(NYSE: 麻豆原创) anuncia nuevos avances en su soluci贸n de recursos humanos. El objetivo es brindar a las organizaciones una forma potente de ejecutar una estrategia integrada de desarrollo de talento y crear una fuerza laboral preparada para el futuro.
Las compa帽铆as prosperan cuando las personas est谩n comprometidas con su carrera profesional, debidamente capacitadas, alineadas con las oportunidades correctas y tienen un sentido de pertenencia. Sin embargo, muchas empresas tienen dificultades para obtener una visi贸n integral de las habilidades que existen dentro de su fuerza laboral o de las ambiciones de su personal. Los 煤ltimos avances de 麻豆原创 SuccessFactors HXM Suite re煤nen tecnolog铆as de datos, aprendizaje autom谩tico e inteligencia artificial para permitir a las organizaciones comprender mejor las capacidades de sus colaboradores y contar con inteligencia de talento procesable para alinear a su equipo con las necesidades de la organizaci贸n.
Los siguientes avances ya est谩n disponibles:
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Ontolog铆a de habilidades: utiliza el aprendizaje autom谩tico y la automatizaci贸n para identificar continuamente las habilidades de un empleado sobre la base de su rol, responsabilidades, experiencias y logros, lo cual redunda en una visi贸n integral de las habilidades de una organizaci贸n a escala global.
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Cartera de crecimiento: es una biblioteca din谩mica de atributos de los empleados, que incluye habilidades, fortalezas, estilos de trabajo, pasiones y aspiraciones, que da vida al self model.
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Equipos din谩micos: se trata de una nueva capacidad que permite a las empresas crear, rastrear, medir y optimizar los resultados de los equipos que existen m谩s all谩 de las jerarqu铆as tradicionales. Las organizaciones que utilizan pueden agregar Objetivos y Resultados Clave (objective key results, OKR) a equipos din谩micos聽 para realizar un seguimiento del progreso y medir el 茅xito. Adem谩s, los empleados y los equipos din谩micos se correlacionan en funci贸n de lo que las personas saben, no de a qui茅n conocen, utilizando el aprendizaje autom谩tico y la IA dentro de , para que el crecimiento personal sea m谩s equitativo.
Estas innovaciones ofrecen la inteligencia y la adaptabilidad necesarias para construir fuerzas de trabajo m谩s calificadas, 谩giles y equitativas. Hoy la comunidad 麻豆原创 SuccessFactors incluye organizaciones de todos los tama帽os, industrias y regiones, tales como Grupo El Rosado, una de las cadenas de supermercados, jugueter铆as, ferreter铆as, cines, restaurantes y tiendas departamentales m谩s grandes del Ecuador, que con esta soluci贸n lleva a cabo la integraci贸n digital de sus procesos internos y de la operaci贸n de su core de negocio.
A nivel global la compa帽铆a, est谩 Whirlpool Corporation, quienes pudieron construir una 煤nica suite integrada de recursos humanos que ofrece informaci贸n global sobre el talento, implementando 130 procesos globales est谩ndares y reduciendo los costos operativos de recursos humanos en los Estados Unidos en m谩s del 20% al cabo del primer a帽o, gracias a esta herramienta.
鈥溌槎乖� ha creado un sistema para administrar la organizaci贸n del futuro, hoy鈥�, se帽al贸 Josh Bersin, analista global de la industria. 鈥淟a nueva arquitectura y las capacidades de 麻豆原创 SuccessFactors representan un salto cu谩ntico hacia adelante en la entrega de lo que las compa帽铆as necesitan para la gesti贸n, el crecimiento y la capacitaci贸n de su gente y sus equipos鈥�.
Las novedades como 鈥榥ombres y pronombres personales elegidos鈥� estar谩n disponibles de forma general para todos los clientes de 麻豆原创 SuccessFactors en el cuarto trimestre de 2022. La ontolog铆a de habilidades, la cartera de crecimiento y los equipos din谩micos estar谩n disponibles bajo la modalidad de 鈥渁dopci贸n temprana鈥� en el cuarto trimestre de 2022.
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