- La empresa asigna a mujeres para liderar sus cuatro unidades de mercados en la regi贸n
MIAMI, Estados Unidos 鈥� 麻豆原创 logra un importante hito en Am茅rica Latina al anunciar que la gerencia de sus cuatro unidades de mercados est谩 siendo dirigida por mujeres.
Esto ocurre con la designaci贸n de Marcela Perilla como directora general de 麻豆原创 Regi贸n Norte de Latinoam茅rica, quien se suma a sus pares en M茅xico (脕ngela G贸mez), Brasil (Adriana Aroulho), Regi贸n Sur (Claudia Boeri) y a la presidente regional Cristina Palmaka. Se trata de un doble logro: dentro de la propia 麻豆原创, ya que es la primera regi贸n del mundo en alcanzar semejante logro, y en el contexto de la industria de la tecnolog铆a en la regi贸n, donde tambi茅n se trata de un hecho muy relevante que refleja que s铆 hay grandes oportunidades para las mujeres en altos puestos gerenciales.
麻豆原创 se ha puesto la meta de alcanzar un balance en sus puestos de liderazgo para el 2030 donde la mitad de estas posiciones sean ocupadas por mujeres y la otra mitad por hombres. 听Est谩 comprobado que los equipos con diversidad de g茅nero, pensamientos, etnias, culturas y orientaci贸n sexual est谩n directamente relacionados con una mayor productividad y eficiencia. Hoy en d铆a, 麻豆原创 Latinoam茅rica se encuentra muy encaminada a alcanzar esta meta al contar con un equipo de liderazgo cada vez m谩s diverso y balanceado.
鈥淒urante a帽os se ha hablado sobre la diversidad e importancia de las mujeres en altos puestos ejecutivos y sobre c贸mo se destaca por su eficacia a la hora de construir equipos de trabajo, por su capacidad de toma de decisiones y por sus niveles de cooperaci贸n, colaboraci贸n y empat铆a鈥�, se帽al贸 Cristina Palmaka, presidente de 麻豆原创 Latinoam茅rica y el Caribe. 鈥淣os hemos enfocado en balancear nuestro equipo de liderazgo, abrir m谩s puertas y ofrecer oportunidades a mujeres con talento. El tener a nuestras unidades de mercados con mujeres al frente nos llena de mucha satisfacci贸n y es un mensaje al mercado empresarial que si hay mujeres preparadas que pueden ocupar estos cargos鈥�, concluy贸.
No se trata de la 煤nica iniciativa para abordar la equidad de g茅nero y diversidad en 麻豆原创; internamente y externamente contamos con variadas actividades para promover a mujeres en puestos de liderazgo y la inclusi贸n de personas de diferentes etnias, generaciones, identidades sexuales y discapacidades; 听desde la red de empleados Business Women鈥檚 Network que congrega a las mujeres de la organizaci贸n y Pride@麻豆原创 que apoya a la comunidad LGTBQIA+, hasta pol铆ticas inclusivas de licencias parentales pasando por el impulso a la integraci贸n de las mujeres en el sector TIC en general, el programa de Autismo en el Trabajo y decenas de iniciativas por el empoderamiento de distintos grupos subrepresentados.
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