{"id":126343,"date":"2022-08-10T17:55:37","date_gmt":"2022-08-10T21:55:37","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/latinamerica\/?p=126343"},"modified":"2023-11-14T11:21:57","modified_gmt":"2023-11-14T16:21:57","slug":"capacitacion-trabajo-flexible-y-optimizacion-de-procesos-para-retener-y-atraer-al-mejor-talento-en-mexico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/latinamerica\/2022\/08\/capacitacion-trabajo-flexible-y-optimizacion-de-procesos-para-retener-y-atraer-al-mejor-talento-en-mexico\/","title":{"rendered":"Capacitaci\u00f3n, trabajo flexible y optimizaci\u00f3n de procesos para retener y atraer al mejor talento en M\u00e9xico"},"content":{"rendered":"<ul type=\"disc\">\n<li class=\"m_6736058575441965949MsoListParagraphCxSpFirst\">\n<p class=\"lead\"><i>Encuesta mundial a ejecutivos y colaboradores de las \u00e1reas de finanzas y TI realizada por Oxford Economics y 麻豆原创 Concur<\/i><\/p>\n<\/li>\n<li class=\"m_6736058575441965949MsoListParagraphCxSpMiddle\"><i>M\u00e1s de la mitad de los ejecutivos mexicanos afirman que sus pol\u00edticas y tecnolog\u00edas permiten realizar el trabajo remoto<\/i><u><\/u><u><\/u><\/li>\n<li class=\"m_6736058575441965949MsoListParagraphCxSpLast\"><i>Ciberseguridad y el cumplimiento de la pol\u00edtica de viajes y gastos (T&amp;E), entre los principales desaf\u00edo<\/i><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400\"><strong>CIUDAD DE M\u00c9XICO, M\u00e9xico, a 10 de agosto del 2022 \u2013<\/strong>\u00a0Ante el reciente aumento en la rotaci\u00f3n de personal dentro de las organizaciones de cualquier tama\u00f1o y sector, as\u00ed como en todos los puestos y funciones, estrategias como la optimizaci\u00f3n de procesos operativos para crear las mejores experiencias a los colaboradores; el aumento de los beneficios, como la flexibilidad laboral y mejores programas de capacitaci\u00f3n, son la clave para lograr la retenci\u00f3n del mejor talento.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400\">Para profundizar en el tema,\u00a0<strong>Oxford Economics<\/strong>\u00a0y la unidad de negocios\u00a0<strong>麻豆原创 Concur<\/strong>\u00a0de\u00a0<strong>麻豆原创<\/strong>\u00a0realizaron una encuesta mundial entre industrias a ejecutivos y colaboradores de las \u00e1reas de finanzas y Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n de compa\u00f1\u00edas con m\u00e1s de 1,000 empleados. Entre los principales hallazgos en las\u00a0<strong>empresas mexicanas<\/strong>, destaca que:<\/p>\n<ul style=\"font-weight: 400\">\n<li><strong>El trabajo flexible lleg\u00f3 para quedarse.<\/strong>\u00a0M\u00e1s de la mitad de los ejecutivos mexicanos esperan tener un trabajo remoto de aqu\u00ed a dos a\u00f1os.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"font-weight: 400\">\n<li>La mayor\u00eda de los ejecutivos en M\u00e9xico dice que\u00a0<strong>sabe lo que les importa a sus colaboradores<\/strong>, pero\u00a0<strong>pocos est\u00e1n preparando a sus empleados de manera efectiva para el futuro del trabajo<\/strong>.\u00a0<strong>Esta es una debilidad cr\u00edtica.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Pocos lugares de trabajo est\u00e1n optimizados para un trabajo flexible<\/strong>. Pocos procesos de viajes, gastos, gesti\u00f3n de facturaci\u00f3n, entre otros, est\u00e1n completamente optimizados para un trabajo flexible. Los ejecutivos deben reevaluar sus procesos y capacitaci\u00f3n para mantenerse al d\u00eda con los cambios en las regulaciones, as\u00ed como con las expectativas de los empleados.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400\"><strong>Pero \u00bfQu\u00e9 es lo que piensan los colaboradores mexicanos?