{"id":119891,"date":"2020-01-13T11:24:12","date_gmt":"2020-01-13T16:24:12","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/latinamerica\/?p=119891"},"modified":"2023-11-13T15:27:35","modified_gmt":"2023-11-13T20:27:35","slug":"mision-2020-encontrar-al-mejor-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/latinamerica\/2020\/01\/mision-2020-encontrar-al-mejor-talento\/","title":{"rendered":"Misi\u00f3n 2020: encontrar al mejor talento"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">La motivaci\u00f3n laboral conduce a los empleados a elevar y mantener su nivel de productividad y satisfacci\u00f3n, impactando positivamente a las organizaciones\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">La tecnolog\u00eda ahora empodera a los departamentos de recursos humanos para entender mejor y m\u00e1s r\u00e1pidamente las necesidades y el talento potencial de sus colaboradores<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Actualmente, 65% de los directores de Recursos Humanos no cuentan con un plan ejecutado de transformaci\u00f3n digital<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>CIUDAD DE M\u00c9XICO, M\u00e9xico \u2013 13 de enero de 2020.<\/b><span style=\"font-weight: 400\">&#8211; Iniciar el a\u00f1o con un nuevo trabajo. \u00c9ste es uno de los prop\u00f3sitos m\u00e1s comunes de la gente durante estas fechas, ya sea por el desaf\u00edo de superar nuevos retos laborales, insatisfacci\u00f3n con su actual empleo o porque simplemente creen necesitar un cambio en su estilo de vida.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">De acuerdo con el portal <\/span><a href=\"https:\/\/www.occ.com.mx\/blog\/buscar-empleo-en-diciembre-si-es-buena-idea\/\"><span style=\"font-weight: 400\">occ mundial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, los \u00faltimos y primeros meses del a\u00f1o son los mejores periodos para la b\u00fasqueda de nuevas oportunidades debido a que en la mayor\u00eda de las empresas, muchos contratos laborales entre compa\u00f1\u00edas y colaboradores se dan por terminados. Esto permite la posibilidad de ocupar o generar nuevas vacantes dentro de las organizaciones.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ante este escenario, es importante considerar que las nuevas generaciones de colaboradores suelen darle un sentido de prop\u00f3sito mucho m\u00e1s profundo a su trabajo y la forma en que interact\u00faan con las compa\u00f1\u00edas. Factores tradicionales como sueldo y prestaciones no son suficientes para atraer al mejor talento joven.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">En este sentido, este nuevo perfil de trabajadores representa nuevos retos para los directores de gesti\u00f3n de capital humano pues ahora buscan pertenecer a empresas con las que comparten valores e identidad como espacios laborales incluyentes y diversos, as\u00ed como acciones de impacto social y medio ambiental.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Actualmente, no buscan recompensas necesariamente econ\u00f3micas, y es aqu\u00ed donde los departamentos de recursos humanos deben considerar los siguientes aspectos:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Plan de carrera y desarrollo profesional: <\/b><span style=\"font-weight: 400\">el compromiso de las compa\u00f1\u00edas con sus colaboradores puede ir m\u00e1s all\u00e1 de lo establecido. Impulsar el crecimiento profesional de los colaboradores a trav\u00e9s de planes de carrera con herramientas como cursos, diplomados o maestr\u00edas impacta no solo en el colaborador<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Horario flexible<\/b><span style=\"font-weight: 400\">: al permitir que el colaborador adapte su jornada laboral a sus necesidades, la compa\u00f1\u00eda demuestra confianza potenciando el compromiso y la vinculaci\u00f3n por parte del trabajador, aumentando su rendimiento y grado de responsabilidad<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b><i>Home office<\/i><\/b><b>: <\/b><span style=\"font-weight: 400\">trabajar desde casa o en un sitio diferente a una oficina puede aumentar la productividad<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Espacios