{"id":122087,"date":"2020-11-04T10:17:54","date_gmt":"2020-11-04T15:17:54","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/latinamerica\/?p=122087"},"modified":"2023-11-14T14:43:41","modified_gmt":"2023-11-14T19:43:41","slug":"amplificando-la-diversidad-nuestras-voces-en-una-nueva-realidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/latinamerica\/2020\/11\/amplificando-la-diversidad-nuestras-voces-en-una-nueva-realidad\/","title":{"rendered":"Amplificando la diversidad: nuestras voces en una nueva realidad"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li>Por quinto a\u00f1o consecutivo, Pride Connection M\u00e9xico realiza su reuni\u00f3n entre empresas l\u00edderes en diversidad e inclusi\u00f3n para mantener y promover nuevas pr\u00e1cticas laborales en el contexto mundial actual<\/li>\n<li>De acuerdo con McKinsey, 27 por ciento de las compa\u00f1\u00edas han pausado sus pr\u00e1cticas de diversidad e inclusi\u00f3n durante la pandemia<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"lead\"><strong>CIUDAD DE M\u00c9XICO, M\u00e9xico a 4 de noviembre de 2020<\/strong>.- Ante los retos que las empresas enfrentan hoy en d\u00eda para mantener la continuidad operativa, proteger a sus colaboradores y reinventar procesos \u00e1giles para mantenerse competitivos, los avances en materia de diversidad e inclusi\u00f3n de las compa\u00f1\u00edas puede sufrir el riesgo de retroceder o inclusive perder prioridad en las estrategias de negocio de las compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n<p>Para atender este reto, la red empresarial Pride Connection M\u00e9xico \u2014que agrupa a las compa\u00f1\u00edas m\u00e1s comprometidas con la comunidad LGBT+ en el pa\u00eds\u2014 realizar\u00e1 por quinta ocasi\u00f3n su reuni\u00f3n anual, esta vez de manera virtual, para identificar nuevas pr\u00e1cticas laborales en el contexto actual y mantener vigente la relevancia que hoy m\u00e1s que nunca tienen los equipos diversos e incluyentes dentro de las compa\u00f1\u00edas. De acuerdo con McKinsey, 27 por ciento de las compa\u00f1\u00edas han pausado sus pr\u00e1cticas de diversidad e inclusi\u00f3n durante la pandemia, poniendo en riesgo la continuidad no solo de sus pr\u00e1cticas laborales sino de su competitividad basada en equipos diversos y empoderados.<\/p>\n<p>El encuentro se llevar\u00e1 a cabo el pr\u00f3ximo <strong>viernes 27 de noviembre de 2020<\/strong> y contar\u00e1 con una agenda amplia de conferencias a cargo de compa\u00f1\u00edas como AT&amp;T, Citibanamex, Dow, IBM, Ogilvy, Pfizer, Pepsico, Novartis, Tecnol\u00f3gico de Monterrey, 麻豆原创, Scotiabank, Walmart y 3M M\u00e9xico.<\/p>\n<p>El tema central de esta edici\u00f3n ser\u00e1 la vulnerabilidad de la comunidad LGBT+ en la pandemia por COVID-19, debido a la presi\u00f3n que, para muchas de estas personas, representa tener que estar en sus hogares familiares, o bien, todas aquellas que, debido a su orientaci\u00f3n sexual y\/o identidad de g\u00e9nero se quedaron sin hogar.<\/p>\n<div class=\"panel callout\">\n<p>Al respecto, \u00c1ngel Morf\u00edn, director de 麻豆原创 Concur en M\u00e9xico y l\u00edder ejecutivo de la Red de Diversidad Pride@麻豆原创 indica \u201cla nueva realidad nos demanda a fortalecer el largo camino recorrido que hemos alcanzado al generar pr\u00e1cticas de colaboraci\u00f3n diversas, incluyentes y por ende competitivas. Por tanto, la reuni\u00f3n de este a\u00f1o de Pride Connection es particularmente especial porque marcar\u00e1 un parteaguas en las nuevas formas en que promoveremos espacios de trabajo seguros, tanto f\u00edsica como emocionalmente\u201d.<\/p>\n<\/div>\n<p>\u201cEn Scotiabank creemos en el poder transformador de la inclusi\u00f3n. Apoyar iniciativas como el PCM Summit 2020, nos compromete a seguir aportando a la sociedad donde estamos presentes, promoviendo los valores de la instituci\u00f3n. El Respeto es uno de nuestros pilares y queremos inspirar a otros para que aprovechen el beneficio de reconocer la diversidad e incluirla en sus instituciones o lugares de trabajo, impactando positivamente en la comprensi\u00f3n y as\u00ed poder devolver beneficios como lugares seguros para trabajar y desarrollo profesional a personas que pueden identificarse con grupos en situaci\u00f3n de vulnerabilidad como lo es la comunidad LGBT+\u201d, coment\u00f3 Jos\u00e9 Antonio Carranza, director de Mercadotecnia en Scotiabank y l\u00edder de la Red Scotiabank Pride en M\u00e9xico.