{"id":125883,"date":"2022-05-20T12:25:06","date_gmt":"2022-05-20T16:25:06","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/latinamerica\/?p=125883"},"modified":"2023-11-09T10:22:58","modified_gmt":"2023-11-09T15:22:58","slug":"el-potencial-de-contar-con-talento-humano-neurodiverso-bl0g","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/latinamerica\/2022\/05\/el-potencial-de-contar-con-talento-humano-neurodiverso-bl0g\/","title":{"rendered":"El potencial de contar con talento humano neurodiverso"},"content":{"rendered":"

Con el enfoque de contrataci\u00f3n adecuado y el apoyo en el trabajo, las personas con diferencias de desarrollo pueden contribuir con talentos valiosos y lograr beneficios importantes para sus organizaciones.<\/h3>\n

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Las personas neurodiversas, como los neurot\u00edpicos, son, como sugiere el t\u00e9rmino, diversos. Las personas neurodivergentes suelen ser plenamente conscientes de sus fortalezas y carencias que les permiten alcanzar su m\u00e1ximo potencial. Al igual que con todos los empleados en cada organizaci\u00f3n, sus habilidades, capacidades y potencial var\u00edan.<\/p>\n

Este reconocimiento hace que sea importante que los empleadores desarrollen programas de contrataci\u00f3n que acojan a las personas neurodiversas y con discapacidades para comenzar con un \u00e9nfasis en permitir que las personas se dediquen por completo al trabajo. Esto les permite alcanzar su potencial y permite que las organizaciones contratantes capturen las valiosas habilidades y perspectivas que ofrecen. Estos programas dise\u00f1an trayectorias profesionales para que las personas participen tanto como sea posible, con la menor cantidad de limitaciones posible, proporcionando adaptaciones en todos los aspectos del empleo durante su mandato.<\/p>\n

Los programas exitosos dise\u00f1ados para emplear candidatos neurodiversos aumentan la conciencia entre los empleados sobre el esfuerzo y realizan modificaciones importantes en los procesos de contrataci\u00f3n e incorporaci\u00f3n, as\u00ed como adaptaciones a las comunicaciones y los enfoques de gesti\u00f3n.<\/p>\n

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La inversi\u00f3n vale la pena ya que las empresas se benefician de los logros, las habilidades, las experiencias y las perspectivas \u00fanicas de las personas que, de otro modo, podr\u00edan pasar por alto. Porque cuando las organizaciones no ven lo que las personas tienen para ofrecer, debido a conceptos err\u00f3neos, prejuicios o alg\u00fan otro factor, es una oportunidad perdida.<\/p>\n

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Estamos en un momento en que una variedad de industrias, como los servicios de alimentos y las organizaciones de TI, se enfrentan a una gran cantidad de puestos vacantes, los candidatos neurodiversos que hist\u00f3ricamente se han pasado por alto durante el proceso de contrataci\u00f3n pueden representar un gran potencial.<\/p>\n

Sin embargo, no es suficiente tener el deseo de llegar a la poblaci\u00f3n neurodiversa como un grupo potencial de talentos. La cultura y el clima de la organizaci\u00f3n deben respaldar tales esfuerzos.<\/p>\n

Acciones en el camino hacia la inclusi\u00f3n<\/strong><\/h3>\n

Los pasos que las organizaciones pueden tomar incluyen:<\/p>\n