{"id":121928,"date":"2020-10-14T01:08:51","date_gmt":"2020-10-14T05:08:51","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/latinamerica\/?p=121928"},"modified":"2023-11-08T15:41:10","modified_gmt":"2023-11-08T20:41:10","slug":"la-gestion-inteligente-del-capital-humano-en-manufactura-es-clave-para-la-competitividad-internacional-del-pais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/latinamerica\/2020\/10\/la-gestion-inteligente-del-capital-humano-en-manufactura-es-clave-para-la-competitividad-internacional-del-pais\/","title":{"rendered":"La gesti\u00f3n inteligente del capital humano en Manufactura es clave para la competitividad internacional del pa\u00eds"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li>Uso obligatorio de cubrebocas y restricciones de contacto en el lugar de trabajo, principales acciones realizadas por el sector manufacturero como respuesta a la pandemia.<\/li>\n<li>M\u00e9xico entre los cinco pa\u00edses mejor posicionados para convertirse en uno de los mayores centros manufactureros del mundo.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"lead\"><strong>\u00a0<\/strong><strong>CIUDAD DE M\u00c9XICO, M\u00e9xico, a 14 de octubre de 2020<\/strong>. A ra\u00edz de los cambios y exigencias en la estructura de trabajo provocados por la pandemia, la industria de manufactura, que genera alrededor de 4 millones de empleos en el pa\u00eds presenta nuevos desaf\u00edos para las \u00e1reas de gesti\u00f3n de capital humano. Los nuevos escenarios plantean una necesidad de generar una estructura de trabajo inteligente, que garantice el bienestar de la fuerza laboral y atienda las nuevas tendencias en el sector.<\/p>\n<p>De acuerdo con un estudio realizado por el <a href=\"http:\/\/www3.weforum.org\/docs\/WEF_GVC_the_impact_of_COVID_19_Report.pdf\">Foro Econ\u00f3mico Mundial<\/a>, a partir de la pandemia, las principales iniciativas realizadas en el sector de manufactura fueron destinadas a brindar apoyo a la fuerza laboral, siendo el uso obligado de cubrebocas, acompa\u00f1amiento en bienestar emocional y restricciones de contacto en el lugar de trabajo, las principales acciones realizadas. Atender estas prioridades requiere un impulso importante en la adopci\u00f3n tecnol\u00f3gica, ya que permite contar con una gesti\u00f3n de la plantilla laboral de forma \u00e1gil y en tiempo real.<\/p>\n<div class=\"panel\">\n<p>En este sentido, para las \u00e1reas de recursos humanos se presentan nuevos retos como contar con una estructura inteligente de trabajo que permita una distribuci\u00f3n de turnos que promuevan menor concentraci\u00f3n de trabajadores en el mismo espacio. \u201c<em>Esto se logra con una visi\u00f3n completa y controlada de la plantilla laboral a trav\u00e9s de herramientas tecnol\u00f3gicas basadas en la inteligencia artificial e Internet de las Cosas<\/em>\u201d, coment\u00f3 <strong>Maricarmen Ballesteros, directora de Human Experience Management en 麻豆原创 M\u00e9xico<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n<p><strong>La importancia de la salud mental en la \u201cnueva normalidad\u201d de la manufactura<\/strong><\/p>\n<p>En el proceso de reapertura, la salud mental de los trabajadores ser\u00e1 otro tema central para la mayor\u00eda de las organizaciones. Los colaboradores no s\u00f3lo se enfrentan a un escenario de incertidumbre econ\u00f3mica y de miedo al contagio, sino a niveles de estr\u00e9s por las medidas del confinamiento que han llevado a un alza en cuadros de depresi\u00f3n y ansiedad. Esto significa que, para retomar actividades, se requiere generar una estrategia de acompa\u00f1amiento psico-social que considere una comunicaci\u00f3n constante y abierta entre los colaboradores, para poder actuar en consecuencia de forma inmediata. Un estudio de <a href=\"https:\/\/www.gartner.com\/en\/newsroom\/press-releases\/2020-05-06-gartner-identifies-nine-trends-for-hr-leaders-that\">Gartner<\/a> identifica que, a ra\u00edz de la pandemia, los empleadores ampliar\u00e1n su involucramiento en la vida del personal para brindar un enfoque m\u00e1s humano a sus relaciones.