{"id":121026,"date":"2020-06-26T18:12:53","date_gmt":"2020-06-26T22:12:53","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/latinamerica\/?p=121026"},"modified":"2023-11-14T14:54:24","modified_gmt":"2023-11-14T19:54:24","slug":"la-importancia-de-contar-con-una-cultura-de-diversidad-e-inclusion-bl0g","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/latinamerica\/2020\/06\/la-importancia-de-contar-con-una-cultura-de-diversidad-e-inclusion-bl0g\/","title":{"rendered":"La importancia de contar con una cultura de diversidad e inclusi\u00f3n"},"content":{"rendered":"

Sabemos que continuamente estamos inmersos en un proceso de transformaci\u00f3n de la industria, la digitalizaci\u00f3n est\u00e1 cambiando los modos de fabricar, transportar, colaborar, y los m\u00e1s importantes, las formas de comprender y satisfacer las necesidades de los clientes, comprender su entorno.<\/em><\/span><\/h3>\n

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Limitando a un \u00e1mbito organizacional, ya es com\u00fan referirse a la Diversidad e Inclusi\u00f3n<\/a> como una oportunidad para las empresas que quieren destacar en el mercado en cuanto a una cultura organizacional. No solo en el mes del orgullo LGBTQ+, sino que siempre es esencial reforzar el compromiso de las organizaciones con la diversidad y que en momentos como el que vivimos, las acciones de inclusi\u00f3n y apoyo son m\u00e1s que fundamentales para promover la igualdad oportunidades y el bienestar de la comunidad.<\/p>\n

Anteriormente la\u00a0\u201cdiversidad\u201d\u00a0era una palabra que hac\u00eda referencia al conocimiento de la existencia de las minor\u00edas en t\u00e9rminos de g\u00e9nero, etnia, religi\u00f3n y orientaci\u00f3n sexual, y la\u00a0inclusi\u00f3n\u00a0estaba dedicada a si hab\u00eda una convivencia de respeto con esa diversidad.<\/p>\n

Hoy en d\u00eda, estos son conceptos que ya se han ido normalizando en la sociedad debido a la naturalidad de estos mismos: contemplar la diversidad no es suficiente si no hay acciones reales para integrarla, potenciarla y generar valor en la organizaci\u00f3n a partir de ella. Este concepto no trata s\u00f3lo de las diferencias como etnia o g\u00e9nero, se trata tambi\u00e9n de esas\u00a0diferencias relacionadas espec\u00edficamente con el trabajo: la particularidad, el rol, la experiencia, o el pensamiento y estilo de desempe\u00f1o.<\/p>\n

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La cultura inclusiva genera buenos resultados.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

Puede obtener lo mejor de las personas simplemente respetando qui\u00e9nes son e invirtiendo en su desarrollo. Para eso, no es suficiente contratar profesionales LGBTQ+, tambi\u00e9n debe trabajar con el equipo y con sus l\u00edderes que valoran la diversidad, para que sean multiplicadores de estos prop\u00f3sitos y puedan ayudar a atraer talentos diversos.<\/p>\n

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Apoyar el emprendimiento LGBTQ+<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

Fomentar negocios realizados por personas pertenecientes a grupos minoritarios, seleccion\u00e1ndolos como sus proveedores y remiti\u00e9ndolos a otros socios.<\/p>\n

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No ser solo un discurso<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

Cada vez son m\u00e1s las organizaciones que se suman a esta nueva cultura laboral, primeramente, motivadas por la tendencia, seguido por la necesidad de hacer las cosas de forma correcta, ya que reconocen la relevancia que tiene el ser inclusivos, especialmente en estos tiempos donde abunda la variedad de opiniones e ideolog\u00edas.<\/p>\n

A partir de a\u00f1os donde el esfuerzo por lograr constantemente la diversidad e inclusi\u00f3n, a menudo abreviados a D&I, en industrias tecnol\u00f3gicas importantes como Google y Dropbox, Judith Williams, Directora de People Sustainability y Chief Diversity & Inclusion Officer, se uni\u00f3 a nosotros en 2018.<\/p>\n

Se sabe que hoy en d\u00eda las mujeres ocupan aproximadamente el 26% de los puestos gerenciales en 麻豆原创, y que se estima alcanzar el 30% para 2022. Para lograr este objetivo, la compa\u00f1\u00eda est\u00e1 utilizando datos para determinar d\u00f3nde los trabajadores, especialmente las mujeres, podr\u00edan estar experimentando brechas de progreso y puestos de trabajo, y en d\u00f3nde los debates m\u00e1s transparentes entre los trabajadores y los l\u00edderes pueden ayudar a que los mejores empleados no reconocidos avancen r\u00e1pidamente.<\/p>\n

En 麻豆原创, hemos sido reconocidos<\/a> por nuestros esfuerzos\u00a0para reclutar y promover una fuerza laboral diversa, tan solo el a\u00f1o pasado fuimos acreedores de 27 premios en la regi\u00f3n Am\u00e9rica Latina y el Caribe como:<\/p>\n