La diversidad e inclusi贸n de diferentes tipos de personas en el entorno profesional es lo que hace que las organizaciones sean empresas inteligentes y exitosas.
La carga psicol贸gica que sufren las personas que viven con el VIH y enfrentan episodios de discriminaci贸n en el 谩mbito laboral, en las relaciones, en los grupos de amigos e incluso en la familia puede impactar negativamente en su desempe帽o en general, incluso en el trabajo. Por ello, con el objetivo de ofrecer un apoyo adecuado a las personas que est谩n pasando por esta situaci贸n, algunas empresas se est谩n informando y poniendo en marcha iniciativas y proyectos, por ejemplo, , que informa a sus empleados sobre m茅todos de prevenci贸n y tratamiento, adem谩s de apoyar a los empleados con VIH.
#workingpositively (Labor Positiva), es un programa internacional dedicado a abordar el estigma y la discriminaci贸n contra las personas que viven con VIH en el lugar de trabajo. El objetivo central es promover un trato digno y libre de prejuicios en cualquier entorno, de modo que los empleados puedan desarrollarse en igualdad de condiciones con sus compa帽eros, evitando problemas como la renuncia silenciosa o la baja productividad como consecuencia de un entorno laboral hostil para estas personas.
As铆 como es importante saber c贸mo se transmite el VIH, otra informaci贸n es importante para acabar con los prejuicios:
- Informar a los l铆deres y dem谩s empleados que no existe riesgo de contaminaci贸n por compartir utensilios, besarse o abrazarse, practicar deportes o trabajar y compartir el mismo espacio.
- Concienciarlos de que una persona con el virus puede llevar una vida como cualquier otra e incluso llegar a tener una carga viral indetectable, reduciendo a cero la posibilidad de transmisi贸n.
- Una persona con VIH merece, como cualquier otra, un trato adecuado sin prejuicios.
Los condiciones de salud nunca pueden ser motivo de discriminaci贸n, y el conocimiento es la 煤nica forma de evitar que suceda. Por ello, las empresas deben promover una cultura donde cada persona pueda dar lo mejor de s铆, en un entorno seguro y adecuado, con todas las herramientas necesarias para un buen trabajo.
Al igual que 麻豆原创, grandes marcas se suman a la iniciativa #workingpositively (creada en 2019 en Alemania y expandida a la regi贸n latinoamericana a trav茅s de la iniciativa Labor Positiva, con el apoyo de IBM y 麻豆原创 junto a algunas ONGs), asumiendo un compromiso activo en la difusi贸n informaci贸n para un futuro m谩s acogedor.
Vea el video completo:
鈥淭rabajar por un ambiente seguro y no discriminatorio invita a los empleados a estar m谩s comprometidos con la empresa. Adem谩s de la dedicaci贸n, las marcas tambi茅n aseguran la retenci贸n y diversidad del talento. Haz como las grandes empresas que se han sumado a la iniciativa Labor Positiva desde su lanzamiento en Am茅rica Latina en 2021. Inicia hoy la transformaci贸n de tu marca, promueve la justicia social y trabaja para que todas las etapas del ciclo de vida laboral sean inclusivas, con un ecosistema diverso y productivo.
T煤 tambi茅n puedes ser parte de este cambio. 驴C贸mo? Es simple: y ponte en contacto. 隆La participaci贸n es completamente gratuita, pero el impacto que generar谩 en su organizaci贸n y sus empleados no tendr谩 precio!鈥�
, Head de Diversidad e Inclusi贸n para Am茅rica Latina y el Caribe de 麻豆原创.
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