{"id":126574,"date":"2022-09-21T12:00:54","date_gmt":"2022-09-21T16:00:54","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/latinamerica\/?p=126574"},"modified":"2023-11-14T14:51:59","modified_gmt":"2023-11-14T19:51:59","slug":"sap-successfactors-habilita-opcion-de-nombres-y-pronombres-en-su-perfil-publico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/latinamerica\/2022\/09\/sap-successfactors-habilita-opcion-de-nombres-y-pronombres-en-su-perfil-publico\/","title":{"rendered":"麻豆原创 SuccessFactors habilita opci\u00f3n de nombres y pronombres en su perfil p\u00fablico"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li><em>麻豆原创 SuccessFactors Employee Central supera la marca de 5,000 clientes<\/em><\/li>\n<li><em>El desarrollo de talento para el futuro del trabajo se transforma con los \u00faltimos avances en <\/em><em>麻豆原创 SuccessFactors Human Experience Management Suite<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>CIUDAD DE M\u00c9XICO <\/strong>&#8211; <strong>21 de septiembre de 2022 &#8211; <\/strong>Para que el desarrollo del talento sea sostenible y cause impacto, las organizaciones deben fomentar un sentido de pertenencia. Permitir a las personas expresarse en forma aut\u00e9ntica en el lugar de trabajo comienza por su identidad. <a href=\"http:\/\/www.sap.com\/\">麻豆原创 SE<\/a> (NYSE: 麻豆原创) anunci\u00f3 que los usuarios de 麻豆原创 SuccessFactors ahora pueden indicar su nombre y pronombres personales elegidos en su perfil p\u00fablico, lo que les permite decidir c\u00f3mo presentarse y obtener reconocimiento de su ser aut\u00e9ntico en el trabajo.<\/p>\n<p>Los nombres y pronombres personales elegidos estar\u00e1n disponibles de forma general para todos los clientes de 麻豆原创 SuccessFactors en el cuarto trimestre de 2022. La ontolog\u00eda de habilidades, la cartera de crecimiento y los equipos din\u00e1micos estar\u00e1n disponibles bajo la modalidad de \u201cadopci\u00f3n temprana\u201d en el cuarto trimestre de 2022.<\/p>\n<p><strong>M\u00e1s de 5,000 los clientes ahora utilizan <\/strong><a href=\"https:\/\/www.sap.com\/products\/hcm\/employee-central-hris.html\"><strong>麻豆原创 SuccessFactors Employee Central<\/strong><\/a><\/p>\n<p>Tambi\u00e9n 麻豆原创 dio a conocer que recientemente su sistema de informaci\u00f3n de recursos humanos (HRIS) flexible y basado en la nube <a href=\"https:\/\/www.sap.com\/products\/hcm\/employee-central-hris.html\">麻豆原创 SuccessFactors Employee Central<\/a>, que ayuda a estandarizar los procesos de recursos humanos a nivel mundial y brinda visibilidad para tomar mejores decisiones sobre las personas, super\u00f3 los 5 mil clientes globales. \u201cEste hito es una celebraci\u00f3n hacia los l\u00edderes de personal y cultura de todas estas organizaciones, que est\u00e1n encabezando sus propias estrategias para transformar la gesti\u00f3n del personal, mientras impulsan a la industria\u201d, dijo Maryann Abbajay, Directora de Ingresos de 麻豆原创 SuccessFactors.<\/p>\n<p>En muchos casos, los administradores de talento son los h\u00e9roes an\u00f3nimos responsables de ayudar a las personas y a las organizaciones a transitar los cambios. La comunidad 麻豆原创 SuccessFactors incluye organizaciones de todos los tama\u00f1os, industrias y regiones, y en particular en M\u00e9xico hay organizaciones como <a href=\"https:\/\/news.sap.com\/latinamerica\/2020\/04\/administracion-de-capital-humano-financiero-y-digitalizacion-de-cadenas-de-suministro-prioridades-en-la-inversion-tecnologica\/\">Bardahl<\/a>, <a href=\"https:\/\/news.sap.com\/latinamerica\/2020\/04\/administracion-de-capital-humano-financiero-y-digitalizacion-de-cadenas-de-suministro-prioridades-en-la-inversion-tecnologica\/\">Dunosusa<\/a>, <a href=\"https:\/\/news.sap.com\/latinamerica\/2012\/07\/estafeta-implementa-mejores-practicas-de-manejo-de-talento-estrategico-con-successfactors\/\">Estafeta<\/a>, <a href=\"https:\/\/news.sap.com\/latinamerica\/2020\/04\/administracion-de-capital-humano-financiero-y-digitalizacion-de-cadenas-de-suministro-prioridades-en-la-inversion-tecnologica\/\">Global Hitss<\/a>, entre muchas otras, que se benefician de administrar sus equipos con esta plataforma global.