{"id":122330,"date":"2020-12-03T15:37:55","date_gmt":"2020-12-03T20:37:55","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/latinamerica\/?p=122330"},"modified":"2020-12-03T15:39:49","modified_gmt":"2020-12-03T20:39:49","slug":"empresas-mexicanas-demuestran-que-es-posible-administrar-al-capital-humano-de-manera-100-digital-en-la-pandemia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/latinamerica\/2020\/12\/empresas-mexicanas-demuestran-que-es-posible-administrar-al-capital-humano-de-manera-100-digital-en-la-pandemia\/","title":{"rendered":"Empresas mexicanas demuestran que es posible administrar al capital humano de manera 100% digital en la pandemia"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li>\n<h2><em>65% de las capacitaciones<\/em><em> que ofrece Grupo Financiero Banorte a sus colaboradores son v\u00eda remota<\/em><\/h2>\n<\/li>\n<li>\n<h2><em>En el sistema de salud CHRISTUS MUGUERZA, la gesti\u00f3n del capital humano es 100% digital<\/em><\/h2>\n<\/li>\n<li>\n<h2><em>De la mano de la tecnolog\u00eda, Grupo M\u00e9xico <\/em><em>triplic\u00f3 la cantidad de los cursos que ofrece a su personal, ampliando el temario e incrementado en hasta 200% el alcance de los mismos.<\/em><\/h2>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>CIUDAD DE M\u00c9XICO, M\u00e9xico, 3 de diciembre de 2020<\/strong>. La tecnolog\u00eda se ha convertido en el aliado crucial de las empresas para alcanzar el desarrollo sostenible. Y de ellas, destacan tres por el uso de herramientas para la gesti\u00f3n de talento humano: Grupo Financiero Banorte, Grupo M\u00e9xico y CHRISTUS MUGUERZA.<\/p>\n<p>Durante el lanzamiento del informe <a href=\"https:\/\/news.sap.com\/latinamerica\/2020\/11\/informe-tecnologia-llave-para-el-desarrollo-sostenible\/\">Tecnolog\u00eda, llave para el desarrollo sostenible<\/a>, desarrollado por 麻豆原创 M\u00e9xico, y donde se abord\u00f3 el poder habilitador que tiene la tecnolog\u00eda para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Organizaci\u00f3n de las Naciones Unidas, se destacaron las acciones de estas tres compa\u00f1\u00edas, calificadas como algunas de las m\u00e1s innovadoras del pa\u00eds.<\/p>\n<p>Grupo Financiero Banorte fue el primer banco mexicano en participar en los Principios de la Banca Responsable, y as\u00ed contribuye a los ODS. Asimismo, con tecnolog\u00eda de la alemana, el Grupo ha colaborado de manera m\u00e1s eficiente para monitorear el desempe\u00f1o de su gente, garantizar capacitaciones y apoyar la salud f\u00edsica y mental durante la pandemia. De esta manera, el banco regiomontano apoya los ODS: 3, sobre Salud y Bienestar; 4, Educaci\u00f3n de Calidad; y 8, Trabajo Decente y Crecimiento Econ\u00f3mico.<\/p>\n<p>En 2018, con la campa\u00f1a \u2018Banorte Sustentable\u2019, se incentiv\u00f3 a cerca de 30 mil colaboradores para vivir el compromiso social y de la mano de la tecnolog\u00eda, han alcanzado dos compromisos para mantener su fuerza laboral altamente competitiva:<\/p>\n<ul>\n<li>65% de las capacitaciones son a trav\u00e9s de una plataforma digital, logrando que 24 mil colaboradores tuvieran acceso a ella, de una manera flexible e incluyente.<\/li>\n<li>El cumplimiento de los objetivos son asignados al 100% de los colaboradores que integran la plantilla laboral, lo que permite tener un trabajo coordinado y con objetivos trazables, medibles y alcanzables.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem\u00e1s, con el uso de 麻豆原创 Qualtrics, durante la etapa m\u00e1s complicada de la pandemia por COVID-19, se pudo monitorear y conocer de cerca la salud f\u00edsica y mental de los colaboradores, as\u00ed como el clima laboral.<\/p>\n<p>En el caso de Grupo M\u00e9xico, cuarto productor de cobre a nivel mundial y primero en M\u00e9xico, \u00e9ste decidi\u00f3 tambi\u00e9n en 2018 redoblar sus esfuerzos para enfrentar de manera m\u00e1s efectiva sus compromisos con las personas y su entorno. Para 2019, se estim\u00f3 que por cada empleo directo se generaron cuatro indirectos que contribuyen a la econom\u00eda y desarrollo de las regiones donde opera la empresa.<\/p>\n<p>Con soluciones tecnol\u00f3gicas, la empresa sent\u00f3 las bases para la creaci\u00f3n de la \u2018Universidad I\u2019, con el objetivo de garantizar la capacitaci\u00f3n y cursos a distancia para todos los colaboradores de la Divisi\u00f3n de Infraestructura.<\/p>\n<p>As\u00ed como se indica en el informe anteriormente mencionado, \u201c<em>la plataforma apoyada en 麻豆原创 SuccessFactors no solo ha garantizado el cumplimiento de los procesos de capacitaci\u00f3n, sino que ha triplicado la cantidad de cursos, ampliado el temario e incrementado en hasta 200% el alcance de los mismos. Todo esto ha generado beneficios para m\u00e1s de 3,000 colaboradores directos\u201d.<\/em><\/p>\n<p>Finalmente, CHRISTUS MUGUERZA, instituci\u00f3n de salud m\u00e9dica privada, se propuso desde su fundaci\u00f3n hacer del compromiso social su principal eje rector. Bajo la visi\u00f3n de consolidarse como una instituci\u00f3n de salud l\u00edder del pa\u00eds, se puso en marcha el proyecto de Transformaci\u00f3n Digital, que se enfoc\u00f3 en la administraci\u00f3n hospitalaria y la gesti\u00f3n del capital humano. En el primer caso, su hospital en Saltillo, Coahuila, se convirti\u00f3 a mediados de 2019 en el segundo de la regi\u00f3n latinoamericana, despu\u00e9s de Brasil, en ser 100% digital.<\/p>\n<p>En el caso del proyecto de Gesti\u00f3n del Capital Humano, con 麻豆原创 SuccessFactors, se impact\u00f3 positivamente en las estrategias de capacitaci\u00f3n de los empleados y en el futuro inmediato, se ha planteado tener una Gerencia de Experiencias que permita visualizar y medir de manera permanente la manera en que se sienten los colaboradores en la organizaci\u00f3n, algo crucial en el periodo postpandemia.<\/p>\n<p>As\u00ed, aunque cada empresa tiene un prop\u00f3sito particular, tienen a la tecnolog\u00eda como aliado crucial para avanzar en las metas que se han trazado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>65% de las capacitaciones que ofrece Grupo Financiero Banorte a sus colaboradores son v\u00eda remota En el sistema de salud CHRISTUS MUGUERZA, la gesti\u00f3n 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