<\/p>\n<p>Tu participaci\u00f3n como periodista nos ayuda a amplificar el mensaje de respeto y diversidad. Te invitamos a conocer la agenda del evento. Te esperamos, reg\u00edstrate en este <a href=\"https:\/\/event.on24.com\/eventRegistration\/EventLobbyServlet?target=reg20.jsp&amp;referrer=&amp;eventid=2698201&amp;sessionid=1&amp;key=49235D39C33F9DB126AB0CFDC1741DAC&amp;regTag=1789966&amp;sourcepage=register\">link<\/a>.<\/p>\n<p><strong>PRIMER BLOQUE<\/strong><\/p>\n<p><strong>10:00 \u2013 10:15<\/strong><\/p>\n<p>APERTURA<\/p>\n<p>Participan: Elders de Pride Connection<\/p>\n<p><strong>10:15 \u2013 10:50<\/strong><\/p>\n<p>IMPACTO GLOBAL Y NUEVAS PR\u00c1CTICAS<\/p>\n<p>Participan:<\/p>\n<ul>\n<li>Gabriela Garc\u00eda, VP de RH de PepsiCo Alimentos M\u00e9xico<\/li>\n<li>Gail Gibford Capdepon, AT&amp;T<\/li>\n<li>Jos\u00e9 Alberto Pino, DOW<\/li>\n<li>Daniel Eduardo Ju\u00e1rez Torres, Novartis<\/li>\n<li>Moderador: Enrique Torre Molina, Colmena 41<\/li>\n<\/ul>\n<p>Objetivo: que las empresas presenten pr\u00e1cticas, acciones e iniciativas innovadoras en t\u00e9rminos de diversidad e inclusi\u00f3n LGBT+ en 2020.<\/p>\n<p><strong>10:50 \u2013 11:55<\/strong><\/p>\n<p>MUJERES L\u00cdDERES LGBT+<\/p>\n<p>Participan:<\/p>\n<ul>\n<li>Cristina Oca\u00f1a, 3M M\u00e9xico<\/li>\n<li>Jessica Apellanez, Ogilvy<\/li>\n<li>Marisol Soltero Soto\/Citibanamex<\/li>\n<li>Erika Ba\u00f1uelos, Tec<\/li>\n<li>Moderador: Ari Vera, Almas Cautivas<\/li>\n<\/ul>\n<p>Objetivo: analizar c\u00f3mo las mujeres brindan mayor visibilidad LGBT+, para construir una red de sororidad.<\/p>\n<p><strong>11:55 \u2013 12:25<\/strong><\/p>\n<p>L\u00cdDERES GENERACIONALES LGBT+.<\/p>\n<p>Participan:<\/p>\n<ul>\n<li>Jos\u00e9 Cota, PepsiCo Alimentos M\u00e9xico<\/li>\n<li>Carlos O\u2019Quinn Reyes, Pfizer<\/li>\n<li>Angel Morfin Wolf, 麻豆原创<\/li>\n<li>Luis Manuel Uribe T\u00e9llez, Tec<\/li>\n<li>Moderador: Cecilia de la Vega, AGB Consultores<\/li>\n<\/ul>\n<p>Objetivo: que los l\u00edderes de diferentes generaciones presenten sus experiencias laborales LGBT+.<\/p>\n<p><strong>SEGUNDO BLOQUE<\/strong><\/p>\n<p><strong>3:05 \u2013 3:35<\/strong><\/p>\n<p>COMUNIDAD + EQUIDAD + BIENESTAR + COVID<\/p>\n<p>Participan:<\/p>\n<ul>\n<li>Judith Gabriela Vila Islas, IBM<\/li>\n<li>Julia Isaurralde, 麻豆原创<\/li>\n<li>Gabriela Torres Soberanes, Scotiabank<\/li>\n<li>Moderador: Angel Candian<\/li>\n<\/ul>\n<p>Objetivo: conocer c\u00f3mo se viven los retos actuales en pandemia y conocer las experiencias personales, laborales y emocionales.<\/p>\n<p><strong>3:40 \u2013 4:10<\/strong><\/p>\n<p>EL DOBLE CLOSET<\/p>\n<p>Participan:<\/p>\n<ul>\n<li>Edgardo C\u00e1rdenas, 3M M\u00e9xico<\/li>\n<li>Edgar M. Dojaque, Ogilvy<\/li>\n<li>Andrea Odessa Curiel, Ogilvy<\/li>\n<li>Moderador: Alex Or\u00fae, It Gets Better<\/li>\n<\/ul>\n<p>Objetivo: compartir herramientas, acciones y vivencias para todas aquellas personas que han cambiado su forma de vida al vivir en este doble encierro (laboral y familiar).<\/p>\n<p><strong>4:15 \u2013 4:45<\/strong><\/p>\n<p>FORMACI\u00d3N DE L\u00cdDERES INCLUYENTES.<\/p>\n<p>Participan:<\/p>\n<ul>\n<li>Anthony Tenicela, IBM<\/li>\n<li>Miguel Lozano Michel, Scotiabank<\/li>\n<li>Maryangel Garc\u00eda R\u00e1mos, Tecnol\u00f3gico de Monterrey<\/li>\n<li>Liliana I\u00f1igo, Walmart<\/li>\n<li>Moderador: C\u00e9sar Casas, FMELGBT<\/li>\n<\/ul>\n<p>Objetivo: discutir c\u00f3mo las empresas forman lideres incluyentes y diversos dentro de sus centros de trabajo.<\/p>\n<p><strong>4:50 \u2013 5:20<\/strong><\/p>\n<p>INTERVENCI\u00d3N ARTISTICA<\/p>\n<p><strong>5:20 \u2013 5:30<\/strong><\/p>\n<p>CLAUSURA DE EVENTO<\/p>\n<p>Participan: Elders de Pride Connection<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por quinto a\u00f1o consecutivo, Pride Connection M\u00e9xico realiza su reuni\u00f3n entre empresas l\u00edderes en diversidad e inclusi\u00f3n para mantener y promover nuevas pr\u00e1cticas laborales en&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":141,"featured_media":122088,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[41591],"tags":[509569],"series":[],"region":[],"sapn-display":[52079,53499],"sapn-type":[52105],"class_list":["post-122087","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-corporativo","tag-diversidad-e-inclusion","sapn-display-top-stories","sapn-display-hero","sapn-type-comunicado-de-prensa"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.9 (Yoast SEO v26.9) - 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