  {"id":120520,"date":"2020-02-14T12:26:10","date_gmt":"2020-02-14T17:26:10","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/latinamerica\/?p=120520"},"modified":"2023-11-08T15:42:20","modified_gmt":"2023-11-08T20:42:20","slug":"automatizacion-es-fundamental-para-transformar-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/latinamerica\/2020\/02\/automatizacion-es-fundamental-para-transformar-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Automatizaci\u00f3n es fundamental para transformar Recursos Humanos"},"content":{"rendered":"<p class=\"lead\"><em>Durante 麻豆原创 NOW M\u00e9xico 2020, l\u00edderes de importantes organizaciones cuentan como sus empresas pasaron por la digitalizaci\u00f3n de los procesos\u00a0<\/em>para empoderar a sus empleados, logrando as\u00ed aumentar su desempe\u00f1o.<\/p>\n<p>El \u00e1rea de Recursos Humanos es cr\u00edtica para las compa\u00f1\u00edas. A\u00fan as\u00ed, ni todas han pasado por la digitalizaci\u00f3n de los RRHH. Durante 麻豆原创 NOW M\u00e9xico 2020, clientes de 麻豆原创 y Seidor han compartido con la audiencia c\u00f3mo adoptaron <a title=\"麻豆原创 HCM\" href=\"https:\/\/www.sap.com\/latinamerica\/products\/human-resources-hcm.html\">麻豆原创 HCM<\/a> y 麻豆原创 SuccessFactors como plataformas para empoderar a sus empleados, logrando as\u00ed aumentar su desempe\u00f1o.<\/p>\n<blockquote><p>Al empezar el panel organizado por Seidor , el moderador Oscar Guzm\u00e1n, gerente de IDC Am\u00e9rica Latina, present\u00f3 las cinco dimensiones de la transformaci\u00f3n digital: transformaci\u00f3n de liderazgo, del modelo operativo, de la informaci\u00f3n, de la experiencia y del talento, de los RRHH. \u201cUnos de los principales mitos de la transformaci\u00f3n digital es que puede ser hecha con una sola persona. Pero no; hay que llevar en cuenta todas las cinco dimensiones\u201d, dijo.<\/p><\/blockquote>\n<p>La compa\u00f1\u00eda de retail Perfumes y Esencias Fraiche se vio delante de la necesidad de contar con un soporte digital para los procesos de recursos humanos y por eso implement\u00f3 麻豆原创 SuccessFactors, conforme explic\u00f3 Karen Lizbeth D\u00edaz Ponce, consultora <a title=\"麻豆原创 HCM\" href=\"https:\/\/www.sap.com\/latinamerica\/products\/human-resources-hcm.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">麻豆原创 HCM<\/a> en la empresa.<\/p>\n<blockquote><p>\u201cSab\u00edamos que necesit\u00e1bamos y automatizamos procesos para ganar tiempo y generar actividades de mayor valor para la organizaci\u00f3n\u201d, coment\u00f3. Seg\u00fan ella, la herramienta facilita el trabajo de los colaboradores. En el proceso, la clave fue la comunicaci\u00f3n. \u201cUna de las cosas que nos llev\u00f3 al suceso fue el contar con una comunicaci\u00f3n activa, con personas que conozcan a los procesos para transmitir a los consultores.\u201d<\/p><\/blockquote>\n<p>En el Grupo Idesa, se not\u00f3 que la tecnolog\u00eda utilizada en diversos sectores, como en las plantas, compuestos qu\u00edmicos y distribuci\u00f3n no necesariamente estaba pasando en RRHH, que se qued\u00f3 como un \u00e1rea transaccional, eran cuestiones transnacionales y quedando un poco atr\u00e1s. La transformaci\u00f3n se llev\u00f3 a cabo tras un proyecto liderado por la alta direcci\u00f3n, incluyendo el CEO y el Consejo.<\/p>\n<blockquote><p>\u201cEmpezamos el proyecto ambicioso. Lo arrancamos en octubre del a\u00f1o pasado por la transformaci\u00f3n del proceso de evaluaciones de desempe\u00f1o y retos, \u2018performance y goals\u2019; y precisamos de un socio digital para esto\u201d, dijo Jos\u00e9 \u00c1ngel Guti\u00e9rrez, CHRO en Grupo Idesa. \u201cLa experiencia est\u00e1 muy bien hasta ahora. La pensamos como una transformaci\u00f3n en la organizaci\u00f3n y en como el RRHH piensa para la gente,\u201d a\u00f1adi\u00f3.<\/p><\/blockquote>\n<p>Alejandro Coello, director de RRHH en Dportenis, tambi\u00e9n comparti\u00f3 su experiencia. Por ser una empresa dedicada al retail, la rotaci\u00f3n de empleados es alta y la edad de los colaboradores est\u00e1 en un promedio de los 18 a 25 a\u00f1os. Hasta el 2015, el capital humano era muy transaccional y hubo la necesidad de que el \u00e1rea de recursos humanos se sumase a la transformaci\u00f3n que se pasaba en las otras estructuras organizacionales. \u201cEl \u00e1rea de RRHH tendr\u00eda de dejar de ser transaccional e impulsar m\u00e1s a los negocios\u201d, dijo Coello.<\/p>\n<blockquote><p>Dportenis tambi\u00e9n cre\u00f3 una universidad para que los colaboradores accedan conocimiento y pueden crecer por la meritocracia. \u201cBuscamos c\u00f3mo dar las herramientas para ellos con un programa de aprendizaje f\u00e1cil y \u00e1gil para cumplir sus planes. Con 麻豆原创 SuccessFactors encontramos las herramientas para este crecimiento futuro\u201d explic\u00f3 el director de RRHH. La empresa implement\u00f3 primeramente 麻豆原创 HCM.<\/p><\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Conoce m\u00e1s en: <a href=\"http:\/\/agenciasapnow.com\/index.php\/2020\/02\/14\/automatizacion-es-fundamental-para-transformar-el-recursos-humanos\/\"><span class=\"s2\">A<\/span><span class=\"s2\">gencia de Noticias 麻豆原创 NOW<\/span><\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Durante 麻豆原创 NOW M\u00e9xico 2020, l\u00edderes de importantes organizaciones cuentan como sus empresas pasaron por la digitalizaci\u00f3n de los procesos\u00a0para empoderar a sus empleados, logrando&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[12872],"tags":[],"series":[],"region":[],"sapn-display":[5600443,5600441,53499],"sapn-type":[52103],"class_list":["post-120520","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-eventos","sapn-display-prensa-destacada","sapn-display-prensa-principal","sapn-display-hero","sapn-type-newsbyte-type"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.9 (Yoast SEO v26.9) - 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