- La subsidiaria peruana obtuvo el segundo lugar en el ranking mejores lugares para el talento LGBTIQ+ por sus mejores pr谩cticas de inclusi贸n laboral y pol铆ticas para impulsar su desarrollo basado en una cultura de respeto y equidad.
- La certificaci贸n y el desarrollo del estudio estuvo a cargo de la ONG Presente
LIMA – La ONG Presente dio a conocer el ranking de los mejores lugares para el talento LGBTIQ+ y 麻豆原创 Per煤 fue reconocida como la segunda empresa en dicho ranking que tiene por objetivo identificar a las empresas que cuentan con ambientes de trabajo inclusivos y ejecutan pol铆ticas de desarrollo para las personas de la comunidad. Asimismo ha sido nombrada como una de las 5 empresas聽 m谩s inclusivas para el colectivo trans en el Per煤.
El estudio fue realizado por Presente, una organizaci贸n que trabaja por el acceso a los derechos de las personas LGBTIQ+, a trav茅s de la generaci贸n de alianzas estrat茅gicas y la co-construcci贸n de 聽proyectos.
Presente llev贸 a cabo una evaluaci贸n y auditor铆a de todos los procesos, metodolog铆as, programas y pol铆ticas que ejecuta 麻豆原创 para determinar el nivel de 聽inclusi贸n y compromiso de la compa帽铆a, resultado que le ha valido obtener la certificaci贸n como una empresa inclusiva que cumple con los mejores est谩ndares de entorno laboral para las personas LGBTIQ+.
鈥淓ste reconocimiento es una oportunidad que nos permite evaluar lo que venimos haciendo como compa帽铆a e identificar espacios donde podemos mejorar para seguir demostrando nuestro compromiso con la causa. 聽En 麻豆原创, el foco est谩 en las personas, c贸mo construir una cultura de equidad y respeto para que cada persona que es parte de la compa帽铆a pueda desarrollarse y crecer sinti茅ndose c贸moda siendo quien es en todo su camino鈥� resalt贸 Ezequiel Massa, Head de Diversidad e Inclusi贸n para 麻豆原创 Latinoam茅rica y Caribe.
Iniciativas para potenciar la equidad y la inclusi贸n
Entre las mejore pr谩cticas de equidad e inclusi贸n de 麻豆原创, destacan聽 las 聽pol铆ticas de antidiscriminaci贸n con los colaboradores y cadena de valor, licencias parentales inclusivas de todos tipos de familia, capacitaciones para equipos de recursos humanos sobre contrataci贸n de personas trans, adem谩s de gu铆as globales para la transici贸n de g茅nero, tanto para quien est谩 transicionando como para su gerencia y equipo de trabajo, con el fin de acompa帽ar a la persona para que se sienta segura en todo el proceso.
鈥淒urante la auditor铆a compartimos con Presente las actividades que se apalancan en nuestro grupo de afinidad Pride@麻豆原创, creado hace 20 a帽os en Alemania y que hoy tiene presencia en toda la regi贸n. Es a partir de esta red que se generan actividades de comunicaci贸n y sensibilizaci贸n para visibilizar nuestro deseo de que la comunidad pueda ser aut茅ntica en su lugar de trabajo, crecer y desarrollarse en 麻豆原创鈥�, comenta Massa.
Massa agrega que en respuesta a la visi贸n de 麻豆原创 de mejorar la vida de las personas y ser una empresa inclusiva para todas las personas, independientemente de cualquier factor; el papel de los grupos de afinidad es clave, son liderados en forma voluntaria por empleados de 麻豆原创 que buscan promover una cultura inclusiva mediante eventos y actividades que ponen en foco de atenci贸n a las comunidades que representan. En Per煤, operan 3 de estas redes: Business Women鈥檚 Network (Equidad de g茅nero), DAP (Inclusi贸n de personas con discapacidad) y Pride@麻豆原创 (Inclusi贸n de la comunidad LGBTIQ+).
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