{"id":122499,"date":"2021-01-03T16:38:43","date_gmt":"2021-01-03T21:38:43","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/latinamerica\/?p=122499"},"modified":"2021-01-03T16:38:43","modified_gmt":"2021-01-03T21:38:43","slug":"7-principales-tendencias-en-rr-hh-y-hxm-para-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/latinamerica\/2021\/01\/7-principales-tendencias-en-rr-hh-y-hxm-para-2021\/","title":{"rendered":"7 principales tendencias en RR. HH. y HXM para 2021"},"content":{"rendered":"

Varias de las tendencias que le vamos a mostrar vienen realiz\u00e1ndose desde hace varios a\u00f1os atr\u00e1s, sin embargo, la forma de aplicarlas, a partir de los aprendizajes obtenidos en la pandemia, es lo innovador. <\/em><\/span><\/h3>\n

<\/p>\n

\u00a0<\/em><\/strong>Se\u00a0 piensa\u00a0 que\u00a0 una\u00a0 vez\u00a0 comenzado\u00a0 el\u00a0 2021,\u00a0 todos\u00a0 los\u00a0 desaf\u00edos\u00a0 que\u00a0 enfrentaron\u00a0 las organizaciones\u00a0 en\u00a0 el\u00a0 2020\u00a0 desaparecer\u00e1n.\u00a0 Y\u00a0 pudiera\u00a0 ser\u00a0 as\u00ed,\u00a0 de\u00a0 forma\u00a0 gradual, pero\u00a0 bien sabemos que el panorama incierto seguir\u00e1 al menos todav\u00eda en la primera parte del a\u00f1o que est\u00e1 por llegar.<\/p>\n

El personal de Recursos Humanos debe estar al pendiente de c\u00f3mo aprovechar las tendencias<\/a> que se vienen ejecutando desde hace algunos a\u00f1os, para aplicarlas en los tiempos que se aproximan con base en los aprendizajes obtenidos durante la pandemia. A continuaci\u00f3n, le compartimos las 7 principales para el 2021:<\/p>\n

1) Gestione el talento joven<\/strong><\/p>\n

Actualmente, hay cinco generaciones en la fuerza laboral de las empresas: los tradicionalistas, baby boomers, generaci\u00f3n X, millennials y generaci\u00f3n Z. Estas dos \u00faltimas, tienen necesidades y valores diferentes a las otras generaciones, por lo tanto, los especialistas de recursos humanos deber\u00e1n personalizar los lugares de trabajo y sus respectivas tareas para mantenerlos productivos y comprometidos, ya que requieren estimulaci\u00f3n mental continua, flexibilidad y equilibrio entre la vida laboral y personal.<\/p>\n

2) Use la Inteligencia Artificial<\/strong><\/p>\n

El uso de realidad virtual y realidad aumentada en el trabajo es una predicci\u00f3n segura para el a\u00f1o que est\u00e1 por comenzar. Los especialistas en RR. HH. pueden utilizarla para la selecci\u00f3n, incorporaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n y reuniones virtuales. Por otra parte, los softwares que utilicen IA<\/a> permitir\u00e1n que los reclutadores se concentren en tareas con mayor impacto, ya que los algoritmos los liberar\u00e1n de acciones o procesos repetitivos.<\/p>\n

3) Propicie el compromiso de los empleados<\/strong><\/p>\n

El compromiso laboral es uno de los elementos clave para retener a los empleados, y se ha visto que esto es posible a partir de la estrategia de Responsabilidad Social Corporativa. El talento humano quiere sentirse parte de la empresa y de su misi\u00f3n, por lo que buscan dejar un impacto y marcar la diferencia a trav\u00e9s de tu trabajo. Una estrategia en RSC puede mostrar a los empleados c\u00f3mo participar en diversas acciones de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

4) Busque personalidades antifr\u00e1giles<\/strong><\/p>\n

Antifr\u00e1gil<\/em> es un t\u00e9rmino que empez\u00f3 a utilizarse hace algunos a\u00f1os en el ecosistema organizacional, pero no se ha popularizado tanto como el de resiliencia<\/em>, b\u00e1sicamente porque entre ambos hay una cierta oposici\u00f3n: mientras la resiliencia se enfoca en encontrar c\u00f3mo las empresas pueden recuperarse r\u00e1pidamente, la antifragilidad se refiere a la recuperaci\u00f3n de las empresas mediante la exposici\u00f3n de condiciones adversas para volverse m\u00e1s resistentes.<\/p>\n

5) Desarrolle una oficina h\u00edbrida<\/strong><\/p>\n

Si bien el lugar de trabajo ha estado evolucionando desde hace algunos a\u00f1os para ac\u00e1, a partir de Covid-19 nos movemos hacia la siguiente fase: un lugar de trabajo h\u00edbrido. Para lograrlo, es necesario tomar en cuenta varios aspectos: 1) la naturaleza del trabajo, 2) la tarea en cuesti\u00f3n, 3) la personalidad del trabajador, 4) la situaci\u00f3n del hogar del trabajador. Una vez que se normalice un poco m\u00e1s la situaci\u00f3n actual, tendr\u00e1 que replantearse su esquema de trabajo futuro.<\/p>\n

6) Mapee las habilidades de su talento<\/strong><\/p>\n

Conocer las habilidades actuales y aqu\u00e9llas que los trabajadores pueden obtener en un futuro es de suma importancia para descubrir habilidades adyacentes, ya que tener conocimiento de \u00e9stas permite dar sugerencias a los empleados de habilidades que pueden desarrollar con \u00e9xito<\/a> o encontrar desde el reclutamiento aquellas capacidades que pudiera necesitar la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

7) Compre, construya, pida prestado y utilice bots<\/strong><\/p>\n

Los planes de contrataci\u00f3n se realizar\u00e1n con base en estas cuatro preguntas: 1) \u00bfnecesita contratar del exterior? (comprar), 2) \u00bfpuede capacitar y desarrollar a un empleado actual? (construir), 3) \u00bfdebe contratar a una profesional independiente? (pedir prestado), 4) \u00bfexiste alguna soluci\u00f3n tecnol\u00f3gica que lo ayude a ser m\u00e1s eficiente? (bots).<\/p>\n

A su vez, Jill Popelka, presidenta de 麻豆原创 SuccessFactors<\/a>, se\u00f1ala que cuando se trata de visualizar el futuro del trabajo, la \u00fanica constante es el cambio, por lo que la conexi\u00f3n humana es y seguir\u00e1 siendo vital para el \u00e9xito. Dar prioridad a las personas en cuanto a la forma en que se dise\u00f1a la tecnolog\u00eda o en la manera de procurarlos, es lo que generar\u00e1 una fuerza laboral equipada para sobresalir hoy y desafiar el ma\u00f1ana.<\/p>\n

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