{"id":120442,"date":"2020-03-06T15:18:35","date_gmt":"2020-03-06T20:18:35","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/latinamerica\/?p=120442"},"modified":"2020-04-06T19:47:03","modified_gmt":"2020-04-06T23:47:03","slug":"el-impacto-de-nuestras-decisiones-en-la-busqueda-de-la-equidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/latinamerica\/2020\/03\/el-impacto-de-nuestras-decisiones-en-la-busqueda-de-la-equidad\/","title":{"rendered":"El impacto de nuestras decisiones en la b\u00fasqueda de la equidad"},"content":{"rendered":"
Por: Raquel Macias, directora de Asuntos Corporativos y Responsabilidad Social de 麻豆原创 M\u00e9xico.<\/span><\/p>\n La discriminaci\u00f3n y la inequidad por razones de g\u00e9nero es una realidad en la vida cotidiana de M\u00e9xico. Si bien, la participaci\u00f3n de la mujer en el \u00e1mbito laboral ha incrementado, <\/span>las estad\u00edsticas revelan que a\u00fan hay un largo camino por recorrer<\/span> en materia de equidad en el acceso a oportunidades y el desarrollo profesional. De acuerdo con la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3micos (OCDE) apenas 45% de las mujeres mexicanas participan en la fuerza laboral.<\/span><\/p>\n La desigualdad se hace a\u00fan m\u00e1s evidente al observar las condiciones en las que las mujeres se desempe\u00f1an<\/span>. Muestra de ello son los datos publicados en el estudio <\/span>Discriminaci\u00f3n estructural y desigualdad social, del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminaci\u00f3n (CONAPRED)<\/span><\/a> que indican que los hombres reciben un ingreso por hora trabajada 34.2% mayor al de las mujeres. Aunado a esto, en M\u00e9xico, solo 4 de cada 10 mujeres graduadas logran emplearse y apenas 10% alcanza un puesto gerencial a lo largo de su carrera.<\/span><\/p>\n