  {"id":119878,"date":"2020-01-08T09:23:16","date_gmt":"2020-01-08T14:23:16","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/latinamerica\/?p=119878"},"modified":"2020-01-16T11:40:17","modified_gmt":"2020-01-16T16:40:17","slug":"sap-directv-y-j-p-morgan-se-unen-para-mejorar-las-posibilidades-laborales-de-personas-con-autismo-en-el-pais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/latinamerica\/2020\/01\/sap-directv-y-j-p-morgan-se-unen-para-mejorar-las-posibilidades-laborales-de-personas-con-autismo-en-el-pais\/","title":{"rendered":"麻豆原创, DIRECTV y J.P. Morgan se unen para mejorar las posibilidades laborales de personas con autismo en el pa\u00eds"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400\">DIRECTV y J.P. Morgan se suman a 麻豆原创, en lanzar programas para incorporar personas con condiciones del espectro autista (CEA) en Argentina.<\/span><\/i><\/li>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400\">Hoy, entre las tres compa\u00f1\u00edas emplean a 27 personas con este diagn\u00f3stico.<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Buenos Aires, Argentina, 08 de enero de 2020 \u2013 <\/b><span style=\"font-weight: 400\">La diversidad y la inclusi\u00f3n son clave para brindar igualdad de oportunidades a las personas y que las organizaciones sean m\u00e1s innovadoras, emp\u00e1ticas y creativas. Y esto lo comprenden bien empresas como 麻豆原创, DIRECTV y J.P. Morgan, las cuales han lanzado programas para incorporar personas con condiciones del espectro autista (CEA)\u00a0en Argentina. Actualmente, 27 personas est\u00e1n trabajando entre las tres compa\u00f1\u00edas, con resultados que han superado ampliamente las expectativas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">El autismo comprende una serie de condiciones\u00a0que afectan las habilidades comunicativas, la interacci\u00f3n social, la conducta y el procesamiento\u00a0sensorial. Se estima que en el mundo 1 de cada 59 personas tiene CEA, cerca de 700.000 en Argentina, de acuerdo a cifras no oficiales. Muchas de ellas tienen talentos y habilidades singulares, como atenci\u00f3n al detalle, alta productividad y creatividad; sin embargo, la tasa de desempleo para personas neurodiversas es muy alta: m\u00e1s del 80 por ciento de las personas que est\u00e1n en el espectro no tienen trabajo, y esto se debe m\u00e1s a las barreras del ambiente que a sus propias caracter\u00edsticas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Teniendo en cuenta esta situaci\u00f3n y como parte de su estrategia de incluir y reflejar la diversidad en todas sus dimensiones, incluida la neurodiversidad, 麻豆原创 lanz\u00f3 el programa pionero \u201cAutismo en el trabajo\u201d, a nivel global en 2013 y solo tres a\u00f1os despu\u00e9s en Argentina, de la mano de un empleado de la compa\u00f1\u00eda, padre de un ni\u00f1o con este diagn\u00f3stico. Para ello se asoci\u00f3 con un socio global y uno local, Specialisterne y la Asociaci\u00f3n Argentina de Padres de Autistas (APAdeA), respectivamente. Desde entonces, en el pa\u00eds m\u00e1s de 20 personas han formado parte del programa, 14 de las cuales se encuentran trabajando hoy. Por su impacto, en junio de 2017, esta iniciativa fue reconocida como un \u201cprograma de inter\u00e9s social\u201d por la C\u00e1mara de Diputados del Honorable Congreso de la Naci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u201cDesde que lanzamos este programa los resultados y el aprendizaje que hemos logrado han sido asombrosos, desde equipos m\u00e1s motivados y comprometidos hasta mejoras significativas en los procesos y dos patentes en co-autor\u00eda con colaboradores con autismo\u201d, se\u00f1al\u00f3 Constanza Qui\u00f1ones, directora de Recursos Humanos de 麻豆原创 Argentina. \u201cQuer\u00edamos expandir y consolidar el programa, no solo en otras subsidiarias de 麻豆原创 en la regi\u00f3n, sino tambi\u00e9n ayudar a otras organizaciones a implementar programas similares, amplificando as\u00ed el impacto positivo de esta iniciativa\u201d, agreg\u00f3.