{"id":120930,"date":"2020-06-17T12:44:58","date_gmt":"2020-06-17T16:44:58","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/latinamerica\/?p=120930"},"modified":"2023-11-14T14:55:09","modified_gmt":"2023-11-14T19:55:09","slug":"la-importancia-de-la-diversidad-y-la-inclusion-en-las-empresas-tecnologicas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/latinamerica\/2020\/06\/la-importancia-de-la-diversidad-y-la-inclusion-en-las-empresas-tecnologicas\/","title":{"rendered":"La importancia de la diversidad y la inclusi\u00f3n en las empresas tecnol\u00f3gicas"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><i><span style=\"font-weight: 400\">En M\u00e9xico, la comunidad LGBT+ asciende a m\u00e1s de 5.2 millones de personas, sin embargo, solo 50% de \u00e9stas es abierta sobre su orientaci\u00f3n sexual en el \u00e1mbito laboral\u00a0<\/span><\/i><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Estudio enfocado en la inclusi\u00f3n en el sector tecnol\u00f3gico indica que<\/span><span style=\"font-weight: 400\"> los <\/span><span style=\"font-weight: 400\">equipos diversos toman mejores decisiones el 87% del tiempo<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>CIUDAD DE M\u00c9XICO<\/b><b><i>, M\u00e9xico <\/i><\/b><b>a 17 de junio de 2020<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.- De acuerdo al estudio LGBT 2020 de la consultora <\/span><a href=\"http:\/\/www.outnow.lgbt\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Out Now<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, en M\u00e9xico la poblaci\u00f3n LGBT+ asciende a m\u00e1s de 5.2 millones de personas. Sin embargo,\u00a0 50% de la poblaci\u00f3n mantiene en privado su orientaci\u00f3n sexual en el \u00e1mbito laboral para evitar discriminaci\u00f3n, de acuerdo con la <\/span><a href=\"https:\/\/www.adilmexico.com\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/ResultadosEncuestaDivyTalLGBTADIL2018-1.pdf\"><span style=\"font-weight: 400\">Encuesta Diversidad y Talento LGBT en M\u00e9xico<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ante esto, en los \u00faltimos a\u00f1os las empresas han fortalecido sus estrategias de gesti\u00f3n y atracci\u00f3n de talento enfocadas en abrazar las diferencias y fomentar espacios de trabajo m\u00e1s creativos,\u00a0 lo cual permea en los resultados y competitividad de las compa\u00f1\u00edas. Seg\u00fan datos del estudio <\/span><a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/business-functions\/organization\/our-insights\/why-diversity-matters\"><i><span style=\"font-weight: 400\">Diversity Matters de McKinsey &amp; Company<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400\">,<\/span><\/i> <span style=\"font-weight: 400\">las empresas con una mayor diversidad son 35% m\u00e1s propensas a tener mejores resultados financieros.<\/span><\/p>\n<p><b>Inclusi\u00f3n en la industria tecnol\u00f3gica\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A nivel global, existen Organizaciones No Gubernamentales (ONGs), que buscan promover y representar a la comunidad LGBT+ en la industria de la tecnolog\u00eda. Un ejemplo es\u00a0 <\/span><a href=\"https:\/\/www.inclusiveboards.co.uk\/lgbtq-inclusion-in-the-technology-industry\"><i><span style=\"font-weight: 400\">Out in Tech<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\">,<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> la cual re\u00fane a 30 mil miembros en todo el mundo con el objetivo de fortalecer la carrera profesional de sus miembros a trav\u00e9s de oportunidades de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">networking<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\">, talleres y conferencias. Asimismo, <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">Lesbians Who Tech<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\"> es una comunidad alrededor de la industria tecnol\u00f3gica, que busca involucrar a mujeres en el sector de la tecnolog\u00eda, estableci\u00e9ndose como potenciales modelos a seguir. Asimismo, el estudio <\/span><a href=\"https:\/\/until.un.org\/sites\/default\/files\/UNTIL_Inclusion_and_Diversity_FINAL.pdf\"><span style=\"font-weight: 400\">Inclusion and Diversity: Tech it or leave IT<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> indica que los equipos diversos dentro de las compa\u00f1\u00edas toman mejores decisiones 87% del tiempo.\u00a0<\/span><\/p>\n<blockquote><p><i><span style=\"font-weight: 400\">\u201cEn cualquier industria, contar con perspectivas y puntos de vista diferentes nos ayuda a impulsar la innovaci\u00f3n. En este momento tan particular, las empresas debemos de reforzar nuestros programas de diversidad ya que al contar con un talento diverso, motivado y comprometido se podr\u00e1 hacer frente a los nuevos retos de una forma m\u00e1s \u00e1gil\u201d,<\/span><\/i> <span style=\"font-weight: 400\">coment\u00f3<\/span> <b>Julia Isaurralde, directora de Recursos Humanos de 麻豆原创 M\u00e9xico.