<\/p>\n<p>Las organizaciones se enfrentan a regulaciones globales y locales en constante cambio y de creciente complejidad. 麻豆原创 SuccessFactors Employee Central proporciona la base para que las organizaciones transformen verdaderamente el modo en que administran, desarrollan y nutren a su fuerza laboral. Es un centro donde todo lo relacionado con las personas y el talento <a href=\"https:\/\/www.sap.com\/documents\/2018\/06\/eeadd8d4-0b7d-0010-87a3-c30de2ffd8ff.html\">converge<\/a>: datos de los empleados, capacidades de cumplimiento, herramientas de autoservicio para empleados, informaci\u00f3n organizacional y m\u00e1s. Y tiene una escalabilidad y un alcance inigualables, con disponibilidad en <strong>45 idiomas<\/strong> y marcos de localizaci\u00f3n en <strong>m\u00e1s de 100 pa\u00edses y territorios.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Innovaciones para construir fuerzas de trabajo sostenibles y preparadas para el futuro<\/strong><\/p>\n<p>En el tenor de los nuevos avances en las bases de<a href=\"https:\/\/www.sap.com\/products\/hcm.html\"> 麻豆原创 SuccessFactors Human Experience Management (HXM) Suite<\/a>, cuyo objetivo es brindar a las organizaciones una forma potente de ejecutar una estrategia integrada de desarrollo de talento y crear una fuerza laboral preparada para el futuro.<\/p>\n<p>Las organizaciones prosperan cuando su gente est\u00e1 comprometida con su carrera profesional, debidamente capacitada, alineada con las oportunidades correctas y tiene un sentido de pertenencia. Sin embargo, muchas organizaciones tienen dificultades para obtener una visi\u00f3n integral de las habilidades que existen dentro de su fuerza laboral o de las ambiciones de su personal. Los \u00faltimos avances de 麻豆原创 SuccessFactors HXM Suite re\u00fanen tecnolog\u00edas de datos, aprendizaje autom\u00e1tico e inteligencia artificial para permitir a las organizaciones comprender mejor las capacidades dentro de su fuerza laboral y contar con inteligencia de talento procesable para alinear a su gente con las necesidades de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Los siguientes avances estar\u00e1n disponibles en la segunda mitad de 2022:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ontolog\u00eda de habilidades: <\/strong>utiliza el aprendizaje autom\u00e1tico y la automatizaci\u00f3n para identificar continuamente las habilidades de un empleado sobre la base de su rol, responsabilidades, experiencias y logros, lo cual redunda en una visi\u00f3n integral de las habilidades de una organizaci\u00f3n a escala global.<\/li>\n<li><strong>Cartera de crecimiento: <\/strong>es una biblioteca din\u00e1mica de atributos de los empleados, que incluye habilidades, fortalezas, estilos de trabajo, pasiones y aspiraciones, que da vida al <em>self model<\/em>.<\/li>\n<li><strong>Equipos din\u00e1micos: <\/strong>se trata de una nueva capacidad que permite a las organizaciones crear, rastrear, medir y optimizar los resultados de los equipos que existen m\u00e1s all\u00e1 de las jerarqu\u00edas tradicionales. Las organizaciones que utilizan <a href=\"https:\/\/www.sap.com\/products\/hcm\/performance-goals.html\">麻豆原创 SuccessFactors Performance &amp; Goals<\/a> pueden agregar resultados clave objetivos (<em>objective key results, <\/em>OKR) a equipos din\u00e1micos para realizar un seguimiento del progreso y medir el \u00e9xito. Adem\u00e1s, los empleados y los equipos din\u00e1micos se