{"id":126739,"date":"2022-10-20T15:36:32","date_gmt":"2022-10-20T19:36:32","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/latinamerica\/?p=126739"},"modified":"2022-10-20T15:36:32","modified_gmt":"2022-10-20T19:36:32","slug":"recursos-humanos-4-ejemplos-de-empresas-colombianas-que-se-modernizan-con-tecnologia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/latinamerica\/2022\/10\/recursos-humanos-4-ejemplos-de-empresas-colombianas-que-se-modernizan-con-tecnologia\/","title":{"rendered":"Recursos Humanos: 4 ejemplos de empresas colombianas que se modernizan con tecnolog\u00eda"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\">Cumplir las metas de una organizaci\u00f3n requiere del mejor talento posible y para ello una buena gesti\u00f3n de recursos humanos es clave. Sin embargo, este mismo tema se ha convertido en uno de los mayores retos en la actualidad para empresas de todo tipo. Aspectos como la retenci\u00f3n de talento o la posibilidad de encontrar un equipo apto para ocupar las vacantes disponibles se encuentran entre los desaf\u00edos actuales. De hecho, un estudio de ManpowerGroup revela que el 61% de compa\u00f1\u00edas no puede encontrar el personal id\u00f3neo en t\u00e9rminos de habilidades t\u00e9cnicas y fortalezas humanas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">De esta manera, se hace indispensable agregar elementos para que esa gesti\u00f3n de los colaboradores se haga de la forma m\u00e1s efectiva posible. As\u00ed, las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n han llegado para modernizar procesos en las organizaciones que por a\u00f1os se hicieron de manera manual y demorada. \u201cCreemos que los procesos de las \u00e1reas de Talento Humano pueden ser m\u00e1s eficientes a trav\u00e9s de mecanismos que brinden a los colaboradores la informaci\u00f3n que necesitan en tiempo real y que les facilite la realizaci\u00f3n de tr\u00e1mites\u201d, menciona Martha Malaver, Vicepresidente de Soluciones de Experiencia de Gesti\u00f3n Humana para 麻豆原创 Regi\u00f3n Norte de Am\u00e9rica Latina.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">En Colombia, el uso de estas herramientas tecnol\u00f3gicas ya no es una novedad. De ah\u00ed que varias empresas ya tengan implementadas plataformas que les permiten mejorar y hacer m\u00e1s expeditos los tr\u00e1mites relacionados con recursos humanos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Un ejemplo de ello es el de Colsubsidio. Esta caja de compensaci\u00f3n familiar, que emplea a cerca de 17.000 personas, logr\u00f3 la unificaci\u00f3n de sus servicios de recursos humanos en un sistema en la nube. Gracias a esto, pas\u00f3 de realizar un 50% de los tr\u00e1mites de manera manual a tan solo el 5%, reduciendo as\u00ed los tiempos que invierte el personal de recursos humanos en estas tareas. \u201cTodos pueden ver y comprender f\u00e1cilmente los procesos. Los datos est\u00e1n centralizados para que podamos gestionarlos en todos los flujos de trabajo. Esto no solo facilita la actividad del \u00e1rea y los empleados, sino que tambi\u00e9n fortalece nuestra marca\u201d, resalta Martha Casta\u00f1o, gerente de Talento Humano de Colsubsidio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A este caso se suma el de Terpel, empresa del sector hidrocarburos que se ha apoyado en herramientas de sistematizaci\u00f3n de recursos humanos como 麻豆原创 SuccessFactors. Por medio de estas innovaciones, la empresa logr\u00f3, una vez estall\u00f3 la pandemia en 2020, virtualizar el 67% de su fuerza laboral para seguir prestando soporte a los empleados que en ese momento migraron al trabajo remoto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">En Colombia, Grupo \u00c9xito tambi\u00e9n encontr\u00f3 en la tecnolog\u00eda una manera \u00e1gil de desplegar procesos de formaci\u00f3n, recibir solicitudes de sus colaboradores o manejar procesos de selecci\u00f3n y convocatorias internas. Todo lo ha logrado a trav\u00e9s de una aplicaci\u00f3n m\u00f3vil hecha a la medida de sus colaboradores y basada en herramientas de la tecnol\u00f3gica alemana 麻豆原创.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A su vez, uno de los casos al respecto m\u00e1s notables es el de Whirlpool Corporation, compa\u00f1\u00eda que construy\u00f3 una \u00fanica suite integrada de recursos humanos para ofrecer informaci\u00f3n global sobre el talento. La empresa implement\u00f3 130 procesos globales est\u00e1ndares y solo en Estados Unidos redujo los costos operativos de recursos humanos en m\u00e1s del 20% durante el primer a\u00f1o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Los casos de Whirlpool, Colsubsidio, Grupo \u00c9xito y Terpel, son apenas unos ejemplos de c\u00f3mo la tecnolog\u00eda est\u00e1 transformando los procesos de recursos humanos al interior de las organizaciones. \u201cEl objetivo es que el capital humano tenga todo a su disposici\u00f3n para concentrarse en el coraz\u00f3n del negocio de cada industria. Adem\u00e1s, esto impacta de manera positiva en ese reto de conservar y motivar al talento que sostiene el desempe\u00f1o de una organizaci\u00f3n\u201d, concluy\u00f3 Martha<\/span><span style=\"font-weight: 400\"> Malaver, Vicepresidente de Soluciones de Experiencia de Gesti\u00f3n Humana para 麻豆原创 Regi\u00f3n Norte de Am\u00e9rica Latina.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cumplir las metas de una organizaci\u00f3n requiere del mejor talento posible y para ello una buena gesti\u00f3n de recursos humanos es clave. 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