agradables<\/b><span style=\"font-weight: 400\">: salas de descanso, juegos o televisi\u00f3n, as\u00ed como gimnasios u otras \u00e1reas que brinden bienestar a los colaboradores en zonas de trabajo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">En este contexto, el Tecnol\u00f3gico de Monterrey comenz\u00f3 en 2014 la transformaci\u00f3n de su \u00e1rea de Gesti\u00f3n de Talento con 麻豆原创 SuccessFactors, permiti\u00e9ndole implementar una cultura unificada y un conjunto de est\u00e1ndares y procesos automatizados. Como resultado, cuentan con la capacidad de ofrecer a los colaboradores nuevas oportunidades de desarrollo, as\u00ed como mejorar su experiencia desde su proceso de reclutamiento hasta el retiro, raz\u00f3n por la que recientemente implementaron 麻豆原创 Qualtrics para conocer la retroalimentaci\u00f3n de sus colaboradores, y con esto tomar mejores decisiones en tiempo real.<\/span><\/p>\n<blockquote><p><i><span style=\"font-weight: 400\">\u201cLa gesti\u00f3n de capital humano es una de las piedras angulares para cualquier organizaci\u00f3n. En un ambiente cada vez m\u00e1s competitivo, retener y atraer al mejor talento es m\u00e1s importante que nunca. Las empresas que hoy en d\u00eda no cuenten con una estrategia tecnol\u00f3gica para ofrecer nuevas y mejores experiencias a sus colaboradores corren el riesgo a no ser \u00e1giles en la econom\u00eda digital\u201d <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\">coment\u00f3<\/span><b> Maricarmen Ballesteros, directora de 麻豆原创 SuccessFactors en M\u00e9xico.<\/b><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">El pr\u00f3ximo 13 de febrero, la Ciudad de M\u00e9xico ser\u00e1 la sede del 麻豆原创 NOW 2020 en Expo Santa Fe, cumbre dise\u00f1ada especialmente para responder a los nuevos desaf\u00edos de las Empresas Inteligentes en la Econom\u00eda de la Experiencia, donde 麻豆原创, junto a sus socios de negocio, expertos y l\u00edderes de negocios, presentar\u00e1n a trav\u00e9s de shows en vivo, paneles y talleres las \u00faltimas novedades tecnol\u00f3gicas y las mejores pr\u00e1cticas de negocios.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Acerca de 麻豆原创<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Conocida como la Compa\u00f1\u00eda de Experiencia empoderada por la Empresa Inteligente, 麻豆原创 lidera el mercado de software empresarial, ayudando a las organizaciones de todos los tama\u00f1os e industrias a alcanzar su rendimiento \u00f3ptimo: en 77% de los ingresos por transacciones del mundo interviene un sistema 麻豆原创. Nuestras tecnolog\u00edas de machine learning, IoT y anal\u00edticas avanzadas ayudan a nuestros clientes a convertirse en empresas inteligentes. 麻豆原创 ofrece a las personas y a las organizaciones conocimientos profundos de negocio y promueve la colaboraci\u00f3n que les permite estar delante de su competencia. Simplificamos la tecnolog\u00eda para las empresas, de modo que puedan consumir nuestro software de la manera que lo deseen, sin interrupciones. Nuestro conjunto de aplicaciones y servicios permite a m\u00e1s de 437,000 del sector p\u00fablico y privado operar de manera rentable, adaptarse continuamente y marcar la diferencia. Con una red global de clientes, socios, empleados y l\u00edderes, 麻豆原创 ayuda al mundo a funcionar mejor y a mejorar las vidas de las personas. <\/span><b>En M\u00e9xico, 麻豆原创 cuenta con m\u00e1s de 8,600 clientes y m\u00e1s de 900 colaboradores que promueven la adopci\u00f3n tecnol\u00f3gica del pa\u00eds.<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> Para m\u00e1s informaci\u00f3n, visite www.sap.com, nuestra sala de prensa, <\/span><a href=\"http:\/\/news.sap.com\/latinamerica\"><span style=\"font-weight: 400\">http:\/\/news.sap.com\/latinamerica<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, o s\u00edganos en Twitter <\/span><a href=\"https:\/\/twitter.com\/sapnoticiasmx\"><span style=\"font-weight: 400\">@麻豆原创NoticiasMX<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La motivaci\u00f3n laboral conduce a los empleados a elevar y mantener su nivel de productividad y satisfacci\u00f3n, impactando positivamente a las 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