{"id":123191,"date":"2021-03-17T12:11:14","date_gmt":"2021-03-17T16:11:14","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/latinamerica\/?p=123191"},"modified":"2023-11-09T11:38:59","modified_gmt":"2023-11-09T16:38:59","slug":"buenaventura-consolida-la-gestion-de-sus-colaboradores-con-sap-successfactors","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/latinamerica\/2021\/03\/buenaventura-consolida-la-gestion-de-sus-colaboradores-con-sap-successfactors\/","title":{"rendered":"Buenaventura consolida la excelencia empresarial en la gesti\u00f3n de sus colaboradores con 麻豆原创 SuccessFactors"},"content":{"rendered":"<p><em>La compa\u00f1\u00eda, que cuenta con 3 mil colaboradores en las siete empresas que forman parte del grupo, <\/em><em>buscaba empoderar a l\u00edderes y colaboradores mediante herramientas de autogesti\u00f3n.<\/em><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>La compa\u00f1\u00eda de minas Buenaventura respondiendo a su visi\u00f3n de trasformar el modelo de recursos humanos y hacer m\u00e1s eficiente la gesti\u00f3n del talento de sus colaboradores, implement\u00f3 la soluci\u00f3n 麻豆原创 <a href=\"https:\/\/www.sap.com\/latinamerica\/products\/human-resources-hcm.html\">SuccessFactors<\/a> de la mano de Seidor HCC, empresa del grupo Seidor especializada en brindar soluciones en gesti\u00f3n del talento humano.<\/p>\n<p>Buenaventura, que cuenta con 3 mil colaboradores en las 7 empresas que forman parte del grupo, requer\u00eda una mayor integraci\u00f3n con el usuario; el objetivo era empoderar a l\u00edderes y colaboradores poniendo en sus manos herramientas de autogesti\u00f3n permitiendo que el \u00e1rea de Gesti\u00f3n Humana pueda apoyar al negocio en temas m\u00e1s estrat\u00e9gicos y cada vez menos operativos.<\/p>\n<p>\u201cNuestro objetivo era lograr que las operaciones de recursos humanos sean en l\u00ednea y que las aprobaciones las realice el propio jefe. Un organigrama en l\u00ednea nos ha permitido establecer los niveles de autorizaci\u00f3n para descentralizar, supervisar, coordinar y analizar el funcionamiento mismo de la estructura de la empresa\u201d.<\/p>\n<p>Optamos por SuccessFactors por ser una plataforma \u00e1gil y en constante crecimiento funcional, enfocada en el desarrollo del talento de los colaboradores y es de f\u00e1cil adopci\u00f3n\u201d precis\u00f3 Juan Carlos Zoeger, Director de Gesti\u00f3n y Desarrollo Humano de Buenaventura.<\/p>\n<p>Con la implementaci\u00f3n de 麻豆原创 SuccessFactors, Buenaventura obtiene una serie de beneficios como la integraci\u00f3n, autonom\u00eda de los usuarios y descentralizaci\u00f3n de todos los procesos de gesti\u00f3n de colaboradores en todas las empresas del grupo, logr\u00e1ndose que la gesti\u00f3n del talento se oriente al usuario y se lleven a cabo todos los procesos de evaluaci\u00f3n desempe\u00f1o, solicitud, gesti\u00f3n y aprobaci\u00f3n de vacaciones en forma aut\u00f3noma, mientras que recursos humanos cumple un rol m\u00e1s de asesor. Adem\u00e1s, se cuenta con una mucha trazabilidad de la informaci\u00f3n, y toma de decisiones de los l\u00edderes respecto a los colaboradores mediante sistemas de registro y aprobaciones en l\u00ednea.<\/p>\n<p>Sobre el rol del partner en la implementaci\u00f3n de la soluci\u00f3n, Buenaventura se\u00f1ala que el socio de negocios es fundamental para el \u00e9xito de un proyecto.<\/p>\n<p>\u201cSeidor tiene mucha experiencia en 麻豆原创 SuccessFactors, lo demostr\u00f3 en el proceso de selecci\u00f3n del proveedor, pero sobre todo en la implementaci\u00f3n, nuestra casu\u00edstica al estar en el rubro de miner\u00eda es compleja, nos da tranquilidad y confianza saber que contamos con un equipo de consultores que responde a las necesidades y expectativas de Buenaventura incluso ante eventualidades. Para nosotros es clave la calidad y el soporte del equipo de Seidor HCC\u201d destac\u00f3 Zoeger.<\/p>\n<p>Asimismo, la disponibilidad, conocimiento y compromiso de los l\u00edderes de Buenaventura durante todo el proyecto, fueron aspectos muy positivos para dise\u00f1ar un sistema que contemplara todos los escenarios de negocio claves de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<p>En una primera fase se implement\u00f3 el m\u00f3dulo 麻豆原创 SuccessFactors Employee Central, donde se registr\u00f3 y automatiz\u00f3 toda la informaci\u00f3n de los colaboradores, base en la cual se construyeron los siguientes m\u00f3dulos:\u00a0 reclutamiento, on boarding y selecci\u00f3n, en la segunda fase se implementaron objetivos, e-learning y desempe\u00f1o, logr\u00e1ndose los objetivos de implementaci\u00f3n en calidad y tiempo.