{"id":120239,"date":"2020-03-10T15:40:53","date_gmt":"2020-03-10T19:40:53","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/latinamerica\/?p=120239"},"modified":"2023-11-14T16:15:13","modified_gmt":"2023-11-14T21:15:13","slug":"corporate-champions-for-education","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/latinamerica\/2020\/03\/corporate-champions-for-education\/","title":{"rendered":"Corporate Champions for Education obtiene una victoria triple en materia de inclusi\u00f3n digital"},"content":{"rendered":"

Como gerente de cuenta de la consultora de marketing global WE Communications<\/a>, Jon Repp trabaja con algunas de las marcas l\u00edderes del mundo para ayudarles a ampliar su alcance y llevar nuevos servicios al mercado. En septiembre, Repp comenz\u00f3 un nuevo cap\u00edtulo en su carrera al despedirse de sus colegas en Bellevue, Washington y trasladarse a Bogot\u00e1, Colombia, donde se uni\u00f3 a un equipo de voluntarios reci\u00e9n integrado como parte del Corporate Champions for Education<\/a> (CC4E), un programa ad honorem de m\u00faltiples empresas dirigido por 麻豆原创 y PYXERA Global<\/a> para apoyar la inclusi\u00f3n digital.<\/p>\n

El nuevo equipo de Repp era diverso de m\u00faltiples formas, estaba compuesto por miembros de Alemania, India y los Estados Unidos y de distintas culturas corporativas y experiencias profesionales. Sin embargo, estaba decidido en su misi\u00f3n de crear un plan estrat\u00e9gico para Computadores para Educar<\/a> (CPE) que permitiera a la organizaci\u00f3n educativa sin fines de lucro ampliar sus servicios a las escuelas colombianas y a los ni\u00f1os para dotarlos de las habilidades necesarias para participar en la econom\u00eda digital.<\/p>\n

\u201cMe encanta poder usar mis habilidades y ayudar a otra organizaci\u00f3n, especialmente cuando se tiene una misi\u00f3n como esta\u201d, dijo Repp, desde las oficinas de CPE. \u201cLa misi\u00f3n de CPE es poner las computadoras en manos de los ni\u00f1os en las aulas. \u00bfQu\u00e9 podr\u00eda ser mejor que eso?\u201d<\/p>\n

Creciente inter\u00e9s en el impacto social corporativo<\/strong><\/h2>\n

Impulsado por 麻豆原创 Corporate Social Responsibility<\/a> (CSR), Corporate Champions for Education<\/strong> abre la experiencia ad-honorem a las empresas del sector privado de todos los tama\u00f1os y sectores con el objetivo de permitirles fomentar el cambio sist\u00e9mico en la educaci\u00f3n a trav\u00e9s de recursos y experiencias compartidas. El programa fue anunciado en septiembre de 2018 en la sede de las Naciones Unidas en Nueva York, donde 麻豆原创 recibi\u00f3 el premio a la innovaci\u00f3n IMPACT2030 por Collaboration for Good<\/a>.<\/p>\n

Al aceptar el premio en nombre de 麻豆原创, Alexandra van der Ploeg, Directora de CSR de 麻豆原创, se comprometi\u00f3 a abrir el premiado programa social sab\u00e1tico de 麻豆原创 a otros participantes corporativos. \u201cEstamos m\u00e1s comprometidos que nunca con la colaboraci\u00f3n entre empresas y con las asociaciones entre m\u00faltiples partes interesadas\u201d, dijo van der Ploeg en el evento. \u201cLo invitamos a unirse a nosotros en cohortes conformadas por m\u00faltiples empresas que estudiar\u00e1n la innovaci\u00f3n y el cambio sist\u00e9mico en la educaci\u00f3n en mercados selectos durante los pr\u00f3ximos dos a\u00f1os\u201d.<\/p>\n

Corporate Champions for Education es parte de una tendencia creciente en iniciativas de voluntariado patrocinadas por las empresas que buscan alinear el impacto social con los objetivos estrat\u00e9gicos m\u00e1s amplios de la organizaci\u00f3n empresarial. El inter\u00e9s en estos programas est\u00e1 creciendo a medida que las empresas se enfrentan a un creciente escrutinio de su compromiso con la sostenibilidad, tanto por parte de los consumidores, como empleados, inversionistas y socios estrat\u00e9gicos. Adem\u00e1s, las empresas que priorizan el prop\u00f3sito mostraron mayor rentabilidad a lo largo de un periodo de tres a\u00f1os que aquellas que no lo hacen, seg\u00fan un Informe<\/a> de an\u00e1lisis del Harvard Business Review.<\/p>\n

Se busca: Emprendedor flexible, curioso y con alto coeficiente emocional<\/strong><\/h2>\n