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Las primeras que tomaron la posta fueron DIRECTV y J.P. Morgan. En 2018, las \u00e1reas de Recursos Humanos y Responsabilidad Social Empresaria de la compa\u00f1\u00eda l\u00edder en entretenimiento digital comenzaron a desarrollar una metodolog\u00eda que les permitiera seguir el modelo de 麻豆原创 y adaptar este programa a su cultura corporativa.<\/span><span style=\"font-weight: 400\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">El primer paso fue convocar al <\/span><a href=\"http:\/\/institutogironzi.org\/excelsium\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Instituto Gironzi<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, una consultora de servicios de apoyo para j\u00f3venes y adultos con trastornos del espectro autista, para que los asesorara. Su apoyo fue crucial tambi\u00e9n para encontrar los candidatos y capacitarlos en habilidades de comunicaci\u00f3n y planificaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">En abril de 2019, DIRECTV realiz\u00f3 capacitaciones para cinco de ellos, dentro de la empresa. \u201cEl objetivo de la capacitaci\u00f3n fue que los postulantes ganaran experiencia en el mundo corporativo. Este periodo tambi\u00e9n fue importante para que los l\u00edderes se adentraran en el proyecto y conocieran el impacto que podr\u00eda generar\u201d, explic\u00f3 Mariana Herrera, Talent Attraction Senior Analyst en DIRECTV.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Actualmente, dos de las personas que fueron entrenadas est\u00e1n trabajando en la compa\u00f1\u00eda, uno como analista de Mejora Continua en Operaciones y el otro como administrativo de Reclamos en Finanzas, con un contrato renovable de tres meses.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por su parte, J.P. Morgan incorpor\u00f3 a once personas para el \u00e1rea de Operaciones, IT y Finance desde diciembre de 2018, como parte del programa global Autism at Work que emplea a 170 personas en ocho pa\u00edses. Las capacitaciones y las charlas de concientizaci\u00f3n sobre el autismo con los colaboradores de diferentes sectores fueron un factor de suma importancia antes de los ingresos. Los colaboradores tienen un compa\u00f1ero asignado dentro de su equipo de trabajo, as\u00ed como un mentor que realiza reuniones semanales con ellos y sus supervisores. En este caso, tambi\u00e9n se incorpor\u00f3 un partner social que los ayuda a expandir su red de contactos dentro de la empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u201cEst\u00e1bamos trabajando en algo completamente nuevo para nosotros y utilizamos todas las herramientas disponibles para asegurarnos de que saliera bien. Al d\u00eda de hoy tuvimos devoluciones muy positivas por parte de los managers y los colaboradores. Todos aprendimos y nos adaptamos para facilitar la comunicaci\u00f3n entre todos, como evitar comentarios ambiguos o con sarcasmo, met\u00e1foras o dobles sentidos, que personas con autismo tienen dificultades en reconocer\u201d, explic\u00f3 Karen Jara, Recruiting Manager de J.P. Morgan.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">En todos los casos, los requisitos para los puestos que ocuparon las personas con CEA se mantuvieron sin modificaciones, esto es, se busc\u00f3 a la mejor candidata o candidato para el puesto sin importar su condici\u00f3n. Para contribuir a construir un lugar de trabajo m\u00e1s c\u00f3modo e inclusivo se respetaron necesidades espec\u00edficas, lo que contribuy\u00f3 a generar mayor conciencia, empat\u00eda y respeto acerca de las necesidades entre todos los colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><em>Imagen cortes\u00eda de Shutterstock<\/em>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>DIRECTV y J.P. Morgan se suman a 麻豆原创, en lanzar programas para incorporar personas con condiciones del espectro autista (CEA) en Argentina. 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