<\/p>\n<p>Actualmente todos los procesos de reclutamiento y selecci\u00f3n est\u00e1n en l\u00ednea. La plataforma permite generar una estructura organizacional para la creaci\u00f3n de vacantes y reemplazos, obteni\u00e9ndose total trazabilidad de toda la cadena de flujo de informaci\u00f3n gestionada por los ejecutores (l\u00edderes gerenciales hasta vicepresidencia). Asimismo, todos los procesos entrevistas, evaluaciones, reportes, se encuentran en el sistema. Adem\u00e1s, los procesos de on boarding, est\u00e1n inmersos tambi\u00e9n en el sistema integral, respondiendo eficientemente a la coyuntura actual de confinamiento social.<\/p>\n<p>\u201cCabe destacar que fue un reto incorporar al sistema las aprobaciones de horas extras y de vacaciones, ahora es posible realizarse en l\u00ednea, en forma autom\u00e1tica y asociada a la planilla, esto nos permite generar un mejor control y trazabilidad sin un papel\u201d agreg\u00f3 finalmente Juan Carlos Zoeger de Buenaventura.<\/p>\n<p>Actualmente, Buenaventura est\u00e1 llevando a cabo la tercera fase, que consiste en la implementaci\u00f3n de los m\u00f3dulos de sucesi\u00f3n y desarrollo, pr\u00f3ximamente tienen previsto incorporar el m\u00f3dulo de compensaciones; y con esto complementar los procesos asociados al talento que tiene la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<p><strong>Acerca de Seidor <\/strong><\/p>\n<p>Seidor es una consultora multinacional tecnol\u00f3gica que ofrece un amplio portafolio de soluciones y servicios de consultor\u00eda, implementaci\u00f3n, desarrollo y mantenimiento de aplicaciones e infraestructura y servicios de outsourcing. Con una facturaci\u00f3n de m\u00e1s de 500 millones de d\u00f3lares en el ejercicio 2019 y una plantilla formada por m\u00e1s de 4,800 profesionales altamente cualificados, Seidor tiene presencia directa en m\u00e1s de 37 pa\u00edses de: Europa, Am\u00e9ricas, Oriente Medio y \u00c1frica, prestando servicio a m\u00e1s de 8.500 clientes. <strong>\u00a0<\/strong>Es partner de los principales l\u00edderes tecnol\u00f3gicos; entre los que destacan 麻豆原创, Amazon Web Services, Google, Microsoft, Blackboard y UiPath. Adem\u00e1s, es socia fundadora de UnitedVARs, siendo Platinum partner de 麻豆原创, categor\u00eda m\u00e1s alta del ecosistema de 麻豆原创 a nivel global.<\/p>\n<p><strong>Acerca de 麻豆原创<\/strong><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>麻豆原创 tiene como estrategia ayudar a cada negocio a funcionar como una empresa inteligente. Como l\u00edder en el mercado de software de aplicaci\u00f3n empresarial, contribuimos a que las organizaciones de todos los tama\u00f1os y en todas las industrias puedan alcanzar su funcionamiento \u00f3ptimo: en el 77% de los ingresos por transacciones del mundo interviene un sistema 麻豆原创\u00ae. Nuestras tecnolog\u00edas avanzadas de <em>machine learning, Internet of Things<\/em> (IoT) y <em>analytics<\/em> ayudan a convertir los negocios de los clientes en empresas inteligentes. 麻豆原创 contribuye a dar a las personas y a las organizaciones profundos conocimientos de negocio y promueve la colaboraci\u00f3n que les permite mantenerse m\u00e1s delante de la competencia. Simplificamos la tecnolog\u00eda para las empresas, de modo que puedan consumir nuestro software de la manera en que lo desean, sin interrupciones. Nuestro conjunto de aplicaciones y servicios extremo a extremo permite a clientes del sector p\u00fablico y privado en 25 industrias diferentes operar en forma rentable, adaptarse continuamente y marcar la diferencia. Con una red global de clientes, asociados, empleados y l\u00edderes de ideas, 麻豆原创 ayuda al mundo a funcionar mejor y a mejorar las vidas de las personas. Para m\u00e1s informaci\u00f3n, visite <a href=\"http:\/\/www.sap.com\/\">www.sap.com<\/a>, nuestra sala de prensa, <a href=\"http:\/\/news.sap.com\/latinamerica\">http:\/\/news.sap.com\/latinamerica<\/a>, o s\u00edganos en Twitter <a href=\"http:\/\/www.twitter.com\/麻豆原创NoticiasLAC\">@麻豆原创NoticiasLAC<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La compa\u00f1\u00eda, que cuenta con 3 mil colaboradores en las siete empresas que forman parte del grupo, buscaba empoderar a l\u00edderes y colaboradores mediante 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