En la actualidad, m煤ltiples empresas han entendido el valor de sumar puntos de vista y talentos distintos para fortalecer los espacios de trabajo y as铆 impulsar la innovaci贸n. Estudios de Great Place To Work dan cuenta de que los lugares de trabajo diverso e inclusivo generan crecimiento en los ingresos, mayor capacidad de innovaci贸n y un aumento en la retenci贸n de empleados.聽
De igual forma, un informe sobre cultura organizacional de la firma de investigaciones Gallup demostr贸 que los empleados que tienen un lugar de trabajo inclusivo logran estar m谩s comprometidos y est谩n dispuestos a respaldar con mayor vehemencia su empresa.
A prop贸sito del D铆a Mundial de la Concientizaci贸n sobre el Autismo, que se conmemora cada a帽o el 2 de abril, vale la pena insistir en la importancia que tiene para las organizaciones de todo tipo incorporar personas con distintas capacidades y habilidades.
De acuerdo con xxx, xxxx de 麻豆原创, los diversos programas de inclusi贸n en las compa帽铆as brindan no solo m谩s oportunidades laborales, sino que ayudan a que estos colaboradores puedan desarrollar sus talentos en un ambiente de trabajo y apoyo que les permite expresarse de manera abierta sin tener que esconder su condici贸n.
En el caso de 麻豆原创, la multinacional de tecnolog铆a cuenta, desde hace 10 a帽os, con la iniciativa Autism At Work, que ha vinculado a lo largo de su existencia decenas de personas en el espectro autista. 鈥淐ontamos con mentores siempre disponibles para que los miembros del programa puedan conectarse y compartir sus experiencias. Esto da como resultado empleados m谩s empoderados, capaces y siempre dispuestos a hacer mejor su trabajo. En 麻豆原创, por ejemplo, la tasa de retenci贸n de esta poblaci贸n es del 90 por ciento, gracias en gran medida a esa red de apoyo鈥�, menciona Paola Santos, Directora de Recursos Humanos de 麻豆原创 Regi贸n Norte de Am茅rica
.
Bajo esta experiencia, compartimos 3 formas en las que la inclusi贸n impulsa la innovaci贸n y la productividad en las empresas.
- Entorno creativo: Las personas que cuentan capacidades y talentos singulares o especiales se convierten en atractivas incorporaciones para cualquier compa帽铆a. Su diversidad de pensamiento, la creatividad, su compromiso, inter茅s en los detalles, entre otros, crean un entorno no solo de confianza, sino de innovaci贸n.聽聽
Estas diferentes perspectivas y opiniones conducen a nuevas ideas, as铆 como聽 soluciones 煤nicas y novedosas para cada reto que se les presenta, algo que en la actualidad muchas empresas quieren obtener. De hecho, los grupos de colaboradores que integran personas en el espectro autista han resaltado que esta diversidad en sus equipos trae consigo nuevas formas de ver las cosas, animando a todos aquellos que los rodean a pensar creativamente.
- L铆deres flexibles: Por parte de los l铆deres tambi茅n debe haber un compromiso para que la inclusi贸n sea una realidad. Mentalidad abierta, flexibilidad y disposici贸n al cambio se cuentan entre las condiciones que es preciso extender a los equipos de trabajo con el fin de que haya una verdadera actitud hacia la integraci贸n de personas diversas. Un informe del Harvard Business Review revela que, a la hora de que un empleado se sienta incluido, lo que digan y hagan los l铆deres marca la diferencia hasta en un 70%.
Sentido de pertenencia: Con un ambiente diverso los empleados logran desarrollar un mayor sentido de pertenencia con la empresa a la que trabajan, lo que garantiza un cumplimiento m谩s satisfactorio de todos los objetivos laborales. Un informe sobre cultura organizacional de la firma de investigaciones Gallup demostr贸 que los empleados que tienen un lugar de trabajo inclusivo logran estar m谩s comprometidos y est谩n dispuestos a respaldar con mayor vehemencia su empresa
