Por Marcelo Gamboa
Tengo el gusto de compartirles que 麻豆原创 SuccessFactors ha sido reconocido como l铆der en el reporte IDC MarketScape 鈥淲orldwide Modern Talent Acquisition Suites 2022 Vendor Assessment鈥�.
El reporte de 20 proveedores cubre el complejo panorama de adquisici贸n de talento, considerando la experiencia del usuario, el sistema de rastreo de aplicaciones (ATS) la gesti贸n de relaci贸n con los candidatos, el marketing de reclutamiento, anal铆ticos, la movilidad interna y la inducci贸n.
Con m煤ltiples desaf铆os convergiendo a la vez, incluyendo la creciente brecha de habilidades, la continua escasez de talento, la creciente inflaci贸n y los l铆deres cada vez m谩s enfocados en reclutar al mejor talento y desarrollar a su actual plantilla de personal.聽 Con las disrupciones macroecon贸micas mundiales, 驴c贸mo pueden optimizar su plantilla laboral y colocar al personal correcto en el rol apropiado?聽 Seg煤n ,聽 m谩s del 75% de los l铆deres de negocio dijeron que la habilidad de contratar y retener talento es de lo m谩s cr铆tico para alcanzar el crecimiento, y solamente el 31% espera que disminuya la escasez de talento.
En 麻豆原创 SuccessFactors tenemos y continuamos invirtiendo en nuestras para empoderar a nuestros clientes a afrontar los desaf铆os con un enfoque hol铆stico que construya una fuerza laboral sostenible 鈥攄esde el reclutamiento a la movilidad interna, al aprendizaje y crecimiento.聽 Desarrollamos nuestro producto de adquisici贸n de talento enfocados en mejorar la experiencia del candidato y brindar mayor soporte a los usuarios de reclutamiento al automatizar procesos y mejorar las capacidades principales.
Como lo destac贸 IDC MarketScape: 鈥溌槎乖� SuccessFactors sigue a帽adiendo nuevas caracter铆sticas y funcionalidades a su plataforma para proporcionar tanto a los responsables de incorporaci贸n y contrataci贸n como a los candidatos la mejor experiencia posible y, a la vez, mejorar m茅tricas clave como el tiempo necesario para cubrir vacantes y la calidad de la contrataci贸n.鈥�
Intuitivos tableros de reclutamiento con opciones para 鈥渆legir y comparar鈥� candidatos, onboarding o inducci贸n de nuevos ingresos con escucha embebida y caracter铆sticas incorporadas que reducen los sesgos impl铆citos, est谩n todas marcadas como fortalezas de las soluciones de adquisici贸n de talento de 麻豆原创 SuccessFactors.
Nuestra emoci贸n por ser reconocidos como un L铆der por el reporte IDC MarketScape solo es superada por nuestra pasi贸n por ver ganar a nuestros clientes en la guerra por el talento.聽 Por ejemplo, 聽 un grupo de servicios financieros en Sud Africa, pudo reducir el tiempo a la contrataci贸n un 25% usando las soluciones de 麻豆原创 SuccessFactors. Kammy Sing, cabeza de operaciones del grupo dijo: 鈥淟os mejores candidatos a menudo son los que tienen m煤ltiples ofertas de trabajo y cualquier demora en el proceso de contrataci贸n podr铆a ser una oportunidad perdida.聽 Con procesos de contrataci贸n m谩s r谩pidos, estamos mejor posicionados para encontrar y atraer al mejor talento a nuestra organizaci贸n.鈥�
, un agronegocio internacional de alimentos tambi茅n usa soluciones de 麻豆原创 SuccessFactors para transformar su gesti贸n del talento. El presidente y CIO del Grupo Thiagaraja Manikandan dijo: 鈥淧ara operar a la velocidad que los negocios modernos requieren y fortalecer nuestra posici贸n como empleador l铆der, Olam eligi贸 麻豆原创 SuccessFactors y Qualtrics para reimaginar la forma en que equipamos a los candidatos y a los empleados con los recursos, servicios y herramientas que apoyan su trabajo y desarrollo.鈥�
IDC MarketScape reconoci贸 que 鈥渓a opci贸n de integrar 麻豆原创 SuccessFactors Recruiting y 麻豆原创 SuccessFactors Onboarding como parte de la suite 麻豆原创 SuccessFactors HXM o la compra de estas soluciones de forma independiente ofrece a los clientes una gran flexibilidad a la hora de elegir entre distintas opciones.鈥�
Si bien la adquisici贸n de talento sigue siendo una estrategia importante para abordar los desaf铆os de talento, los resultados positivos ser谩n rebasados si no se combina con una efectiva estrategia de desarrollo y crecimiento.聽 Las soluciones de 麻豆原创 SuccessFactors est谩n dise帽adas teniendo en cuenta la flexibilidad y extensibilidad, permitiendo que los clientes aprovechen las m谩s recientes innovaciones m谩s r谩pido que nunca. Por ejemplo, las organizaciones pueden incorporar en sus tableros de reclutamiento el software de 麻豆原创 Fieldglass para gestionar a trabajadores externos y puede ayudar a las organizaciones a ser m谩s 谩giles en la forma que utilizan y actualizan las habilidades de sus colaboradores para llenar las brechas r谩pidamente.
Conforme vemos hacia el futuro, nos enfocamos en continuar construyendo el modelo 煤nico que apoye a las organizaciones y siga brindando oportunidades que sean relevantes para cada individuo 鈥� ayud谩ndoles a crecer en sus carreras alineados con su crecimiento personal.聽 La magia ocurre cuando las organizaciones pueden reunir datos de talento en todo el ciclo de vida del empleado, empezando con cada candidato y entregar una experiencia consistente e individualizada para todo el personal.聽 Combinado, esto es lo que ayudar谩 a las organizaciones a construir una fuerza laboral sostenible capaz de entregar sustentabilidad econ贸mica a煤n mayor.
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Marcelo Gamboa is vice president and Head of Value Advisory for 麻豆原创 SuccessFactors Latin America
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