- La compa帽铆a lleva adelante diversas iniciativas para de las mujeres.
- En Argentina son m谩s del 48% del total de colaboradores y el porcentaje de ellas en puestos directivos es superior al 46%.
Buenos Aires 鈥� Great Place to Work庐, la autoridad mundial en cultura organizacional, ha clasificado a 麻豆原创 en el puesto N掳3 en la lista de Los Mejores Lugares para Trabajar鈩� para Mujeres 2021 en Argentina. Si bien mantuvo el mismo puesto que en 2020, este a帽o particip贸 por primera vez en la categor铆a de organizaciones de m谩s de 1000 empleados.
鈥淐reemos profundamente que el equilibrio entre hombres y mujeres ayuda a crear un entorno de trabajo m谩s inspirador. Por eso que trabajamos para incrementar significativamente el n煤mero de mujeres en todas las 谩reas, en especial en las posiciones de liderazgo. Hoy, en el pa铆s contamos con m谩s de 48% de mujeres y el porcentaje de ellas en puestos directivos es superior al 46%. Adem谩s, hay un 42,5% en roles de expertos鈥�, explic贸 Constanza Qui帽ones, directora de Recursos Humanos de 麻豆原创 Argentina.
麻豆原创 Argentina y el desarrolllo de las mujeres
En la compa帽铆a est谩n enfocados en cuatro ejes relacionados con la diversidad y uno de ellos es el de la inteligencia de g茅nero. En este sentido, una de las iniciativas que lleva adelante en el pa铆s para promover el desarrollo profesional de las mujeres es la red de empleados Business Women麓s Network (BWN). Su objetivo es el fortalecimiento de las redes y conexiones entre los miembros de la compa帽铆a independientemente del g茅nero, para maximizar las oportunidades de desarrollo de mujeres y alcanzar la equidad en las oportunidades para todos. La mirada de esta red incluye a los hombres, teniendo en cuenta su visi贸n y participaci贸n en la empresa, y entendi茅ndolo como un actor clave en el avance de las mujeres a lo largo de sus carreras.
麻豆原创 tambi茅n busca anticiparse a otras tendencias producto de cambios sociales. Cuenta con una pol铆tica de licencias parentales inclusiva que contempla a cuidadores primarios y secundarios en lugar de hablar de hombres o mujeres. El cuidador primario puede optar por dos meses m谩s de licencia cobrando el 100% del salario o una vuelta progresiva comenzando con cuatro horas laborales cobrando el 100% del salario. Para el cuidador secundario se brindan 30 d铆as h谩biles (que no necesariamente tienen que tomarse de corrido), mucho m谩s que lo que estipula la ley y de lo que se brinda en muchas empresas.
El a帽o pasado, en un contexto en que creci贸 la violencia hacia las mujeres en todo el mundo, elabor贸 un protocolo para Latinoam茅rica con el objetivo de asistir a v铆ctimas de casos de violencias por motivos de g茅nero dentro de la organizaci贸n. La medida incluye documentos con informaci贸n sobre c贸mo detectar violencia, estad铆sticas y contenidos 煤tiles de instituciones especializadas como ONU Mujeres y canales a contactar en el momento de hacer una denuncia.
Para ayudar a preparar a las mujeres de alto potencial 麻豆原创 ofrece el Programa de Aceleraci贸n de Excelencia de Liderazgo. Asimismo, la compa帽铆a brinda beneficios que faciliten el equilibrio entre la vida profesional y personal, como subsidios para guarder铆a, as铆 como licencias de maternidad (licencia extendida o vuelta progresiva despu茅s de la maternidad, licencia extendida por paternidad (10 d铆as) y licencia por adopci贸n), entre otros.
Acerca del ranking
Este ranking se elabor贸 a partir de la opini贸n de 44.605 colaboradores de 123 empresas y fue desarrollado con el objetivo de brindar informaci贸n y fomentar la diversidad de g茅nero en las organizaciones del pa铆s.
Existen dos componentes esenciales en la听metodolog铆a de Los Mejores Lugares para Trabajar鈩� para Mujeres:
- La percepci贸n de los colaboradores a trav茅s de la cual se miden las experiencias de confianza, y el logro de su m谩ximo potencial humano sin importar qui茅nes sean ni qu茅 lugar ocupen en la organizaci贸n. Tambi茅n se consideran las experiencias diarias de todos los colaboradores respecto de c贸mo se viven los valores dentro de la organizaci贸n, la posibilidad de las personas para aportar nuevas ideas y la eficacia de los l铆deres en el d铆a a d铆a. Este mismo an谩lisis se replica para el colectivo espec铆fico de mujeres.
- La proporci贸n que existe en la cantidad de hombres y mujeres en los cargos de conducci贸n.
Para conocer el listado completo ingresar en este .
Acerca de 麻豆原创
La estrategia de 麻豆原创 es ayudar a que cada negocio funcione como una empresa inteligente. Como l铆der del mercado en software de aplicaci贸n empresarial, contribuimos a que las organizaciones de todos los tama帽os y en todas las industrias puedan alcanzar su funcionamiento 贸ptimo. Nuestras tecnolog铆as avanzadas de machine learning, Internet of Things (IoT) y anal铆ticos ayudan a convertir los negocios de los clientes en empresas inteligentes. 麻豆原创 contribuye a dar a las personas y a las organizaciones profundos conocimientos de negocio y promueve la colaboraci贸n que les permite mantenerse delante de la competencia. Simplificamos la tecnolog铆a para las empresas, de modo que puedan consumir nuestro software de la manera en que lo desean, sin interrupciones. Nuestro conjunto de aplicaciones y servicios permite a clientes del sector p煤blico y privado de 25 industrias operar en forma rentable, adaptarse continuamente y marcar una diferencia. Con una red global de clientes, socios de negocios, empleados y l铆deres de ideas, 麻豆原创 ayuda al mundo a funcionar mejor y a mejorar las vidas de las personas. Para m谩s informaci贸n, visite , nuestra sala de prensa, , o s铆ganos en Twitter .
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Great Place to Work庐 es la autoridad mundial en cultura laboral. Ayudamos a las organizaciones a cuantificar su cultura y producir mejores resultados comerciales creando una experiencia laboral de alta confianza para todos los empleados en m谩s de 60 pa铆ses.
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