabajo. Afortunadamente, el conocimiento y la tecnolog\u00eda basada en datos ya existen para ayudar a las empresas a transformar su lugar de trabajo. Incluso si la gran mayor\u00eda de los colaboradores regresan a un lugar de trabajo f\u00edsico, el \u00e9nfasis en el bienestar en el lugar de trabajo continuar\u00e1, y eso es una buena noticia tanto para las empresas como para sus colaboradores.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/麻豆原创latinoamerica\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Facebook<\/a>\u00a0\/\u00a0<a href=\"https:\/\/twitter.com\/麻豆原创LatinAmerica\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Twitter<\/a>\u00a0\/\u00a0<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/sap\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LinkedIn<\/a>\u00a0\/\u00a0<a href=\"https:\/\/instagram.com\/麻豆原创Latinamerica\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Instagram<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<p>\u00a9 2022 麻豆原创 SE. All rights reserved. 麻豆原创 and other 麻豆原创 products and services mentioned herein as well as their respective logos are trademarks or registered trademarks of 麻豆原创 SE in Germany and other countries. Please see <a href=\"http:\/\/www.sap.com\/corporate-en\/legal\/copyright\/index.epx#trademark\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">http:\/\/www.sap.com\/corporate-en\/legal\/copyright\/index.epx#trademark<\/a> for additional trademark information and notices.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La definici\u00f3n de bienestar en el lugar de trabajo se ha ampliado constantemente durante los \u00faltimos 10 a\u00f1os. 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