{"id":125510,"date":"2022-03-08T11:10:24","date_gmt":"2022-03-08T16:10:24","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/latinamerica\/?p=125510"},"modified":"2023-11-14T14:26:55","modified_gmt":"2023-11-14T19:26:55","slug":"mujeres-crecimiento-mundo-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/latinamerica\/2022\/03\/mujeres-crecimiento-mundo-empresarial\/","title":{"rendered":"Mujeres y su crecimiento en el mundo empresarial"},"content":{"rendered":"<p class=\"lead\"><span style=\"font-weight: 400\">Las mujeres nos hemos convertido en un activo importante en el mundo empresarial. \u00bfC\u00f3mo podemos lograr sentirnos parte de las empresas y a\u00fan as\u00ed seguir creciendo? La equidad y diversidad de g\u00e9nero siempre ser\u00e1n factores positivos para cualquier empresa, pues compartir y debatir ideas entre grupos con distintos conocimientos, intereses y personalidades nos hace crecer. Pero, \u00bfqu\u00e9 pasa con los puestos directivos? \u00bfEs verdad que en estos tambi\u00e9n hay equidad?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">El reporte <a href=\"https:\/\/www.michaelpage.com.co\/estudios-y-tendencias\/women-in-tech\">Women in Technology 2021<\/a>, realizado por PageGroup en Am\u00e9rica Latina, evidenci\u00f3 que el 30 % de las posiciones de liderazgo en la regi\u00f3n est\u00e1 ocupada por mujeres. A pesar del esfuerzo en materia de equidad en las organizaciones, la cantidad de mujeres dentro de la fuerza laboral, en espec\u00edfico dentro de las \u00e1reas de tecnolog\u00eda, sigue estando a niveles inferiores, ocupando entre un 21% y un 40% del total de las posiciones en la regi\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Desde el lado empresarial, la diversidad y la inclusi\u00f3n de m\u00e1s mujeres en posiciones de liderazgo, es clave a la hora de construir equipos de trabajo exitosos. As\u00ed mismo, es vital abrir m\u00e1s puertas y ofrecer oportunidades a mujeres con talento. Algunas medidas pueden ser horarios flexibles, mejores condiciones para atender las din\u00e1micas normales de la familia o de la gestaci\u00f3n, adem\u00e1s de una pol\u00edtica clara desde el liderazgo m\u00e1s alto de la organizaci\u00f3n para incluir m\u00e1s mujeres en todos los \u00e1mbitos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">El proceso de inclusi\u00f3n de las mujeres en las diferentes industrias, especialmente en el campo tecnol\u00f3gico, est\u00e1 permitiendo que los pa\u00edses avancen a un ritmo diferente. Cada d\u00eda m\u00e1s mujeres estamos logrando alcanzar posiciones de liderazgo y es algo que beneficia a la sociedad como un todo. Por ejemplo, Latinoam\u00e9rica es para 麻豆原创 la primera regi\u00f3n en el mundo que es 100% liderada por mujeres. Estos son hitos que van labrando un mejor camino para ir cerrando los estereotipos de g\u00e9nero que tenemos en el mercado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">En 麻豆原创 contamos con distintos programas y redes de apoyo que promueven una cultura de diversidad e inclusi\u00f3n, como Pride at 麻豆原创, una red global de empleados con m\u00e1s de 8.000 miembros, tanto empleados LGBTQ+ como no LGBTQ+. Tambi\u00e9n est\u00e1 la red Business Women\u2019s Network (BWN), la cual se enfoca en la igualdad sexual y el desarrollo de talento femenino. As\u00ed mismo, la compa\u00f1\u00eda ha sido reconocida en varias ocasiones por sus esfuerzos para reclutar y promover una fuerza laboral diversa, con menciones en premios como Ranking PAR Aequales, Great Place to Work Latinoam\u00e9rica y el \u00cdndice de igualdad de g\u00e9nero de Bloomberg.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">El proceso de inclusi\u00f3n de las mujeres en las industrias de tecnolog\u00eda permitir\u00e1 que nuestros pa\u00edses avancen a un ritmo diferente. Con la educaci\u00f3n pertinente podremos transformar mucho m\u00e1s nuestras regiones, que requieren talento y espacio para abrir campo a las nuevas generaciones y ayudar a su crecimiento.<\/span><\/p>\n<p><em>Publicado originalmente en <a href=\"https:\/\/blogs.portafolio.co\/negocios-en-la-economia-digital\/mujeres-crecimiento-empresarial\/\">Portafolio.co<\/a><\/em><\/p>\n<p>****<\/p>\n<p><strong>Marcela Perilla<\/strong> es presidente de la Regi\u00f3n Norte de Am\u00e9rica Latina y el Caribe conformada por Colombia, Ecuador, Venezuela, Centroam\u00e9rica y el Caribe y tiene bajo su responsabilidad la totalidad de la operaci\u00f3n en esos pa\u00edses. Entre sus objetivos est\u00e1 consolidar el liderazgo de la filial alemana en los diferentes mercados, fomentando la transformaci\u00f3n digital de los clientes y acompa\u00f1ando su evoluci\u00f3n hacia la nube.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las mujeres nos hemos convertido en un activo importante en el mundo empresarial. \u00bfC\u00f3mo podemos lograr sentirnos parte de las empresas y a\u00fan as\u00ed 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