- Florisel Liendo, directora de Alianzas Estrat茅gicas de 麻豆原创 M茅xico y sponsor de la BWN en el pa铆s, comparte panel con l铆deres del sector tecnol贸gico y de negocios para acelerar el di谩logo y fomentar mejores pr谩cticas de inclusi贸n y diversidad en las TICs.
- El encuentro fue organizado por T-Systems M茅xico y cont贸 con la participaci贸n de l铆deres como Adriana Islas, CIO de Estafeta; Andira Borgo, CIO de Centro M茅dico ABC y Fernanda Langarica, CFO de Nacional Monte de Piedad.
CIUDAD DE M脡XICO, M茅xico, a 16 de marzo de 2021.- En el marco del D铆a Internacional de la Mujer se llev贸 a cabo el evento 鈥淓l empoderamiento y creciente liderazgo de la mujer en la industria de las Tecnolog铆as de la Informaci贸n (TI)鈥�, organizado por T-Systems M茅xico, empresa l铆der en servicios de TI y socio estrat茅gico para la transformaci贸n digital de organizaciones e instituciones. En dicho evento las participantes coincidieron en que este sector juega un papel cada vez m谩s importante para generar oportunidades y condiciones m谩s favorables, adem谩s del talento necesario, para la diversidad, inclusi贸n e igualdad de g茅nero.
La sesi贸n cont贸 con la participaci贸n de Adriana Islas, CIO de Estafeta; Andira Borgo, CIO de Centro M茅dico ABC, Fernanda Langarica, CFO de Nacional Monte de Piedad; y Florisel Liendo, directora de Alianzas Estrat茅gicas de 麻豆原创 M茅xico. Por parte de T-Systems M茅xico, Alejandro L贸pez de la Pe帽a, Director General, brind贸 unas palabras de bienvenida para las participantes y Laura Ceballos, Vicepresidenta de Recursos Humanos de T-Systems, llev贸 a cabo la moderaci贸n del evento.
Durante la bienvenida, Alejandro L贸pez de la Pe帽a refiri贸 que 鈥渓a participaci贸n de las mujeres en la industria de las TI es un tema cada vez m谩s relevante en M茅xico, y aunque se han visto algunos avances en estos 煤ltimos a帽os, la realidad es que a煤n persiste una brecha de g茅nero en la industria que es importante romper.
Al inicio de la conversaci贸n, Laura Ceballos comparti贸 que 鈥渆n lo que respecta a nuestro sector, el de las TI, la realidad es sorprendente pues a煤n existe una gran brecha en t茅rminos de liderazgo profesional, ya que, seg煤n cifras del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), a nivel mundial, s贸lo el 6% de los CEO de industrias tecnol贸gicas y un 19% de quienes integran los consejos de direcci贸n son mujeres鈥�.
Asimismo, en t茅rminos de su formaci贸n, Laura se帽al贸 que 鈥渄e acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estad铆stica y Geograf铆a (INEGI), a煤n existe una gran brecha, ya que en M茅xico hay casi 976,000 personas formadas en estas 谩reas, de las cuales 煤nicamente 32% son mujeres y el resto hombres. De estas personas, s贸lo 760,000 pertenecen a la poblaci贸n econ贸micamente activa, siendo mujeres tan s贸lo 28% y 72% hombres. Estos datos son un reflejo de la a煤n baja participaci贸n de las mujeres en empresas dedicadas a las TI en M茅xico y la labor que estas todav铆a tienen que hacer para incrementar, no s贸lo la presencia del g茅nero femenino en el sector, sino tambi茅n de su empoderamiento y liderazgo鈥�.
鈥淒esde que inici茅 mi vida profesional en el mundo de las finanzas, he tenido la fortuna de trabajar de la mano con otras mujeres que han destacado por su trabajo y dedicaci贸n diaria. Ellas me ense帽aron que el esfuerzo, la 茅tica y los resultados siempre ser谩n mucho m谩s importantes que la ideolog铆a, de una persona o grupo, en torno a nosotras, las mujeres. En ese sentido, busco que mi labor como l铆der no solo se centre en la planeaci贸n financiera del negocio, sino tambi茅n en apoyar a otras mujeres, como yo siempre he sido apoyada por mis mentoras, y promover la igualdad de oportunidades y de financiamiento para todos y todas, cumpliendo as铆 nuestro mandato fundacional de 鈥淎yudar a quien lo necesite鈥�, se帽al贸 Fernanda Langarica de Nacional Monte de Piedad.
鈥淪in equidad de g茅nero no hay sostenibilidad. Para lograr el anhelado desarrollo sostenible tenemos que atraer, contratar, retener y desarrollar al talento femenino; construir puentes con otras organizaciones que compartan la misma visi贸n, garantizar el involucramiento de los hombres para resolver este problema porque este tema no es solo de mujeres; y por 煤ltimo, tener informaci贸n con perspectiva de g茅nero para mejorar鈥� indic贸 Florisel Liendo, directora de Alianzas Estrat茅gicas de 麻豆原创 M茅xico.
Por su parte, Adriana Islas, CIO de Estafeta mencion贸 que 鈥渓os estereotipos encasillan no s贸lo a las personas si no a las profesiones. Las carreras relacionadas con la tecnolog铆a han sido etiquetadas como aburridas o poco creativas. Por su parte, el n煤cleo familiar juega un rol determinante en impulsar el inter茅s de las ni帽as por la tecnolog铆a. Del total de mujeres que en la educaci贸n media muestran inter茅s por las TI麓s, 煤nicamente, el 50% llega a la universidad con el mismo.鈥�
Andira Borgo, Vicepresidente de Tecnolog铆as de la Informaci贸n en el Centro M茅dico ABC puntualiz贸 que 鈥渉ist贸ricamente, los ambientes dominados por hombres han inhibido la participaci贸n de las mujeres, sin embargo, no es una situaci贸n exclusiva de M茅xico. El 80% de las mujeres sienten que tienen que hacer un esfuerzo extraordinario para demostrar su competencia. Concientizarnos e identificarlo dentro de las organizaciones es fundamental ya que, con ello, podremos trabajar para asegurarnos de crear entornos saludables en el que las mujeres participen, su voz sea escuchada y aporten su liderazgo a las organizaciones鈥�.
Al cierre de la sesi贸n, Laura Ceballos concluy贸 que 鈥渓a industria de las TI es clave para construir una equidad de g茅nero, trascendiendo el negocio, rompiendo barreras y cerrando brechas. Se tiene la gran responsabilidad y el reto de continuar impulsando condiciones de equidad y oportunidades laborales, de crear programas que permitan a las mujeres encontrar m谩s espacios en donde no sean minor铆a, que su participaci贸n crezca y sea m谩s relevante, y que su influencia y liderazgo sea m谩s reconocido para cerrar cada vez m谩s la brecha de g茅nero en el sector鈥�.
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