{"id":122356,"date":"2020-12-10T00:50:44","date_gmt":"2020-12-10T05:50:44","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/latinamerica\/?p=122356"},"modified":"2023-11-14T15:04:40","modified_gmt":"2023-11-14T20:04:40","slug":"el-otro-la-otra-le-otre-sos-vos-o-eres-tu-el-otro-soy-yo-que-es-diversidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/latinamerica\/2020\/12\/el-otro-la-otra-le-otre-sos-vos-o-eres-tu-el-otro-soy-yo-que-es-diversidad\/","title":{"rendered":"El otro, la otra, le otre sos vos (o eres t\u00fa). El otro soy yo. \u00bfQu\u00e9 es diversidad?"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/ezequiel-massa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Por: Ezequiel Massa<\/a><\/p>\n<p><span style=\"color: #666699\">Hablar de diversidad nos lleva a preguntarnos qui\u00e9nes entran en la categor\u00eda que agrupa a las \u201cpersonas diversas\u201d. Diversidad en cuanto a\u2026 \u00bfEn cuanto a orientaci\u00f3n sexual, identidad de g\u00e9nero, raza, cultura, generaci\u00f3n? \u00bfEn cuanto a qu\u00e9<\/span><!--more--><\/p>\n<p>Hablar de diversidad nos lleva a preguntarnos qui\u00e9nes somos y c\u00f3mo nos identificamos. Mi nombre es Ezequiel Massa, me autopercibo como un hombre cisg\u00e9nero gay, millennial, biling\u00fce, con m\u00e1s de 10 a\u00f1os de trabajo en el sector privado, hijo, amigo, padre (de un perro), vegetariano, argentino de nacimiento y porte\u00f1o por adopci\u00f3n, acuariano, impaciente, introvertido, idealista y en busca de un mundo mejor.<\/p>\n<p>La diversidad son aquellas caracter\u00edsticas, experiencias y perspectivas que nos hacen ser esto que somos. Diversos somos todos, todas y todes, pero \u00bfqu\u00e9 pasa cuando hay una o m\u00e1s poblaciones hegem\u00f3nicas dominantes? \u00bfQu\u00e9 pasa cuando esas personas no se aceptan en la diversidad porque encajan en la norma? \u00bfQu\u00e9 pasa cuando la normatividad y el privilegio restringen y limitan las oportunidades de las minor\u00edas? \u00bfQu\u00e9 pasa cuando no hay inclusi\u00f3n? Hay tanto por hacer para desafiar el statu quo, y tanto que puede hacerse desde nuestro lugar de trabajo, ya sea como miembros de un grupo minoritario o no. Ser consciente de esto es lo que me fue guiando adonde estoy hoy.<\/p>\n<p>Desde abril de 2020, ocupo el rol de Head de Diversidad e Inclusi\u00f3n para 麻豆原创 Latinoam\u00e9rica y Caribe, despu\u00e9s de varios a\u00f1os enarbolando la bandera del orgullo LGBTIQ+ como l\u00edder voluntario de Pride@麻豆原创, uno de nuestros grupos de afinidad que trabajan por la inclusi\u00f3n y el sentido de pertenencia (conocidos en ingl\u00e9s como \u201cEmployee Resource Groups\u201d).<\/p>\n<p><strong>\u00bfPor qu\u00e9 es crucial incorporar una mirada de Diversidad e Inclusi\u00f3n en las empresas? <\/strong><\/p>\n<p>Tengo dos respuestas a esta pregunta:<\/p>\n<ol>\n<li>Porque es lo m\u00e1s justo para el bien com\u00fan.<\/li>\n<li>Porque es un excelente plan de negocio, como demuestran varios estudios:\n<ul>\n<li>Los l\u00edderes que crean una cultura inclusiva ven en sus equipos un incremento del 17% en el rendimiento, una mejora del 20% en la toma de decisiones y un aumento del 29% en la colaboraci\u00f3n.<\/li>\n<li>Se estima que las organizaciones que cuentan con una cultura inclusiva tienen 2 veces m\u00e1s chances de alcanzar o exceder sus objetivos financieros.