{"id":120376,"date":"2020-04-01T14:03:19","date_gmt":"2020-04-01T18:03:19","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/latinamerica\/?p=120376"},"modified":"2023-11-14T16:14:52","modified_gmt":"2023-11-14T21:14:52","slug":"inclusion-laboral-en-tiempos-de-confinamiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/latinamerica\/2020\/04\/inclusion-laboral-en-tiempos-de-confinamiento\/","title":{"rendered":"Inclusi\u00f3n laboral en tiempos del trabajo remoto"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">La Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS) estima que uno de cada 160 ni\u00f1os en el mundo tiene un Trastorno del Espectro Autista (TEA)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">En el \u00e1mbito laboral, existen programas que promueven la inclusi\u00f3n de personas con TEA para enriquecer sus equipos de trabajo, haci\u00e9ndolos m\u00e1s productivos, creativos e innovadores<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"lead\"><b>CIUDAD DE M\u00c9XICO, M\u00e9xico \u2013 1 de abril del 2020 &#8211; <\/b><span style=\"font-weight: 400\">El distanciamiento social \u2013derivado de las medidas para mitigar el riesgo de contraer COVID-19\u2013 ha modificado la din\u00e1mica del d\u00eda a d\u00eda, la cual redefine la manera en que las compa\u00f1\u00edas interact\u00faan con sus colaboradores, redoblando esfuerzos sobre todo con colaboradores neurodiversos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Se consideran a las <\/span><a href=\"https:\/\/hbr.org\/2017\/05\/neurodiversity-as-a-competitive-advantage\"><span style=\"font-weight: 400\">personas neurodiversas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> quienes padecen de dispraxia (trastorno f\u00edsico de base neurol\u00f3gica), dislexia, o cuentan con Trastorno por D\u00e9ficit de Atenci\u00f3n e Hiperactividad (TDAH), trastornos de ansiedad social y Trastornos del Espectro Autista.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Respecto a este \u00faltimo grupo de personas, <\/span><span style=\"font-weight: 400\">la <\/span><a href=\"https:\/\/www.gob.mx\/salud\/prensa\/114-publican-guia-para-detectar-desde-la-primera-infancia-la-condicion-del-espectro-autista\"><span style=\"font-weight: 400\">Secretar\u00eda de Salud<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> estima que en el mundo uno de cada 160 infantes cuentan con este trastorno, mientras que en M\u00e9xico se calculan m\u00e1s de 94 mil casos entre cero y cuatro a\u00f1os y m\u00e1s de 298 mil entre los 5 y 19 a\u00f1os.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Para las personas con TEA, procesar los cambios emocionales de una forma tan repentina puede generar diversas reacciones, tales como nerviosismo, tristeza, mal humor, angustia o incertidumbre, y para aquellos que se encuentran en la fuerza laboral, el cambio de rutina puede ser mayor.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por otra parte, para las compa\u00f1\u00edas que cuentan con personas con TEA entre su fuerza laboral, el contexto actual se vuelve a\u00fan m\u00e1s retador al momento de transformar la din\u00e1mica de trabajo a una virtual. Contar con <\/span><a href=\"blank\"><span style=\"font-weight: 400\">herramientas tecnol\u00f3gicas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> se vuelve indispensable para mantenerse en constante comunicaci\u00f3n con los colaboradores y entender c\u00f3mo se sienten en esta nueva forma de trabajar.<\/span><\/p>\n<p class=\"lead\"><b>Autismo en la industria tecnol\u00f3gica\u00a0\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">En la gran mayor\u00eda de los casos, las <\/span><a href=\"https:\/\/hbr.org\/2017\/05\/neurodiversity-as-a-competitive-advantage\"><span style=\"font-weight: 400\">personas neurodiversas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> tienen habilidades superiores a la media. Investigaciones muestran que algunas afecciones, como el autismo y la dislexia, pueden otorgar habilidades especiales en reconocimiento de patrones, memoria o matem\u00e1ticas, lo que los convierte en elementos indispensables para la fuerza laboral. Sin embargo, el panorama no es alentador, a nivel mundial se estima que <\/span><a href=\"https:\/\/news.sap.com\/2019\/10\/workplace-neurodiversity-autism-at-work-program\/\"><span style=\"font-weight: 400\">m\u00e1s del 80 por ciento de las personas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> que est\u00e1n en el espectro autista no tienen empleo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por otra parte, la diversidad en el \u00e1mbito laboral es un factor clave para la innovaci\u00f3n y la creatividad en las compa\u00f1\u00edas. De acuerdo con el estudio <\/span><a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/business-functions\/organization\/our-insights\/why-diversity-matters\"><span style=\"font-weight: 400\">Diversity Matters<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> elaborado por McKinsey, las empresas que se encuentran en el cuartil superior en diversidad tienen un 35% m\u00e1s de probabilidades de obtener ganancias financieras por encima de compa\u00f1\u00edas de su misma industria.