<\/strong><\/p>\n<ul style=\"font-weight: 400\">\n<li>El 72% de los empleados mexicanos afirman que un salario competitivo es el factor m\u00e1s importante para una experiencia positiva, sin embargo, los ejecutivos afirman que el factor m\u00e1s importante es su confianza en el desarrollo y su trayectoria profesional<\/li>\n<li>El 60% de los empleados afirman que la pandemia provoc\u00f3 que la mayor\u00eda revaluara lo que consideran importante en el lugar de trabajo<\/li>\n<li>El 72% de los empleados afirma que se desempe\u00f1an mejor si pueden elegir cu\u00e1ndo y en d\u00f3nde trabajar<\/li>\n<li>El 32% de los mismos afirma que su organizaci\u00f3n atrae a los empleados que prefieren el trabajo remoto o h\u00edbrido<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400\"><strong>\u00bfCu\u00e1l es el futuro del trabajo flexible en M\u00e9xico?<\/strong><\/p>\n<ul style=\"font-weight: 400\">\n<li>De acuerdo con datos del estudio, el 56% de los ejecutivos mexicanos esperan trabajar de forma remota al menos una parte del tiempo en un par de a\u00f1os, en comparaci\u00f3n con solo el 28% de los empleados<\/li>\n<li>M\u00e1s de la mitad (56%) de los ejecutivos de M\u00e9xico afirman que sus pol\u00edticas y tecnolog\u00edas en el lugar de trabajo permiten realizar de forma eficaz el trabajo remoto, frente al 43% de los ejecutivos a nivel mundial<\/li>\n<li>77% de los ejecutivos mexicanos afirman que una de las principales ventajas del trabajo flexible es su atractivo para la atracci\u00f3n de talento, comparado con 58% de los ejecutivos a nivel mundial<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400\"><strong>\u00bfCu\u00e1les son los desaf\u00edos en la optimizaci\u00f3n de procesos?<\/strong><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul style=\"font-weight: 400\">\n<li>Para lograr altos niveles de trabajo flexible, los ejecutivos de finanzas y de TI deben garantizar que sus procesos se puedan realizar de manera efectiva sin importar d\u00f3nde se encuentre el colaborador. Sin embargo,\u00a0<strong>actualmente pocos procesos est\u00e1n optimizados<\/strong><\/li>\n<li>Solo 4% de los ejecutivos mexicanos afirman ser eficaces en materia de\u00a0<strong>ciberseguridad<\/strong>, frente a 13% de sus pares globales. El 22% afirma ser eficaces en materia de\u00a0<strong>cumplimiento de la pol\u00edtica de viajes y gastos<\/strong>\u00a0(T&amp;E), frente al 26% de los ejecutivos a nivel mundial<\/li>\n<li>El 38% de los ejecutivos en M\u00e9xico afirman que\u00a0<strong>la gesti\u00f3n de reportes de viajes y gastos se ha vuelto m\u00e1s dif\u00edcil a partir de la pandemia<\/strong>, posible causa de que solo el 20% afirma ser eficaz en esto y el 44% ineficaz<\/li>\n<li>A medida que cambien las pol\u00edticas, los ejecutivos mexicanos deber\u00e1n mantener a los empleados actualizados, aunque solo el 44% afirma que ofrecen la<strong>\u00a0capacitaci\u00f3n y las herramientas necesarias<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400\"><em>\u201cAnte estos nuevos escenarios laborales donde se tiene la oportunidad de elegir entre un esquema de trabajo presencial, virtual o h\u00edbrido, las organizaciones mejor preparadas y resilientes han comenzado a optimizar sus procesos operativos, escuchar a sus colaboradores, invertir en la capacitaci\u00f3n adecuada y mejorar sus pol\u00edticas de gesti\u00f3n de gastos y viajes a trav\u00e9s de innovaci\u00f3n, digitalizaci\u00f3n y tecnolog\u00edas en la nube, todo ello para lograr las mejores experiencias a sus colaboradores y por consecuencia brindar mejores servicios a sus clientes y ser m\u00e1s competitivos\u201d, afirm\u00f3\u00a0<strong>Angel Morf\u00edn, director general de 麻豆原创 Concur en M\u00e9xico<\/strong>.<\/em><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400\"><strong>Sobre la investigaci\u00f3n de Oxford Economics y 麻豆原创 Concur<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400\">Se realiz\u00f3 una encuesta mundial a 851 ejecutivos de finanzas y de TI, as\u00ed como a 851 empleados en organizaciones con m\u00e1s de 1,000 empleados. El total de encuestados se dividi\u00f3 equitativamente entre EE.UU., Canad\u00e1, Brasil, M\u00e9xico, Am\u00e9rica Latina (Colombia, Argentina, Per\u00fa, Chile), Francia, Reino Unido, Alemania, Italia, los pa\u00edses n\u00f3rdicos, Benelux, Espa\u00f1a, Jap\u00f3n, Australia, Singapur, China e India. El 60% de la muestra eran ejecutivos de funciones financieras y el 40% eran ejecutivos de TI.