CIUDAD DE M脡XICO, M茅xico 听鈥� (NYSE: 麻豆原创) anunci贸 que Red Hat, el proveedor l铆der mundial de soluciones empresariales de c贸digo abierto, ha simplificado y consolidado su programa de fuerza laboral externa en Am茅rica del Norte, a trav茅s de una asociaci贸n con Monument Consulting y 听la soluci贸n 麻豆原创 Fieldglass.
La centralizaci贸n y estandarizaci贸n de la gesti贸n de la fuerza laboral contingente ha permitido a Red Hat mejorar los procesos y aumentar la visibilidad del gasto para una mejor toma de decisiones de talento. Desde la implementaci贸n de la soluci贸n 麻豆原创 Fieldglass, Red Hat ha reducido sus costos y aumentado el cumplimiento para administrar a sus trabajadores contingentes en Am茅rica del Norte y alinearse a las condiciones y regulaciones del mercado.
鈥�Para ser el principal proveedor de soluciones empresariales de c贸digo abierto en la industria, se necesita una fuerza laboral especializada pero flexible, adaptable y abierta a crecer con nuestros clientes鈥�, dijo Jennifer Dudeck, vicepresidenta senior y directora de personal de Red Hat. 鈥�Nuestra fuerza laboral contingente es un factor importante que contribuye a nuestra innovaci贸n y crecimiento. Trabajar con Monument Consulting y la soluci贸n 麻豆原创 Fieldglass nos ha permitido mejorar la visibilidad y el valor de nuestra fuerza laboral contingente, ayud谩ndonos a acceder a los mejores talentos, acelerar la contrataci贸n y optimizar la incorporaci贸n, todo mientras reducimos los costos“.
Como l铆der de c贸digo abierto, el enfoque impulsado por la comunidad de Red Hat es fundamental para su negocio; evidente tanto en su cultura como en las soluciones que ofrece a los clientes. Sus trabajadores externos juegan un papel clave en las operaciones y el 茅xito de la empresa. Cumplen una variedad de funciones, desde directores de programas que lideran grandes proyectos empresariales hasta especialistas en marketing con experiencia puntual en campa帽as.
Anteriormente, los procesos de Red Hat eran manuales a trav茅s de m煤ltiples proveedores de personal para atraer y administrar a los trabajadores contingentes altamente calificados que necesitaba. Para maximizar el valor de su programa de fuerza laboral contingente, Red Hat necesitaba aumentar la visibilidad de los gastos, el personal y la calidad del trabajo, as铆 como estandarizar los procesos en todas sus operaciones en Am茅rica del Norte. La empresa seleccion贸 a 麻豆原创 Fieldglass Contingent Workforce Management para lograrlo. Monument Consulting, el proveedor de servicios administrados de Red Hat, ayud贸 a implementar la soluci贸n en solo 90 d铆as.
En M茅xico, Eric Rossati, director de 麻豆原创 Fieldglass para el mercado local indic贸 鈥�en el contexto actual del pa铆s, estas mejores pr谩cticas dan gu铆a del potencial que tienen las empresas mexicanas al digitalizar este proceso鈥�.
La estrategia de Red Hat esta basada en los siguientes pilares, gracias a la automatizaci贸n del proceso:
- Rapidez y eficiencia. La aplicaci贸n permite una contrataci贸n m谩s r谩pida y un mejor acceso a los mejores talentos con entrevistas optimizadas, incorporaciones y bajas, lo que resulta en una mejor experiencia para los candidatos y gerentes de contrataci贸n y una mejor planificaci贸n de la fuerza laboral.
- Mayor visibilidad del gasto. Red Hat consolid贸 y optimiz贸 sus diversos procesos de gesti贸n de la fuerza laboral contingente, incluida la gesti贸n de proveedores y los pagos.
- Mayor capacidad para una futura expansi贸n global. La integraci贸n de datos y flujo de trabajo proporciona una soluci贸n altamente configurable con una amplia gama de funcionalidades y caracter铆sticas, incluida la implementaci贸n constante de las regulaciones locales, fiscales y laborales, en cada una de sus ubicaciones.
- Herramientas integrales de informes y datos. Equipado con datos en tiempo real y an谩lisis integrados, Red Hat ha mejorado la administraci贸n de su fuerza laboral contingente en Am茅rica del Norte y est谩 logrando ahorros de costos de su red de proveedores de personal.
鈥�Debemos entender que el momento hist贸rico que vive M茅xico en relaci贸n con la subcontrataci贸n, abre una ventana para la competitividad, ya que no solo exige el cumplimiento de las leyes, sino que da pie a que se optimicen procesos, se generen eficiencias y que las empresas mexicanas se posicionen con las mejores pr谩cticas globales鈥� concluy贸 Rossati.
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