El entorno laboral nos presenta una serie de nuevos desaf铆os d铆a a d铆a, sin importar si se trabaja en un esquema h铆brido o remoto, con el uso de nuevas 迟别肠苍辞濒辞驳铆补s, las empresas se apoyan para lograr cumplir estas nuevas exigencias.
En este art铆culo abordaremos el impacto de las nuevas tendencias en el 谩rea de recursos humanos y c贸mo se relacionan con la 迟别肠苍辞濒辞驳铆补 para cumplir sus prioridades y enfrentarse a los nuevos desaf铆os en este 2024.
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驴Sab铆as que despu茅s de la pandemia el regreso al trabajo presencial se volvi贸 un desaf铆o?
Durante la pandemia nos vimos obligados a adoptar el trabajo en casa, descubriendo la disminuci贸n del s铆ndrome de burnout en colaboradores de todas las jerarqu铆as, sin embargo, con esta nueva modalidad el departamento de recursos humanos se ha tenido que enfrentar a una serie de nuevos desaf铆os una vez superada la crisis sanitaria:
- Falta de habilidades tecnol贸gicas
El primero de los desaf铆os fue la falta de habilidades tecnol贸gicas para lograr cumplir de manera eficaz en un trabajo completamente remoto, recayendo en la tarea de capacitar al personal directamente en las empresas, lo cual requiere de inversi贸n para innovar en 迟别肠苍辞濒辞驳铆补 y abrazar las nuevas herramientas.
Actualmente, a煤n es muy bajo el porcentaje de l铆deres en RR.HH. que piensan que la 迟别肠苍辞濒辞驳铆补 les ayuda no solo a cumplir con su trabajo, sino tambi茅n a tener colaboradores mejor capacitados para cumplir con sus labores.
- Cultura y productividad
El siguiente reto del departamento de recursos humanos tuvo que ver con hacer part铆cipes a los colaboradores 鈥搕rabajando de forma remota鈥� de la visi贸n, la misi贸n y los valores de la empresa, por lo que una herramienta tecnol贸gica que ayude en este tema es fundamental para cerrar brechas e impulsar el crecimiento organizacional.
- Job crafting
El tercer desaf铆o fue el de proveer a los colaboradores de h谩bitos empresariales y de trabajo con el objetivo de lograr productividad, eficiencia y reinvenci贸n, por lo que se necesit贸 de nuevas plataformas y apps tecnol贸gicas para lograrlo.
Con el job crafting como enfoque, se buscar铆a crear puestos compatibles a los valores, intereses, pasiones, de manera que se puedan potenciar fortalezas y hacerlas medibles.
En un de 麻豆原创 Success Factors, descubrir谩 c贸mo preparar a su departamento de RR. HH. para adoptar 迟别肠苍辞濒辞驳铆补 inteligente, c贸mo reenfocar el sentimiento del personal sobre el uso de 迟别肠苍辞濒辞驳铆补 inteligente en el trabajo y algunas estrategias para impulsar el compromiso del personal con 迟别肠苍辞濒辞驳铆补 inteligente.
Este 2024, los departamentos de recursos humanos tienen que enfrentar desaf铆os comunes y centrarse en ofrecer a sus colaboradores las herramientas que les permitan tener puestos m谩s satisfactorios y significativos generando m谩s experiencias positivas, y como consecuencia, impulsarlos a mayor compromiso, motivaci贸n y satisfacci贸n profesional y empresarial. Conozca m谩s sobre nuestras soluciones de para impulsar a su personal.
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