<\/p>\n<p><strong>Nuevos retos y oportunidades para M\u00e9xico en el contexto global<\/strong><\/p>\n<p>Otro de los temas clave para la reactivaci\u00f3n de las organizaciones manufactureras es el nuevo acuerdo comercial T-MEC, y en particular, su cap\u00edtulo laboral. Este apartado del nuevo tratado internacional incluye disposiciones espec\u00edficamente orientadas a evitar que M\u00e9xico busque competir por las inversiones manufactureras con la estrategia de ofrecer un entorno laboral laxo, y que abordan temas sindicales y mecanismos de negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n<p>La incorporaci\u00f3n de \u201cobservadores\u201d trilaterales para evaluar el cumplimiento de estas disposiciones representar\u00e1 un reto a corto plazo para las empresas mexicanas, pero tambi\u00e9n una enorme ventana de oportunidad en un medio ambiente global que tiende hacia la integraci\u00f3n de cadenas de suministro inclusivas. Para que las empresas puedan cumplir con estas nuevas regulaciones y sumarse a las cadenas de valor trilaterales, es vital contar con un acceso consolidado de la totalidad de la plantilla laboral que permita compartir la informaci\u00f3n de forma r\u00e1pida. \u201c<em>Migrar los sistemas de recursos humanos a un sistema en la nube permite agilizar tiempos y reducir costos, ya que permite integrar la totalidad de la fuerza laboral, tanto como colaboradores internos, externos y sindicalizados<\/em>\u201d coment\u00f3 <strong>Maricarmen Ballesteros<\/strong>.<\/p>\n<p>En el contexto internacional marcado por el reordenamiento de las cadenas de suministro, M\u00e9xico se encuentra en una situaci\u00f3n privilegiada, de acuerdo con <a href=\"https:\/\/www.worldfinance.com\/home\/top-5\/top-5-countries-poised-to-become-the-worlds-next-manufacturing-hub\">World Finance<\/a>, ya que es uno de los cinco pa\u00edses mejor posicionados para convertirse en uno de los mayores centros manufactureros del mundo. En una gran proporci\u00f3n, estos desaf\u00edos y oportunidades requieren una gesti\u00f3n de la fuerza laboral inteligente, que aproveche el impulso de la aceleraci\u00f3n digital, para abarcar los procesos de recursos humanos y, que, a su vez, permitan al pa\u00eds posicionarse en el mercado global.<\/p>\n<p><strong>Acerca de 麻豆原创\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>麻豆原创 tiene como estrategia ayudar a cada negocio a funcionar como una empresa inteligente. Como l\u00edder en el mercado de software de aplicaci\u00f3n empresarial, contribuimos a que las organizaciones de cualquier tama\u00f1o y en todas las industrias puedan alcanzar su funcionamiento \u00f3ptimo: en el 77% de los ingresos por transacciones del mundo interviene un sistema 麻豆原创\u00ae. Nuestras tecnolog\u00edas avanzadas de <em>machine learning, Internet of Things<\/em> (IoT) y anal\u00edticos ayudan a convertir los negocios de nuestros clientes en empresas inteligentes. 麻豆原创 contribuye a dar a las personas y a las organizaciones una perspectiva de negocio completa y promueve la colaboraci\u00f3n para mantenerse adelante de la competencia. Simplificamos la tecnolog\u00eda para las empresas, de modo que puedan utilizar nuestro software de la manera en que lo desean, sin interrupciones. Nuestro conjunto de aplicaciones y servicios extremo a extremo permite a clientes \u2013del sector p\u00fablico y privado en 25 industrias diferentes\u2013 operar en forma rentable, adaptarse continuamente y marcar la diferencia. Con una red global de clientes, asociados, colaboradores y l\u00edderes de opini\u00f3n, 麻豆原创 ayuda al mundo a funcionar mejor y optimizar las vidas de las personas. Para m\u00e1s informaci\u00f3n, visite <a href=\"http:\/\/www.sap.com\">www.sap.com<\/a>, nuestra sala de prensa, <a href=\"http:\/\/news.sap.com\/latinamerica\">http:\/\/news.sap.com\/latinamerica<\/a>, o s\u00edganos en Twitter <a href=\"https:\/\/twitter.com\/sapnoticiasmx\">@麻豆原创NoticiasMX.<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uso obligatorio de cubrebocas y restricciones de contacto en el lugar de trabajo, principales acciones realizadas por el sector manufacturero como respuesta a la 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