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">En este sentido, empresas de la industria tecnol\u00f3gica han impulsado programas de inclusi\u00f3n para personas neurodiversas, demostrando que el capital humano en general <\/span><span style=\"font-weight: 400\">muestra mayor productividad, mayor calidad e innovaci\u00f3n, y altos niveles de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">engagement<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\"> entre los colaboradores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Desde 2013, 麻豆原创 se propuso que 1% de sus colaboradores a nivel global estuviera representado por personas con TEA, y bajo este objetivo surge Autism at Work, programa que a la fecha cuenta con m\u00e1s 178 colaboradores con autismo en 15 pa\u00edses.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A trav\u00e9s de un programa de selecci\u00f3n, reclutamiento y capacitaci\u00f3n, 麻豆原创 M\u00e9xico incorpora a partir de este a\u00f1o a tres personas de TEA a sus oficinas de Monterrey, esperando continuar con esta iniciativa en la Ciudad de M\u00e9xico.\u00a0<\/span><\/p>\n<blockquote><p><i><span style=\"font-weight: 400\">\u201cComo una empresa innovadora, nuestra misi\u00f3n es contar con el mejor talento. Eso significa buscar y atraer a las personas con las mejores habilidades. Esto lo logramos con programas como Autism at Work\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\"> indic\u00f3<\/span> <b>Julia Isaurralde, directora de Recursos Humanos de 麻豆原创 M\u00e9xico<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">\u201cCon una estrategia de atracci\u00f3n de talento tan diversa como la que hemos ido construyendo a lo largo de los a\u00f1os, podemos contar con equipos m\u00e1s innovadores, creativos y productivos\u201d,<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\"> concluy\u00f3.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A nivel mundial, el programa 麻豆原创 Autism at Work se enorgullece de tener una tasa de retenci\u00f3n del 90% de contrataciones de personas con TEA gracias a un sistema de apoyo y aprendizaje, donde los mentores y miembros comparten sus experiencias.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Acerca de 麻豆原创<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Conocida como la Compa\u00f1\u00eda de Experiencia empoderada por la Empresa Inteligente, 麻豆原创 lidera el mercado de software empresarial, ayudando a las organizaciones de todos los tama\u00f1os e industrias a alcanzar su rendimiento \u00f3ptimo: en el 77% de los ingresos por transacciones del mundo interviene un sistema 麻豆原创. Nuestras tecnolog\u00edas de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">machine learning<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\">, <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">IoT <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\">y anal\u00edticas avanzadas ayudan a nuestros clientes a convertirse en empresas inteligentes. 麻豆原创 ofrece a las personas y a las organizaciones conocimientos profundos de negocio y promueve la colaboraci\u00f3n que les permite estar adelante de su competencia. Simplificamos la tecnolog\u00eda para las empresas, de modo que puedan consumir nuestro software de la manera que lo deseen, sin interrupciones. Nuestro conjunto de aplicaciones y servicios permite a m\u00e1s de 440,000 clientes del sector p\u00fablico y privado operar de manera rentable, adaptarse continuamente y marcar la diferencia. Con una red global de clientes, socios, empleados y l\u00edderes, 麻豆原创 ayuda al mundo a funcionar mejor y a mejorar las vidas de las personas. <\/span><b>En M\u00e9xico, 麻豆原创 cuenta con cerca de 9 mil clientes y m\u00e1s de 900 colaboradores que promueven la adopci\u00f3n tecnol\u00f3gica del pa\u00eds.<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> Para m\u00e1s informaci\u00f3n, visite <\/span><a href=\"http:\/\/www.sap.com\/\"><span style=\"font-weight: 400\">www.sap.com<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, nuestra sala de prensa, <\/span><a href=\"http:\/\/news.sap.com\/latinamerica\"><span style=\"font-weight: 400\">http:\/\/news.sap.com\/latinamerica<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, o s\u00edganos en Twitter <\/span><a href=\"https:\/\/twitter.com\/sapnoticiasmx\"><span style=\"font-weight: 400\">@麻豆原创NoticiasMX<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Organizaci\u00f3n Mundial de 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