{"id":126558,"date":"2022-09-16T15:37:25","date_gmt":"2022-09-16T19:37:25","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/latinamerica\/?p=126558"},"modified":"2023-11-09T09:54:28","modified_gmt":"2023-11-09T14:54:28","slug":"6-innovaciones-para-el-futuro-del-trabajo-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/latinamerica\/2022\/09\/6-innovaciones-para-el-futuro-del-trabajo-2\/","title":{"rendered":"6 innovaciones para el futuro del trabajo"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\">Los retos en el \u00e1rea de Recursos Humanos estar\u00e1n enfocados en dos temas: introducci\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas y alfabetizaci\u00f3n digital.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400\">En este punto de la historia, ya sabemos que el cambio tecnol\u00f3gico se est\u00e1 acelerando tanto en las sociedades como en las organizaciones. Estos cambios sin precedentes en los que todo se puede conectar a trav\u00e9s de Internet son parte de lo que se conoce como 4ta Revoluci\u00f3n Industrial.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400\">Para sobrevivir a estas transformaciones, es necesario saber liderarlas. Las empresas inteligentes saben que deben introducir tecnolog\u00eda disruptiva en sus procesos y dise\u00f1ar un plan de desarrollo de talento humano para que puedan aprovechar los beneficios de esta revoluci\u00f3n a su favor.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Actualmente, en el mercado, soluciones tecnol\u00f3gicas en la nube como 麻豆原创 SuccessFactors, combinan la gesti\u00f3n del talento y del rendimiento de los empleados, junto <\/span><span style=\"font-weight: 400\">con una estrategia de desarrollo de personal alineada con los objetivos de la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u00a0A continuaci\u00f3n, 6 innovaciones que est\u00e1n dando forma al futuro del trabajo.<\/span><b><\/b><\/p>\n<ul>\n<li><b>Fuerza laboral distribuida<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Durante la \u00faltima d\u00e9cada, los colaboradores subcontratados, el talento remoto y los consultores hiperespecializados han formado un segmento laboral cada vez mayor en las empresas, situaci\u00f3n que se expandi\u00f3 con mayor velocidad durante la pandemia. Debido a esto, la tendencia creciente es formar equipos din\u00e1micos basados en habilidades orientadas a tareas y que trabajen en una estructura menos centralizada y jer\u00e1rquica.<\/span><b><\/b><\/p>\n<ul>\n<li><b>Inteligencia Artificial<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">La IA puede hacerse cargo de ciertas tareas gracias a la automatizaci\u00f3n. Esto libera a los colaboradores para que se concentren en la soluci\u00f3n de problemas y tareas m\u00e1s creativas e interesantes. Formar superequipos es una tendencia creciente, puesto que la Inteligencia Artificial ayuda a las personas a lograr resultados superiores, con el beneficio de la anal\u00edtica avanzada, aprendizaje autom\u00e1tico y el Big Data de su lado.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Diversidad e inclusi\u00f3n<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Se ha demostrado que la diversidad en la fuerza laboral conduce a niveles m\u00e1s altos de innovaci\u00f3n, \u00e9xito y satisfacci\u00f3n de los colaboradores, ya que se benefician de una gama m\u00e1s amplia de experiencias culturales y de vida. Seg\u00fan XXX, XXX de 麻豆原创, las empresas deben enfocarse en las distintas habilidades, fortalezas y visi\u00f3n que tiene cada individuo para aportar a las organizaciones de todo el mundo y darles una oportunidad de crecer juntos. En su opini\u00f3n, \u201cgracias a las opiniones diferentes en los equipos de trabajo, las empresas obtienen una ventaja en cuanto a creatividad frente a otras que no cuentan con equipos diversos e inclusivos\u201d.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Fuerza de trabajo multigeneracional<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Una de las tendencias de los pr\u00f3ximos a\u00f1os ser\u00e1 comprender y pronosticar las cambiantes diferencias generacionales en el lugar de trabajo moderno, debido a que las necesidades y expectativas son \u00fanicas en cada grupo de edad. Las nuevas tecnolog\u00edas en RR. HH. y las herramientas mejoradas por IA contribuyen a encontrar soluciones para estos complejos desaf\u00edos, al tomar en cuenta las preferencias de aprendizaje y trabajo, as\u00ed como la personalizaci\u00f3n de las necesidades de todos los grupos multigeneracionales.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Mejora de las habilidades<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">La incorporaci\u00f3n de soluciones digitales requiere capacitaci\u00f3n especializada. Por ejemplo, las experiencias de realidad virtual pueden personalizar los procedimientos de entrenamiento y los bots pueden aprender de los usuarios para crear entornos inmersivos personalizados de acuerdo con las necesidades y preferencias de aprendizaje de cada colaborador.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Compromiso y bienestar de los colaboradores<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Las empresas deben ser innovadoras y capaces de cambiar r\u00e1pidamente con los tiempos. Priorizar el compromiso de la fuerza laboral es fundamental para construir organizaciones m\u00e1s resilientes y de alto rendimiento para los retos que conlleva el contexto actual.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los retos en el \u00e1rea de Recursos Humanos estar\u00e1n enfocados en dos temas: introducci\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas y alfabetizaci\u00f3n digital. \u00a0En este punto de la&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":141,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[52090],"tags":[],"series":[],"region":[55204],"sapn-display":[5600442,5600440],"sapn-type":[6114],"class_list":["post-126558","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-gestion-del-capital-humano","region-colombia","sapn-display-articulo-destacado","sapn-display-articulo-principal","sapn-type-articulo"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.9 (Yoast SEO v26.9) - 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