{"id":126895,"date":"2022-11-17T19:11:18","date_gmt":"2022-11-18T00:11:18","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/latinamerica\/?p=126895"},"modified":"2023-11-13T13:39:44","modified_gmt":"2023-11-13T18:39:44","slug":"bienestar-en-el-lugar-de-trabajo-para-un-mundo-cambiante-bl0g","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/latinamerica\/2022\/11\/bienestar-en-el-lugar-de-trabajo-para-un-mundo-cambiante-bl0g\/","title":{"rendered":"Bienestar en el lugar de trabajo para un mundo cambiante"},"content":{"rendered":"

La definici\u00f3n de bienestar en el lugar de trabajo se ha ampliado constantemente durante los \u00faltimos 10 a\u00f1os. Un enfoque inicial en la salud f\u00edsica y la seguridad ha crecido para abarcar una visi\u00f3n m\u00e1s hol\u00edstica, que incluye el bienestar emocional, psicol\u00f3gico, social e incluso financiero de los colaboradores.<\/em><\/p>\n

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El bienestar en el trabajo tambi\u00e9n est\u00e1 cobrando fuerza como una prioridad comercial. En el informe Global Human Capital Trends 2020 de Deloitte, el 80% de los encuestados lo mencionaron como una prioridad “importante” o “muy importante”, lo que la convierte en la tendencia mejor clasificada del a\u00f1o. Hoy en d\u00eda, las empresas exitosas tambi\u00e9n est\u00e1n adoptando esta visi\u00f3n m\u00e1s amplia e inclusiva del bienestar de los colaboradores<\/a>. \u00bfPor qu\u00e9? Los datos lo respaldan. Las empresas ven los beneficios organizacionales a largo plazo que pueden acompa\u00f1ar a una fuerza laboral sana y feliz. Seg\u00fan un art\u00edculo de 2020 en la revista Forbes, algunas de las muchas formas en que las iniciativas de bienestar en el lugar de trabajo est\u00e1n dando sus frutos para las empresas modernas incluyen una mayor lealtad, un mejor rendimiento y compromiso.<\/p>\n

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Con la pandemia de COVID-19 se produjo un cambio repentino hacia una fuerza laboral remota. Las iniciativas de bienestar en el lugar de trabajo que ya estaban en marcha se vieron interrumpidas cuando el enfoque cambi\u00f3, casi de la noche a la ma\u00f1ana, a los desaf\u00edos de apoyar a una base de colaboradores recientemente remota. Con esta “nueva normalidad” a\u00fan en proceso de cambio, y la salud de muchos colaboradores en un riesgo m\u00e1s importante, la presi\u00f3n sobre las grandes empresas para tener soluciones de bienestar flexibles, escalables e innovadoras para satisfacer las necesidades del mundo laboral cambiante es a\u00fan mayor.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es el bienestar laboral? Cualquier actividad o programa dise\u00f1ado para apoyar el bienestar f\u00edsico, emocional, social o financiero de los colaboradores.<\/p>\n

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Beneficios<\/strong><\/h2>\n

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Las organizaciones que implementan iniciativas de bienestar de la fuerza laboral<\/a> pueden encontrar que “reduce la necesidad de remediar los efectos negativos del trabajo, liberando recursos para invertir en otras \u00e1reas y aumentando las contribuciones individuales y de equipo a los resultados organizacionales”. Por lo tanto, los beneficios inmediatos de la productividad tambi\u00e9n impulsan las ganancias a largo plazo, como la resiliencia de los trabajadores y un mayor rendimiento organizacional.<\/p>\n

Un art\u00edculo reciente de McKinsey demuestra c\u00f3mo \u201cla buena salud es un buen negocio\u201d. Cuando las empresas se comprometen significativamente con las iniciativas de bienestar en el lugar de trabajo, pueden esperar beneficios duraderos y a largo plazo, que incluyen:<\/p>\n