<\/li>\n<li>Las compa\u00f1\u00edas que promueven pol\u00edticas inclusivas hacia la comunidad LGBTIQ+ tienen un rendimiento financiero 3% mayor que las que no lo hacen.<\/li>\n<li>Se prev\u00e9 que en los pr\u00f3ximos a\u00f1os 350 millones de personas con discapacidad van a incorporarse al mercado laboral.<\/li>\n<li>Las organizaciones con diversidad \u00e9tnica y racial tienen 35% m\u00e1s probabilidades de alcanzar retornos financieros por encima de la media.<\/li>\n<li>Compa\u00f1\u00edas con diversidad de g\u00e9nero en su liderazgo calculan retornos financieros 21% m\u00e1s altos.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 papel tiene Diversidad e Inclusi\u00f3n en una compa\u00f1\u00eda como 麻豆原创?<\/strong><\/p>\n<p>En 麻豆原创, la diversidad se respira en el aire, y la inclusi\u00f3n es parte de nuestro ADN. Diversidad e Inclusi\u00f3n tienen un papel central en nuestra estrategia comercial. Nuestro foco son las personas que integran y dan identidad a la compa\u00f1\u00eda. Por eso, tenemos tres pilares:<\/p>\n<ol>\n<li><u>Desarrollo de carrera:<\/u> Nos aseguramos de que todas las etapas en el ciclo de vida de nuestro personal sean inclusivas, fomentando la atracci\u00f3n, retenci\u00f3n y motivaci\u00f3n de talentos diversos.<\/li>\n<li><u>Cultura inclusiva:<\/u> Ponemos la responsabilidad de crear un ambiente laboral inclusivo en l\u00edderes y gerentes, d\u00e1ndoles las herramientas para conseguirlo y reconociendo a quienes m\u00e1s se destaquen.<\/li>\n<li><u>Ecosistema diverso:<\/u> Garantizamos que nuestra tecnolog\u00eda sea m\u00e1s inclusiva y contribuimos a la creaci\u00f3n de un ecosistema rico en diversidad, desde nuestra cadena de valor hasta consumidores.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Todo esto es posible gracias al apoyo de nuestros equipos de liderazgo y Recursos Humanos, y tambi\u00e9n gracias a las personas que integran nuestros grupos de afinidad, que destinan parte de su tiempo a aquellas causas por las que sienten una conexi\u00f3n o inter\u00e9s especial. En 麻豆原创, contamos con varias redes que en distintos puntos de Latinoam\u00e9rica apoyan y permiten un clima laboral donde toda persona puede brillar y ser aut\u00e9ntica:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<div class=\"panel\"><strong><em>Black Employee Network<\/em><\/strong> busca el empoderamiento de las comunidades negras en Brasil.<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"panel\"><strong><em>Business Women\u2019s Network<\/em><\/strong> se enfoca en la equidad de g\u00e9nero.<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"panel\"><strong><em>Cultures@麻豆原创<\/em><\/strong> promueve la comprensi\u00f3n multicultural.<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"panel\"><strong><em>DAP@麻豆原创<\/em><\/strong> impulsa la inclusi\u00f3n de personas con discapacidad.<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"panel\"><strong><em>Generations@麻豆原创<\/em><\/strong> fomenta la colaboraci\u00f3n intergeneracional.<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"panel\"><strong><em>Latinos@麻豆原创 <\/em><\/strong>se enfoca en la integraci\u00f3n de las comunidades latinas en Miami.<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"panel\"><strong><em>Pride@麻豆原创<\/em><\/strong> apoya y da visibilidad a la comunidad LGBTIQ+.