- La participaci贸n de las mujeres en la fuerza laboral,incrementar铆a el PIB mundial en 26 por ciento para el a帽o 2030; en Am茅rica Latina en 14 por ciento y las mujeres aumentar铆an sus ingresos en un 76 por ciento.
Estamos inmersos en un proceso de transformaci贸n de la industria tecnol贸gica debido a fen贸menos como la digitalizaci贸n que est谩 cambiando los modos de fabricar, transportar, colaborar y, lo m谩s importante, las formas de comprender y satisfacer las necesidades de los clientes.
Pero junto con esos cambios las empresas sufren, desde hace varios a帽os, un cambio organizacional encaminado hacia una mayor diversidad e inclusi贸n聽como una oportunidad para abrir sus puertas a grupos que antes eran marginados.聽 En el caso del sector femenino es claro que todav铆a debemos recorrer mucho camino para que m谩s mujeres asuman posiciones de liderazgo en las firmas tecnol贸gicas y se animen a ingresar en carreras de este tipo en las universidades.
En el caso particular de 麻豆原创 ya iniciamos el cambio porque en la actualidad las mujeres ocupan aproximadamente el 26 por ciento de los puestos gerenciales; adem谩s, se estima alcanzar el 30 por ciento en el 2022. Y como se pregona con el ejemplo, por primera vez la regi贸n de Latinoam茅rica est谩 en manos de una mujer altamente capacitada como Cristina Palmaka.
Para lograr este objetivo, la compa帽铆a est谩 utilizando datos para determinar d贸nde los trabajadores, especialmente las mujeres, podr铆an estar experimentando obst谩culos para progresar para que as铆 ellas puedan avanzar r谩pidamente.聽 Es imprescindible que en el lugar de trabajo, se dise帽e una estrategia global efectiva de comunicaci贸n y聽entrenamiento.
Las empresas deben incentivar el respeto y tolerancia a diferentes perspectivas que fortalezcan una combinaci贸n fruct铆fera de culturas, razas, etnias, orientaci贸n sexual, identidad o expresi贸n de g茅nero, capacidad f铆sica o mental y situaciones laborales. En Am茅rica Latina, en 19 pa铆ses en los que se han realizado encuestas, las mujeres invierten el doble o triple de horas que los hombres en el trabajo no remunerado.
Gran Potencial
Un estudio de Mckinsey Global Institute, la participaci贸n de las mujeres en la fuerza laboral,聽incrementar铆a el PIB mundial en 26 por ciento para el a帽o 2030; en Am茅rica Latina en 14 por ciento y las mujeres aumentar铆an sus ingresos en un 76 por ciento.聽鈥淧or tanto, apostar por la igualdad de g茅nero y el empoderamiento de las mujeres y las ni帽as, no es s贸lo una cuesti贸n de justicia social, es una forma inteligente de hacer negocios鈥�.
En la actualidad Guatemala ocupa el puesto 18 鈥攄e 19鈥� entre pa铆ses latinoamericanos en participaci贸n pol铆tica de mujeres. En la 煤ltima elecci贸n, fueron electas solo 31 mujeres como diputadas al Congreso, 19,38 por ciento 38% de las 160 curules. En los mismos comicios se eligi贸 a 3,2 por ciento de mujeres. En la Asociaci贸n de Gerentes de Guatemala (AGG) el 24,48 por ciento de sus miembros son mujeres.
En relaci贸n con la participaci贸n de las mujeres en carreras de ciencia y tecnolog铆a un informe de la Universidad de Costa Rica indica que en ese pa铆s a partir del 2011 鈥渓as graduaciones en disciplinas cient铆ficas comenzaron a tener m谩s rostro femenino. Los datos de la plataforma聽Hipatia, del Estado de la Naci贸n, se帽alan que en el 2017聽la titulaci贸n de mujeres en 谩reas cient铆ficas y tecnol贸gicas reportaba una tasa de crecimiento promedio anual de 11,8 por ciento, mientras que la de los hombres era de 7,9 por ciento.
Para el caso de 笔补苍补尘谩 un Informe de la Secretar铆a Nacional de Ciencia, Tecnolog铆a e Innovaci贸n en asocio con el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo indica que en esa naci贸n 鈥渓as mujeres encuentran mayores obst谩culos que los hombres a lo largo de su carrera cient铆fica y participan poco en los cargos de toma de decisi贸n de la sociedad del conocimiento鈥�.聽 No obstante el reporte se帽ala que 鈥�los hallazgos muestran que, en 笔补苍补尘谩, en todos los indicadores, incluso en aquellos donde la brecha de g茅nero sigue existiendo, 茅sta se ha reducido en los 煤ltimos doce a帽os鈥�.
Seg煤n la Organizaci贸n Internacional del Trabajo en el mundo cerca de un tercio de las juntas directivas cuentan con el 30 por ciento de participaci贸n femenina; en Am茅rica Latina y el Caribe hasta el 30 por ciento de los puestos de gerencia son ocupados por mujeres y en los pa铆ses con mayor desarrollo, la proporci贸n sube al 40 por ciento.
Por Paola Santos, Directora de Recursos Humanos de 麻豆原创 Regi贸n Norte de Am茅rica Latina y el Caribe
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