<\/b><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">En este sentido, Julia Isaurralde comparte tres recomendaciones para cerrar las brechas en la industria tecnol\u00f3gica:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><b>Identificar la existencia de sesgos inconscientes. <span style=\"font-weight: 400\">Estos pueden presentarse tanto en los equipos de trabajo como en la forma en que utilizamos la tecnolog\u00eda para buscar talento. Contar con herramientas como <\/span><span style=\"font-weight: 400\">麻豆原创 SuccessFactors Business Beyond Bias permite a los l\u00edderes de Recursos Humanos identificar y reducir el sesgo inconsciente en todo el ciclo de gesti\u00f3n de talento y tomar mejores decisiones que promuevan la inclusi\u00f3n y diversidad en las compa\u00f1\u00edas<\/span><\/b><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Involucrar a toda la organizaci\u00f3n. <span style=\"font-weight: 400\">Promover la creaci\u00f3n de redes de colaboradores y voluntarios con el objetivo de que se generen espacios de di\u00e1logo, concientizaci\u00f3n y respeto hacia todos los grupos de la sociedad\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Promover la diversidad e inclusi\u00f3n desde los equipos directivos. <span style=\"font-weight: 400\">Los l\u00edderes de Recursos Humanos debemos hacer una autoevaluaci\u00f3n para identificar si est\u00e1n representadas todas las partes de la comunidad en los equipos directivos. Si esto no es as\u00ed, debemos saber qu\u00e9 impide que m\u00e1s personas de diferentes grupos logren puestos directivos y crear estrategias en funci\u00f3n a esto. Si la respuesta es afirmativa debemos evaluar si estas personas son un modelo a seguir entre el resto de los colaboradores. Ligado al punto anterior, los l\u00edderes de la compa\u00f1\u00eda deber\u00e1n involucrarse con las redes de apoyo como mentores y gu\u00edas. Esto podr\u00e1 generar un compromiso tangible que permee en el resto de la organizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">En M\u00e9xico destacan redes de colaboradores como <\/span><a href=\"https:\/\/news.sap.com\/latinamerica\/2018\/08\/diversidad-e-inclusion-en-sap-bl0g\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Pride@麻豆原创.<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> que naci\u00f3 en el 2001 en Alemania con el objetivo de construir puentes para impulsar entornos de tolerancia y reconocimiento, as\u00ed como para retener y atraer al mejor talento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Este a\u00f1o, ante la contingencia sanitaria por la pandemia, diferentes empresas participar\u00e1n en las actividades remotas a celebrarse en el marco del Mes del Orgullo LGBT+, donde 麻豆原创 se une a la <\/span><a href=\"blank\"><span style=\"font-weight: 400\">Marcha Virtual<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> organizada por Pride Connection M\u00e9xico, la cual se llevar\u00e1 a cabo <\/span><b>el pr\u00f3ximo 27 de junio<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Dentro de estas actividades, 麻豆原创 compartir\u00e1 con los asistentes sus pr\u00e1cticas de diversidad laborar con el fin de que m\u00e1s empresas y personas en el pa\u00eds fomenten espacios de trabajo incluyentes.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Acerca de 麻豆原创<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Conocida como la Compa\u00f1\u00eda de Experiencia empoderada por la Empresa Inteligente, 麻豆原创 lidera el mercado de software empresarial, ayudando a las organizaciones de todos los tama\u00f1os e industrias a alcanzar su rendimiento \u00f3ptimo: en el 77% de los ingresos por transacciones del mundo interviene un sistema 麻豆原创. Nuestras tecnolog\u00edas de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">machine learning<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\">, <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">IoT <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\">y anal\u00edticas avanzadas ayudan a nuestros clientes a convertirse en empresas inteligentes. 麻豆原创 ofrece a las personas y a las organizaciones conocimientos profundos de negocio y promueve la colaboraci\u00f3n que les permite estar adelante de su competencia. Simplificamos la tecnolog\u00eda para las empresas, de modo que puedan consumir nuestro software de la manera que lo deseen, sin interrupciones. Nuestro conjunto de aplicaciones y servicios permite a m\u00e1s de 440,000 clientes del sector p\u00fablico y privado operar de manera rentable, adaptarse continuamente y marcar la diferencia. Con una red global de clientes, socios, empleados y l\u00edderes, 麻豆原创 ayuda al mundo a funcionar mejor y a mejorar las vidas de las personas. En M\u00e9xico, 麻豆原创 cuenta con cerca de 9 mil clientes y m\u00e1s de 900 colaboradores que promueven la adopci\u00f3n tecnol\u00f3gica del pa\u00eds. Para m\u00e1s informaci\u00f3n, visite <\/span><a href=\"http:\/\/www.sap.com\/\"><span style=\"font-weight: 400\">www.sap.com<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, nuestra sala de prensa, <\/span><a href=\"http:\/\/news.sap.com\/latinamerica\"><span style=\"font-weight: 400\">http:\/\/news.sap.com\/latinamerica<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, o s\u00edganos en Twitter <\/span><a href=\"https:\/\/twitter.com\/sapnoticiasmx\"><span style=\"font-weight: 400\">@麻豆原创NoticiasMX<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; En M\u00e9xico, la comunidad LGBT+ asciende a m\u00e1s de 5.2 millones de personas, sin embargo, solo 50% de \u00e9stas es abierta sobre su orientaci\u00f3n&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":120931,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[41591,52090],"tags":[509569],"series":[],"region":[],"sapn-display":[52079,53499],"sapn-type":[52105],"class_list":["post-120930","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-corporativo","category-gestion-del-capital-humano","tag-diversidad-e-inclusion","sapn-display-top-stories","sapn-display-hero","sapn-type-comunicado-de-prensa"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.9 (Yoast SEO v26.9) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>La importancia de la diversidad y la inclusi\u00f3n en las empresas tecnol\u00f3gicas - 麻豆原创 News Center Latinoam\u00e9rica<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/news.sap.com\/latinamerica\/2020\/06\/la-importancia-de-la-diversidad-y-la-inclusion-en-las-empresas-tecnologicas\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"La importancia de la diversidad y la inclusi\u00f3n en las empresas tecnol\u00f3gicas\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"&nbsp; 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