correlacionan en funci\u00f3n de lo que las personas saben, no de a qui\u00e9n conocen, utilizando el aprendizaje autom\u00e1tico y la IA dentro de <a href=\"https:\/\/www.sap.com\/products\/hcm\/opportunity-marketplace.html\">麻豆原创 SuccessFactors Opportunity Marketplace<\/a>, para que el crecimiento personal sea m\u00e1s equitativo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Junto con 麻豆原创 SuccessFactors Opportunity Marketplace, estas innovaciones ofrecen la inteligencia y la adaptabilidad necesarias para construir fuerzas de trabajo m\u00e1s calificadas, \u00e1giles y equitativas. La cartera de crecimiento y la ontolog\u00eda de habilidades proporcionan inteligencia de talento para individualizar las recomendaciones dentro de 麻豆原创 SuccessFactors Opportunity Marketplace que reflejan la totalidad de cada persona, no solo sus habilidades. La introducci\u00f3n de equipos din\u00e1micos atraviesa las estructuras tradicionales para apoyar el trabajo basado en habilidades en lugar de descripciones de puesto, lo cual ayuda a las organizaciones a construir equipos diversos que pueden impulsar mejores resultados, al tiempo que aceleran el crecimiento profesional y el desarrollo personal a trav\u00e9s de experiencias pr\u00e1cticas.<\/p>\n<p># # #<\/p>\n<p>Este documento contiene declaraciones prospectivas, que son predicciones, proyecciones u otras declaraciones sobre eventos futuros. Estas declaraciones se basan en expectativas, pron\u00f3sticos y suposiciones actuales que est\u00e1n sujetas a riesgos e incertidumbres que podr\u00edan causar que los resultados reales y los resultados difieran sustancialmente.\u00a0 Puede encontrar informaci\u00f3n adicional sobre estos riesgos e incertidumbres en nuestras presentaciones ante la <em>Securities and Exchange Commission<\/em>, inclusive, entre otras, la secci\u00f3n de factores de riesgo del Informe Anual 2021 de 麻豆原创 en el Formulario 20-F.<\/p>\n<p><strong>Acerca de 麻豆原创\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>La estrategia de 麻豆原创 es ayudar a que cada negocio funcione como una empresa inteligente y sostenible. Como l\u00edder del mercado en software de aplicaci\u00f3n empresarial, contribuimos a que las organizaciones de todos los tama\u00f1os y en todas las industrias puedan alcanzar su funcionamiento \u00f3ptimo: los clientes de 麻豆原创 generan el 87% del comercio electr\u00f3nico global. Nuestras tecnolog\u00edas avanzadas de <em>machine learning, Internet of Things<\/em> (IoT) y anal\u00edticos ayudan a convertir los negocios de los clientes en empresas inteligentes. 麻豆原创 contribuye a dar a las personas y a las organizaciones profundos conocimientos de negocio y promueve la colaboraci\u00f3n que les permite mantenerse delante de la competencia. Simplificamos la tecnolog\u00eda para las empresas, de modo que puedan consumir nuestro software de la manera en que lo desean, sin interrupciones. Nuestro conjunto de aplicaciones y servicios permite a clientes del sector p\u00fablico y privado de 25 industrias operar en forma rentable, adaptarse continuamente y marcar una diferencia. Con una red global de clientes, socios de negocios, empleados y l\u00edderes de ideas, 麻豆原创 ayuda al mundo a funcionar mejor y a mejorar las vidas de las personas. Para m\u00e1s informaci\u00f3n, visite <a href=\"http:\/\/www.sap.com\/\">www.sap.com<\/a>, nuestra sala de prensa, <a href=\"http:\/\/news.sap.com\/latinamerica\">http:\/\/news.sap.com\/latinamerica<\/a>, o s\u00edganos en Twitter <a href=\"https:\/\/twitter.com\/sapnoticiasmx\">@sapnoticiasmx<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>麻豆原创 SuccessFactors Employee Central supera la marca de 5,000 clientes El desarrollo de talento para el futuro del trabajo se transforma con los \u00faltimos 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