{"id":123931,"date":"2021-06-13T19:38:35","date_gmt":"2021-06-13T23:38:35","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/latinamerica\/?p=123931"},"modified":"2023-11-13T13:36:33","modified_gmt":"2023-11-13T18:36:33","slug":"nuevas-habilidades-para-el-futuro-del-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/latinamerica\/2021\/06\/nuevas-habilidades-para-el-futuro-del-trabajo\/","title":{"rendered":"Nuevas habilidades para el futuro del trabajo"},"content":{"rendered":"

Cuando la pandemia golpe\u00f3 por primera vez el a\u00f1o pasado, los lugares de trabajo tuvieron que adaptarse r\u00e1pidamente. Los l\u00edderes empresariales y los empleados de todos los sectores tuvieron que ajustar de inmediato su forma de trabajar. Aunque la adaptaci\u00f3n se ha llevado a cabo de forma r\u00e1pida y eficaz en muchas empresas, la realidad de la pandemia sigue impactando la forma y el lugar donde trabajan las personas.<\/p>\n

La nueva realidad laboral<\/strong><\/h2>\n

En un estudio global realizado por 麻豆原创, Qualtrics<\/a> y Mind Share Partners, alrededor del 66,9% de las personas encuestadas informaron niveles m\u00e1s altos de estr\u00e9s desde el inicio del brote pand\u00e9mico. Evaluando tambi\u00e9n a las personas que empezaron a realizar trabajo a distancia, el 44,4% dijo sentir que su salud mental ha disminuido, un n\u00famero razonablemente alto si se compara con las personas que siguen empleadas en cualquier otro entorno y por debajo solo de las personas desempleadas durante este per\u00edodo.<\/p>\n

Esta nueva realidad del trabajo afecta no solo al trabajador, sino tambi\u00e9n a las empresas. En un informe elaborado en 2020 por Deloitte Human Capital Trends, los l\u00edderes empresariales demuestran reconocer la necesidad de incrementar su fuerza laboral, sin embargo, se puede encontrar una brecha entre las oportunidades que se ofrecen en el futuro y las habilidades de las personas que buscan un reemplazo en el mercado laboral.<\/p>\n

Deloitte entrevist\u00f3 a casi 9.000 l\u00edderes empresariales y de recursos humanos en diferentes pa\u00edses para su informe, y aproximadamente el 53% de los encuestados dijo que gran parte de su fuerza laboral necesitar\u00e1 cambiar sus habilidades y capacidades en los pr\u00f3ximos a\u00f1os. Sin embargo, esta recalificaci\u00f3n de la mano de obra tambi\u00e9n es una alta inversi\u00f3n para las empresas y solo el 10% dice estar completamente preparado para afrontar esta tendencia.<\/p>\n

El Foro Econ\u00f3mico Mundial plante\u00f3 la misma preocupaci\u00f3n con respecto a las habilidades necesarias para el futuro del trabajo en su informe “El futuro del empleo”, principalmente en el \u00e1rea de la tecnolog\u00eda. Aproximadamente el 55% de las empresas entrevistadas afirman que encuentran brechas de habilidades en los profesionales y que esto dificulta la adopci\u00f3n de las nuevas tecnolog\u00edas necesarias.<\/p>\n

Habilidades en aumento en la nueva realidad laboral<\/strong><\/h2>\n

Al detectar esta falta de competencias, las 291 empresas entrevistadas por el WEF informan que imparten cursos de recalificaci\u00f3n y calificaci\u00f3n para el 62% de su plantilla. Sin embargo, la participaci\u00f3n de los empleados en estos cursos no alcanza un promedio alto y muestra que solo el 42% de los empleados realmente toman los cursos ofrecidos.<\/p>\n

El informe presentado por el Foro Econ\u00f3mico Mundial tambi\u00e9n enumer\u00f3 las habilidades que estar\u00e1n en alza para el futuro del trabajo, entre ellas podemos destacar talentos que no necesariamente se relacionan con habilidades t\u00e9cnicas, pero que ser\u00e1n muy valoradas por las empresas, tales como: pensamiento anal\u00edtico y enfocado a la innovaci\u00f3n, aprendizaje r\u00e1pido, creatividad, resiliencia y adaptabilidad, inteligencia emocional y enfoque en la experiencia del cliente.<\/p>\n

Pasando a mirar a las empresas, Deloitte se\u00f1ala que las mayores dificultades y mejoras a las que se enfrentan en la nueva realidad del trabajo est\u00e1n directamente ligadas a cuestiones \u00e9ticas. Estos desaf\u00edos son especialmente pronunciados cuando analizamos temas de interacci\u00f3n entre humanos y tecnolog\u00eda, donde surgen nuevas preguntas desde un punto de vista \u00e9tico.<\/p>\n

La cultura corporativa \u201csiempre conectada\u201d es un obst\u00e1culo para el aprendizaje en otras \u00e1reas, como la innovaci\u00f3n y la integraci\u00f3n de nuevos empleados. En su investigaci\u00f3n con l\u00edderes globales de negocios y recursos humanos, Deloitte revel\u00f3 que tanto las empresas como las personas deben asumir la responsabilidad del desarrollo de la fuerza laboral, sin embargo, la falta de interacci\u00f3n social puede ser un problema que debe abordarse.<\/p>\n

Y es verdad, es distanciamiento social representa un grand\u00edsimo reto, pero el trabajo flexible lleg\u00f3 para quedarse. En 麻豆原创, por ejemplo, m\u00e1s del 80% de nuestros colaboradores quieren una combinaci\u00f3n de trabajo de forma remota con algo de tiempo en la oficina. Por ello, nos hemos comprometido con un esquema laboral 100% flexible basado en la confianza, con el prop\u00f3sito de que nuestros empleados tengan lo que necesitan para ser m\u00e1s productivos, creativos e inspirados mientras realizan sus actividades y se logran los objetivos comerciales.<\/cite><\/span><\/p>\n

Otra de las adaptaciones que deben tomar en cuenta las empresas latinoamericanas, son las diferentes regulaciones gubernamentales en cuesti\u00f3n de trabajo, como lo es la Ley Federal del Trabajo en el caso de M\u00e9xico, la cual obliga a las empresas a instalar y responsabilizarse del mantenimiento de bienes como equipo de c\u00f3mputo, sillas ergon\u00f3micas, impresoras, entre otros; asumir los costos de telecomunicaci\u00f3n y parte proporcional de la electricidad y tambi\u00e9n en t\u00e9rminos de seguridad y salud en el trabajo.<\/p>\n

Las organizaciones que abordan estos problemas de un extremo a otro, cambiando su perspectiva y considerando no solo la idea de “podr\u00edamos”, sino tambi\u00e9n “c\u00f3mo deber\u00edamos hacerlo”, podr\u00e1n construir una relaci\u00f3n de mayor confianza con sus futuros empleados.<\/p>\n

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