Solo pas\u00f3 un a\u00f1o desde la promesa de van der Ploeg en el Impact2030 hasta que Repp realizara el viaje como parte de la primera cohorte de m\u00faltiples empresas de Corporate Champions compuesta por ocho miembros del equipo de 麻豆原创, WE Communications y Niagara Bottling<\/a>. Para lanzar el programa, 麻豆原创 trabaj\u00f3 de cerca con PYXERA Global, un l\u00edder en la pr\u00e1ctica ad-honorem global.<\/p>\n

PYXERA Global supervisa el dise\u00f1o del programa, la gesti\u00f3n de las asociaciones y las operaciones de campo. \u201cEllos se encargan del trabajo de campo complejo e intrincado, permiti\u00e9ndonos invertir nuestro tiempo en trabajar con nuestros empleados para prepararnos para el viaje\u201d, dice Rhian Rotz, director de Ciudadan\u00eda Corporativa y Compromiso de los Empleados de WE Communications. \u201cSi no tuvi\u00e9ramos un tercero que nos apoyara, no podr\u00edamos involucrarnos en programas como este. Las personas beneficiadas, es decir, nuestros empleados y las ONG, son los que perder\u00edan esta oportunidad\u201d.<\/p>\n

Tres organizaciones colombianas sin fines de lucro surgieron como las correspondencias adecuadas para Corporate Champions, en funci\u00f3n de su estructura organizativa, ecosistema y misi\u00f3n educativa: Computadores para Educar; Fundaci\u00f3n Nacional Batuta<\/a>, dedicada a la educaci\u00f3n de los ni\u00f1os en las artes, la m\u00fasica y la cultura; y Co-School<\/a>, dedicada al bienestar de los ni\u00f1os a trav\u00e9s de un desarrollo social y emocional saludable.<\/p>\n

Los empleados participantes son seleccionados cuidadosamente para garantizar el \u00e9xito del programa. Gavin Cepelak, vicepresidente s\u00e9nior de Global Pro Bono en PYXERA Global, dice que el candidato ideal es alguien que sea flexible, curioso, que tome la iniciativa, que tenga una fuerte inteligencia emocional y sentido del humor, y que pueda tomar las cosas con calma.<\/p>\n

Victoria triple para la educaci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n

En cuanto a Jon Repp, su estancia de cuatro semanas con Corporate Champions ampli\u00f3 su desarrollo profesional en relaci\u00f3n a sus habilidades de liderazgo, comunicaci\u00f3n intercultural y colaboraci\u00f3n con profesionales de diferentes sectores. A su vez, CPE se benefici\u00f3 de la contribuci\u00f3n de Repp para ayudar a la organizaci\u00f3n a alcanzar sus objetivos a largo plazo mediante la ampliaci\u00f3n de su impacto social y el desarrollo sostenible.<\/p>\n

Aunque WE Communications tuvo que hacer arreglos para la ausencia temporal de Repp en el trabajo, la organizaci\u00f3n obtuvo beneficios a largo plazo al proporcionar una oportunidad \u00fanica a sus empleados que tuvo un impacto social en consonancia con el compromiso de la organizaci\u00f3n con una educaci\u00f3n de calidad. \u201cConsideramos que se trata de una oportunidad de impacto triple: la experiencia de crecimiento del liderazgo profesional; la oportunidad \u00fanica de inmersi\u00f3n social y cultural para los empleados; y el impacto social para las ONG y las comunidades locales\u201d, afirma Rotz, \u201cEl hecho de que se puedan unir estos tres componentes y proporcionar a los empleados esta oportunidad es clave para nuestra estrategia de compromiso de los empleados\u201d.<\/p>\n

Los beneficios de participar en un programa ad-honorem de m\u00faltiples empresas como Corporate Champions pueden ser m\u00faltiples para empresas de peque\u00f1as a medianas que no tienen los recursos para establecer su propio programa o que quieren probar la experiencia ad-honorem antes de hacer una gran inversi\u00f3n. Para estas empresas, Corporate Champions ofrece la posibilidad de enviar a un solo empleado en una cohorte si as\u00ed lo desean, una de las muchas ventajas del programa en comparaci\u00f3n con programas similares para una sola empresa.<\/p>\n

La diversidad que la cohorte de m\u00faltiples empresas aporta al cliente anfitri\u00f3n tambi\u00e9n es significativa. \u201cPara CPE, el principal beneficio fue tener una perspectiva externa que no estuviera sesgada por el d\u00eda a d\u00eda de CPE y que pudiera proponer objetivamente medidas pensando fuera de lo convencional. La experiencia de cada uno de los consultores enriqueci\u00f3 la propuesta final de consultor\u00eda\u201d, dijo Catalina Reyes, de Relaciones P\u00fablicas de CPE. \u201cEsta visi\u00f3n amplia de c\u00f3mo las grandes empresas abordan temas como el nuestro fue realmente revelador\u201d.<\/p>\n

\u00danase a Corporate Champions for Education<\/strong><\/h2>\n

Para m\u00e1s informaci\u00f3n, visite: Corporate Champions for Education.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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