{"id":124439,"date":"2021-08-26T14:38:42","date_gmt":"2021-08-26T18:38:42","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/latinamerica\/?p=124439"},"modified":"2023-11-09T10:49:16","modified_gmt":"2023-11-09T15:49:16","slug":"como-mantenernos-relevantes-como-profesionales-en-un-mundo-que-cambia-cada-dia-de-manera-mas-acelerada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/latinamerica\/2021\/08\/como-mantenernos-relevantes-como-profesionales-en-un-mundo-que-cambia-cada-dia-de-manera-mas-acelerada\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo mantenernos relevantes como profesionales en un mundo que cambia cada d\u00eda de manera m\u00e1s acelerada?"},"content":{"rendered":"

Hoy en d\u00eda es com\u00fan escuchar que las competencias llamadas soft o competencias blandas son cada vez m\u00e1s importantes para ser exitoso, tanto en el entorno profesional como personal.<\/em><\/p>\n

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Ser un profesional experto en un tema e industria espec\u00edfica y tener un conocimiento en un campo determinado, es conocido como competencias \u00a8hard\u00a8 o competencias duras, pero actualmente no son suficientes, ni son lo \u00fanico o m\u00e1s importante que buscan las organizaciones. Si bien, mantenerse actualizado con las \u00faltimas tendencias de la industria o los avances del campo en el que trabajamos y somos expertos es una necesidad imperativa para mantenerse relevante, esto por s\u00ed s\u00f3lo no es suficiente, para crecer en una organizaci\u00f3n.<\/p>\n

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Mantener las competencias duras es un trabajo diario y dado el entorno de cambio en el que vivimos, seguir estudiando y estar actualizado es fundamental. Esto debe ser parte de nuestra rutina diaria y adem\u00e1s, debe hacer nuestra vida m\u00e1s interesante- ojal\u00e1 sea algo que nos apasione tambi\u00e9n. Pero esta disciplina es relativamente f\u00e1cil, pues realmente implica tomar la decisi\u00f3n de aprender cada d\u00eda y de cada persona con la que interactuamos, y claramente tambi\u00e9n dedicar un tiempo a dicho aprendizaje.<\/p>\n

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Sin embargo, potenciar las habilidades blandas es mucho menos estructurado y requiere un esfuerzo adicional de nosotros como personas. Este ejercicio requiere que definamos cu\u00e1les son aquellas habilidades que queremos potenciar y que definamos una estrategia para hacerlo. Leyendo acerca de las habilidades blandas, encontr\u00e9 un listado extenso de ellas: el liderazgo, la creatividad, el pensamiento cr\u00edtico, el autoconocimiento, la empat\u00eda, la inteligencia emocional y muchas m\u00e1s. Todos tenemos en mayor o menor grado dichas habilidades, pero es clave identificar aquellas en las que tenemos oportunidades de mejora y definamos para estas un plan de trabajo que nos permita tener las actitudes requeridas, para estructurarlas como un h\u00e1bito.<\/p>\n

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A efectos de esta reflexi\u00f3n quisiera compartir mi experiencia con una de estas habilidades que es la capacidad de escucha con empat\u00eda<\/strong>. Todos sabemos que los equipos m\u00e1s exitosos son aquellos que pueden colaborar abiertamente en pro de un objetivo com\u00fan. En estos equipos las personas realmente se interesan por escuchar las ideas del otro y todas las ideas son respetadas y analizadas, estos equipos no sufren de ceguera voluntaria y no huyen del conflicto, es posible estar en desacuerdo y se elige la honestidad por encima de la comodidad, porque el conflicto es manejado con respeto.<\/p>\n

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Ya sea en las organizaciones o en la familia como organizaci\u00f3n, es en ocasiones m\u00e1s f\u00e1cil mantenerse en un estado de comodidad y no recurrir a la honestidad por miedo a evitar el conflicto o a no ser escuchados. Entonces la mejor manera de promover la honestidad en nuestros equipos es generando un entorno de escucha con empat\u00eda, que permita que todos sus miembros puedan expresar lo que piensan\/sienten y no eviten el conflicto. Es importante que el conflicto sea visto como un elemento de construcci\u00f3n, que se maneja con respeto y no como un elemento destructivo, ya que puede ser inmensamente \u00fatil para construir un entendimiento com\u00fan de la realidad y evitar la trampa de escuchar lo que queremos, alej\u00e1ndonos muchas veces de nuestros objetivos y metas.<\/p>\n

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Pero \u00bfc\u00f3mo construir un entorno seguro donde las personas puedan expresar sus ideas, ser creativas y estar en desacuerdo sin miedo?\u00a0 Mi conclusi\u00f3n, es que se requieren al menos 3 actitudes conscientes:<\/p>\n