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400\">En cuanto al tama\u00f1o de las compa\u00f1\u00edas mexicanas encuestadas, el 56% tiene cinco mil empleados o m\u00e1s; el 30% de 2,500 a 4,999 empleados, y el 14% de mil a 2,499 empleados, correspondientes a las siguientes industrias: gobiernos federal, estatales y locales; educaci\u00f3n superior: servicios profesionales y comerciales; construcci\u00f3n; energ\u00eda, servicios p\u00fablicos y ambientales; petr\u00f3leo, miner\u00eda, metalurgia y gas; hospitales; medios de comunicaci\u00f3n y entretenimiento; tiendas y restaurantes; transportes y fletes; servicios financieros; manufactura; y agricultura, principalmente.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400\">Para m\u00e1s informaci\u00f3n, visite\u00a0<a href=\"https:\/\/eur03.safelinks.protection.outlook.com\/?url=https%3A%2F%2Fwww.concur.com.mx%2Fnews-center&amp;data=05%7C01%7Cgrisel.anaya.valencia%40sap.com%7C4d7b6c1b722548fe188e08da7b0efa00%7C42f7676cf455423c82f6dc2d99791af7%7C0%7C0%7C637957601866298588%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C3000%7C%7C%7C&amp;sdata=G0NkofCTwqUaw8QIIHp1mjzcUOWobfXM4sGPLl%2FN0eY%3D&amp;reserved=0\" data-saferedirecturl=\"https:\/\/www.google.com\/url?q=https:\/\/eur03.safelinks.protection.outlook.com\/?url%3Dhttps%253A%252F%252Fwww.concur.com.mx%252Fnews-center%26data%3D05%257C01%257Cgrisel.anaya.valencia%2540sap.com%257C4d7b6c1b722548fe188e08da7b0efa00%257C42f7676cf455423c82f6dc2d99791af7%257C0%257C0%257C637957601866298588%257CUnknown%257CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%253D%257C3000%257C%257C%257C%26sdata%3DG0NkofCTwqUaw8QIIHp1mjzcUOWobfXM4sGPLl%252FN0eY%253D%26reserved%3D0&amp;source=gmail&amp;ust=1660251822496000&amp;usg=AOvVaw0aMpjAHPwZygSdClnessxw\">https:\/\/www.concur.com.mx\/news-center<\/a>, nuestra sala de prensa en Latinoam\u00e9rica\u00a0<a href=\"http:\/\/news.sap.com\/latinamerica\" data-saferedirecturl=\"https:\/\/www.google.com\/url?q=http:\/\/news.sap.com\/latinamerica&amp;source=gmail&amp;ust=1660251822496000&amp;usg=AOvVaw35v6BQlPBqumUJov1MzEjR\">http:\/\/news.sap.com\/latinamerica<\/a>, o s\u00edganos en Twitter\u00a0<a href=\"https:\/\/eur03.safelinks.protection.outlook.com\/?url=https%3A%2F%2Furldefense.proofpoint.com%2Fv2%2Furl%3Fu%3Dhttps-3A__twitter.com_sapnoticiasmx%26d%3DDwMFAw%26c%3D9wxE0DgWbPxd1HCzjwN8Eaww1--ViDajIU4RXCxgSXE%26r%3DICjS9NmFPpQQr_nw8CGR9hiqcvUF4j5dhN_vvj4v_qI%26m%3DoVfrdIS_SyjTrkwNApIaaYiTzVf6i3RFV40SJpLjy-k%26s%3DxXYxpVJnTjiqwydP8f7J9ud0xA9U6AP_a_74T_T1404%26e%3D&amp;data=05%7C01%7Cgrisel.anaya.valencia%40sap.com%7C4d7b6c1b722548fe188e08da7b0efa00%7C42f7676cf455423c82f6dc2d99791af7%7C0%7C0%7C637957601866454827%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C3000%7C%7C%7C&amp;sdata=cBaasquzZmCXiZsV0%2FlCfyYtMVPVa4RawvOrIeE3%2BcM%3D&amp;reserved=0\" data-saferedirecturl=\"https:\/\/www.google.com\/url?q=https:\/\/eur03.safelinks.protection.outlook.com\/?url%3Dhttps%253A%252F%252Furldefense.proofpoint.com%252Fv2%252Furl%253Fu%253Dhttps-3A__twitter.com_sapnoticiasmx%2526d%253DDwMFAw%2526c%253D9wxE0DgWbPxd1HCzjwN8Eaww1--ViDajIU4RXCxgSXE%2526r%253DICjS9NmFPpQQr_nw8CGR9hiqcvUF4j5dhN_vvj4v_qI%2526m%253DoVfrdIS_SyjTrkwNApIaaYiTzVf6i3RFV40SJpLjy-k%2526s%253DxXYxpVJnTjiqwydP8f7J9ud0xA9U6AP_a_74T_T1404%2526e%253D%26data%3D05%257C01%257Cgrisel.anaya.valencia%2540sap.com%257C4d7b6c1b722548fe188e08da7b0efa00%257C42f7676cf455423c82f6dc2d99791af7%257C0%257C0%257C637957601866454827%257CUnknown%257CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%253D%257C3000%257C%257C%257C%26sdata%3DcBaasquzZmCXiZsV0%252FlCfyYtMVPVa4RawvOrIeE3%252BcM%253D%26reserved%3D0&amp;source=gmail&amp;ust=1660251822496000&amp;usg=AOvVaw3rSPmJUNj0ZfSjQp7ZyLXx\">@麻豆原创NoticiasMX<\/a>.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;text-align: center\"><strong># # #<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400\"><strong>Acerca de 麻豆原创\u00a0<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400\">La estrategia de 麻豆原创 es ayudar a que cada negocio funcione como una empresa inteligente y sostenible. 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