<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem\u00e1s, contamos con un programa insignia, \u201c<a href=\"https:\/\/www.sap.com\/idea-place\/autisminclusionpledge.html?infl=e8ba2745-789b-497f-80cc-76a4ccbc76fe\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Autismo en el Trabajo<\/a>\u201d, por el que hemos incorporado en la regi\u00f3n a m\u00e1s de 30 personas con autismo, con el acompa\u00f1amiento de <em>partners<\/em> locales y globales.<\/p>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 significa <\/strong>\u201cDiversidad e Inclusi\u00f3n\u201d<strong> para m\u00ed?<\/strong><\/p>\n<p><em>Diversidad e Inclusi\u00f3n es respetar argumentos y puntos de vista diferentes a los propios.<\/em><\/p>\n<p><em>Diversidad e Inclusi\u00f3n es luchar por que todas las voces sean o\u00eddas.<\/em><\/p>\n<p><em>Diversidad e Inclusi\u00f3n es el motor que me mueve.<\/em><\/p>\n<hr \/>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-medium wp-image-122357\" src=\"https:\/\/news.sap.com\/latinamerica\/files\/2020\/12\/09\/Ezequiel-Massa-2-300x199.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"199\" srcset=\"https:\/\/news.sap.com\/latinamerica\/files\/2020\/12\/09\/Ezequiel-Massa-2-300x199.jpg 300w, https:\/\/news.sap.com\/latinamerica\/files\/2020\/12\/09\/Ezequiel-Massa-2-768x509.jpg 768w, https:\/\/news.sap.com\/latinamerica\/files\/2020\/12\/09\/Ezequiel-Massa-2.jpg 960w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/ezequiel-massa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Ezequiel Massa<\/a> inici\u00f3 su carrera en 麻豆原创 Argentina en 2011 como Analista de Operaciones Financieras. Su pasi\u00f3n por la igualdad de oportunidades y la creaci\u00f3n de una cultura corporativa sustentable lo acerc\u00f3 como voluntario a las iniciativas de Diversidad e Inclusi\u00f3n en 2015. Desde abril de 2020, ocupa el rol de Head de Diversidad e Inclusi\u00f3n para Latinoam\u00e9rica &amp; Caribe.<\/p>\n<p>麻豆原创, la Compa\u00f1\u00eda de la Experiencia alimentada por la Empresa Inteligente, es l\u00edder del mercado en software de aplicaci\u00f3n empresarial, que ayuda a organizaciones de todos los tama\u00f1os y en todas las industrias a alcanzar su funcionamiento \u00f3ptimo: En el 77% de los ingresos por transacciones del mundo interviene un sistema 麻豆原创. Nuestras tecnolog\u00edas avanzadas de <em>machine learning, Internet of Things<\/em> (IoT) y anal\u00edtica ayudan a convertir los negocios de los clientes en empresas inteligentes. 麻豆原创 contribuye a dar a las personas y a las organizaciones profundos conocimientos de negocio y promueve la colaboraci\u00f3n que les permite mantenerse por delante de sus competidores. Simplificamos la tecnolog\u00eda para las empresas, de modo que puedan consumir nuestro software de la manera en que lo desean, sin interrupciones. Nuestro conjunto de aplicaciones y servicios end-to-end permite a m\u00e1s de 440.000 clientes p\u00fablicos y privados operar en forma rentable, adaptarse continuamente y marcar la diferencia. Con una red global de clientes, asociados, empleados y l\u00edderes de ideas, 麻豆原创 ayuda al mundo a funcionar mejor y a mejorar las vidas de las personas. Para ver m\u00e1s informaci\u00f3n, visite\u00a0<a href=\"http:\/\/www.sap.com\">www.sap.com<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por: Ezequiel Massa Hablar de diversidad nos lleva a preguntarnos qui\u00e9nes entran en la categor\u00eda que agrupa a las \u201cpersonas diversas\u201d. 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